Акт приема передачи трудовых книжек

Подборка наиболее важных документов по запросу Акт приема передачи трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 N 88-18987/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что исполнял трудовые обязанности по совместительству, но заработная плата выплачена только по основной работе.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, в частности, дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.05.2020, справку работодателя от 02.04.2020 г., письмо ООО "ТД "Славица" от 31.03.2020 г., акт приема-передачи оборудования от 22.05.2020 г., чек-лист при передаче техники от 22.05.2020 г., приложение к договору аренды от 22.05.2020 г., заявление на создание электронной цифровой подписи от 12.03.2020 г., копию заявления ФИО5 на отпуск от 210.02.2020 г., копию заявления исполняющего обязанности ФИО1 учредителю на отпуск от 17.03.2020 г. с визой ФИО2, трудовую книжку истца, расчетный листок, заверенный руководителем Общества ФИО2 за июнь - июль 2020 г., расчетные ведомости, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности факта исполнения ФИО1 обязанностей директора по совмещению с основной работой в должности менеджера по арендной складской технике в период с 30.12.2019 по 08.07.2020.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Юридически значимые сообщения в трудовых отношениях: законодательство и судебная практика
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2021, N 1)
В материалах дела также имеется заявление К. от 20 июля 2009 г. об увольнении ее по собственному желанию с 23 июля 2009 г., с которым был письменно ознакомлен представитель истца К-в. В суде были исследованы подписанные К-ым от имени К.: обходной лист, акт приема-передачи вверенного К. имущества, расписка о получении трудовой книжки истца с указанием на отсутствие претензий к ООО по существу внесенных в трудовую книжку записей и расчетов по оплате труда. При совершении названных действий К-в действовал на основании доверенности, не выходя за пределы полномочий, указанных в ней. После увольнения истец никаких претензий к К-ву не предъявляла, его действия не оспаривала, к работодателю за объяснениями не обращалась, что подтверждает тот факт, что она знала и была согласна с действиями своего представителя, направленными на расторжение трудового договора. В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении К. и ее представителем последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.