Запись в приказе об увольнении если работник не явился
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в приказе об увольнении если работник не явился (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2021 по делу N 88-839/2021, 2-439/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец полагает, что оснований для признания ее не выдержавшей испытание не имелось, претензий к качеству исполнения трудовых обязанностей у ответчика не было, свои обязанности выполняла добросовестно, приказ и уведомление таких оснований не содержат.
Решение: 1) - 4) Отказано.Суд указал, что само по себе намерение работодателя расторгнуть заключенный с работником трудовой договор при отсутствии приказа об увольнении, записи в трудовой книжке об увольнении, не является доказательством расторжения трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец полагает, что оснований для признания ее не выдержавшей испытание не имелось, претензий к качеству исполнения трудовых обязанностей у ответчика не было, свои обязанности выполняла добросовестно, приказ и уведомление таких оснований не содержат.
Решение: 1) - 4) Отказано.Суд указал, что само по себе намерение работодателя расторгнуть заключенный с работником трудовой договор при отсутствии приказа об увольнении, записи в трудовой книжке об увольнении, не является доказательством расторжения трудовых отношений.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2021 N 88-11813/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, подчинялся действующим правилам внутреннего трудового распорядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Заявления об увольнении по собственному желанию А. не писала, приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не вносилась, в связи с чем, судом апелляционной инстанции сделан верный вывод о том, что увольнение истца с 09.01.2020 г. не может являться законным, поскольку произвольное прекращение трудовых отношений с работником не допускается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, подчинялся действующим правилам внутреннего трудового распорядка.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Заявления об увольнении по собственному желанию А. не писала, приказ об увольнении не издавался, запись об увольнении в трудовую книжку не вносилась, в связи с чем, судом апелляционной инстанции сделан верный вывод о том, что увольнение истца с 09.01.2020 г. не может являться законным, поскольку произвольное прекращение трудовых отношений с работником не допускается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Пример записи в приказе об увольнении, если работник не явился на работу в день увольнения
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).