Запись в трудовой книжке о приеме на работу водителя

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу водителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Запись в трудовой книжке о приеме на работу водителя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.05.2018 по делу N 33-14459/2018
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, обязании перечислить страховые взносы и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он был принят на работу к ответчику, при этом второй экземпляр трудового договора ему выдан не был. Позднее он сообщил ответчику о своем намерении уволиться, ему была выдана трудовая книжка, в которой отсутствовали записи о его приеме на работу и увольнении. Кроме того, ответчик не произвел выплату заработной платы в полном объеме.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требования об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу 22 марта 2016 года на должность водителя-снабженца и увольнении по собственному желанию 17 июля 2017 года, суд первой инстанции с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями вышеуказанных норм права, обоснованно исходил из того, что представленные доказательства, а именно, копия полиса ОСАГО, пропуск, накладные, не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ИП Г. было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации; доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы ответчику необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции водителя-снабженца и об иных существенных условиях трудового договора, в том числе об оплате труда, не представлено.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2019 N 33-49469/2019
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что фактически осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика. Работодателем были нарушены права истца и законодательство РФ; несмотря на фактическое исполнение истцом трудовых обязанностей, трудовой договор с ним заключен не был. Он был уволен без объяснения причин, заработная плата была выплачена не в полном объеме, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, окончательный расчет не произведен.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные по делу доказательства, пояснения сторон, пришел к правильному выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о работе в должности водителя-экспедитора с 28.06.2017 г. по 31.05.2018 г. и выдать истцу трудовую книжку с соответствующими записями, при этом суд исходил из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой книжке о приеме на работу водителя

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы водителей служебных легковых автомобилейПри внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу водителем нужно учитывать следующее. В графе 3 раздела "Сведения о работе" корректнее указать не "Принят в... на должность водителя", а "Принят в... водителем" или "Принят в... по профессии водителя". Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) водители автомобилей отнесены к профессиям рабочих, а не к должностям служащих.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой договор (отношения)"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2020)
Приказ о приеме на работу (форма N Т-1), утвержденный Постановлением N 1, является первичным документом по учету кадров и является основанием для внесения в трудовую книжку работника записи о приеме на работу, заполнения личной карточки (форма N Т-2). В бухгалтерии на основании приказа открывается лицевой счет работника (форма N Т-54).

Нормативные акты: Запись в трудовой книжке о приеме на работу водителя