Заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с наймом специализированных жилых помещений: Истец или член его семьи хочет обязать Уполномоченный орган предоставить ему жилое помещение специализированного жилищного фонда
(КонсультантПлюс, 2024)Установлена возможность проживания Истца в ранее занимаемом помещении (наличие в его собственности доли в ином жилом помещении) либо Истец не обращался с заявлением об установлении факта невозможности проживания в закрепленном за ним жилом помещении
(КонсультантПлюс, 2024)Установлена возможность проживания Истца в ранее занимаемом помещении (наличие в его собственности доли в ином жилом помещении) либо Истец не обращался с заявлением об установлении факта невозможности проживания в закрепленном за ним жилом помещении
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.08.2023 по делу N 33-13970/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании восстановить на работе в прежней должности; 4) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Работник указал, что заявление об увольнении написано им под давлением работодателя, работник не имел намерения расторгать трудовой договор, в период увольнения находился в состоянии беременности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Как установлено судом, подтверждается материалами дела, написанию истцом заявления об увольнении предшествовала совокупность обстоятельств, а именно действия работодателя по установлению факта трудоустройства истца в АО "Тандер".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании восстановить на работе в прежней должности; 4) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Работник указал, что заявление об увольнении написано им под давлением работодателя, работник не имел намерения расторгать трудовой договор, в период увольнения находился в состоянии беременности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Как установлено судом, подтверждается материалами дела, написанию истцом заявления об увольнении предшествовала совокупность обстоятельств, а именно действия работодателя по установлению факта трудоустройства истца в АО "Тандер".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников в случае смерти работодателя-ИП
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)2. Запись вносит новый работодатель на основании решения суда. То есть в этом случае работникам сначала нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью их работодателя - индивидуального предпринимателя (см. Решение Петровского районного суда Ставропольского края от 31.08.2018).
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)2. Запись вносит новый работодатель на основании решения суда. То есть в этом случае работникам сначала нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью их работодателя - индивидуального предпринимателя (см. Решение Петровского районного суда Ставропольского края от 31.08.2018).
Статья: Смерть индивидуального предпринимателя: что с хозяйственными операциями и налогами?
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Возможно, бывшим работникам придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью их работодателя - индивидуального предпринимателя (см., например: решение Петровского районного суда Ставропольского края от 31.08.2018 и Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27.11.2018 по делу N 33-8942/2018). А уже на основании решения суда, полагаем, запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора с прежним работодателем - индивидуальным предпринимателем - вправе сделать новый работодатель на основании п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) (хотя указанная норма, если ее читать буквально, не охватывает ситуацию смерти прежнего работодателя - индивидуального предпринимателя, по нашему мнению, новый работодатель может эту норму применить и это нельзя считать нарушением).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Возможно, бывшим работникам придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью их работодателя - индивидуального предпринимателя (см., например: решение Петровского районного суда Ставропольского края от 31.08.2018 и Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27.11.2018 по делу N 33-8942/2018). А уже на основании решения суда, полагаем, запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора с прежним работодателем - индивидуальным предпринимателем - вправе сделать новый работодатель на основании п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) (хотя указанная норма, если ее читать буквально, не охватывает ситуацию смерти прежнего работодателя - индивидуального предпринимателя, по нашему мнению, новый работодатель может эту норму применить и это нельзя считать нарушением).