Запись в трудовой о работе по срочному трудовому договору

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о работе по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой о работе по срочному трудовому договору

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораНаличие записи в трудовой книжке работницы о том, что она была принята на работу "до проведения конкурса" не свидетельствует о принятии ее на работу по срочному трудовому договору, так как в договоре отсутствует указание на основание и случаи, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Нормативные акты: Запись в трудовой о работе по срочному трудовому договору

Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
"Об альтернативной гражданской службе"
Решение должностного лица соответствующего федерального органа исполнительной власти либо должностного лица органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации является основанием для прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу. Работодатель производит в трудовой книжке гражданина (при наличии) соответствующую запись о причинах прекращения срочного трудового договора и вносит указанную информацию в сведения о трудовой деятельности.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер 2022"
(КонсультантПлюс, 2022)
Дополнительно в настоящее время введена новая процедура - временный перевод работника к другому работодателю. Он возможен только с согласия работника в случае приостановления деятельности учреждения. СЗВ-ТД в ПФР должен подать работодатель, заключивший срочный трудовой договор, то есть тот, к кому временно перешел работник. Работодатель, у которого действие первоначального договора приостановлено, СЗВ-ТД не подает. Если работник предоставил своему первоначальному работодателю срочный трудовой договор, заключенный с другим работодателем, то первоначальный работодатель вносит в трудовую книжку работника (при ее наличии) запись о приостановлении действия трудового договора на основании соответствующего приказа (распоряжения). Этот же работодатель по желанию работника вносит в его трудовую книжку время работы у другого работодателя на основании сведений о трудовой деятельности, полученных в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.