Запись в трудовой о работе по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о работе по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 по делу N 88-3663/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Установлено, что с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а следовательно, его увольнение в связи с истечением срока было произведено незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Записи о срочном характере трудового договора в трудовой книжке и в приказе о приеме на работу, хранящихся у работодателя, по мнению суда, не свидетельствуют об осведомленности К. с ними, судом не исключена возможность дописки в книге приказов слова "временно", поскольку в самом тексте приказа отсутствует указание на место какого работника принята истица. Достоверных доказательств того, что с содержанием указанных записей и об условиях срочности трудового договора истица была заведомо осведомлена при принятии на работу суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Установлено, что с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а следовательно, его увольнение в связи с истечением срока было произведено незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Записи о срочном характере трудового договора в трудовой книжке и в приказе о приеме на работу, хранящихся у работодателя, по мнению суда, не свидетельствуют об осведомленности К. с ними, судом не исключена возможность дописки в книге приказов слова "временно", поскольку в самом тексте приказа отсутствует указание на место какого работника принята истица. Достоверных доказательств того, что с содержанием указанных записей и об условиях срочности трудового договора истица была заведомо осведомлена при принятии на работу суду не представлено.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 N 88-23206/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлены отсутствие у истца добровольного волеизъявления на заключение срочного трудового договора и невозможность повлиять на решение ответчика о заключении с ним трудового договора на определенный срок. Однако судом при определении размера заработной платы за время вынужденного прогула не было установлено количество фактически отработанных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело в части направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда апелляционной инстанции в части удовлетворения требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе и компенсации морального вреда обоснованными, соответствующими установленным по делу доказательствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения сторон, судом верно определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлены отсутствие у истца добровольного волеизъявления на заключение срочного трудового договора и невозможность повлиять на решение ответчика о заключении с ним трудового договора на определенный срок. Однако судом при определении размера заработной платы за время вынужденного прогула не было установлено количество фактически отработанных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Дело в части направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции считает выводы суда апелляционной инстанции в части удовлетворения требований о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании записи в трудовой книжке недействительной, восстановлении на работе и компенсации морального вреда обоснованными, соответствующими установленным по делу доказательствам, сделанными при правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения сторон, судом верно определены юридически значимые обстоятельства, представленные доказательства являлись предметом исследования и оценки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораНаличие записи в трудовой книжке работницы о том, что она была принята на работу "до проведения конкурса" не свидетельствует о принятии ее на работу по срочному трудовому договору, так как в договоре отсутствует указание на основание и случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1 <О внесении записи в трудовую книжку, если срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18