Бремя доказывания по трудовым спорам

Подборка наиболее важных документов по запросу Бремя доказывания по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Бремя доказывания по трудовым спорам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 N 88-22710/2022 по делу N 2-5306/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает порядок увольнения нарушенным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Доводы кассатора о том, что работник по трудовому спору, связанному с оспариванием увольнения, не освобожден от обязанности доказать отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка, основаны на неправильном толковании норм гражданского процессуального права в совокупности с трудовым законодательством, не свидетельствуют о неправильном распределении судом второй инстанции бремени доказывания по трудовому спору и нарушении судом норм гражданского процессуального права при разрешении спора.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 N 88-5054/2022 по делу N 2-762/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) Об обязании исправить записи в карточке Т-2.
Обстоятельства: Предусмотренная законом процедура увольнения была соблюдена. Довод истицы о том, что заработная плата, установленная трудовым договором, была изменена в сторону увеличения, не получил надлежащей оценки.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Незаконные действия работодателя, не оформившего надлежащим образом, либо не сохранившим документы, явившиеся основанием выплаты заработной платы в повышенном размере и отказавшего в последующем в ее выплате в прежнем размере, нарушает права К.Л.В., что осталось без должной правовой оценки со стороны суда, который не мотивировав при этом почему отдал предпочтение позиции ответчика, не усмотрел оснований для дополнительного истребования доказательств при условии правильного распределения бремени доказывания по трудовому спору.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Бремя доказывания по трудовым спорам

Нормативные акты: Бремя доказывания по трудовым спорам

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 29.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023)
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: