Запись на приказе о расторжении трудового договора о невозможности ознакомить работника с приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись на приказе о расторжении трудового договора о невозможности ознакомить работника с приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- в приказе об увольнении делают запись о невозможности ознакомить работника с данным приказом с указанием причины;
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- в приказе об увольнении делают запись о невозможности ознакомить работника с данным приказом с указанием причины;
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. Образцы записей на приказе об увольнении о невозможности довести приказ до сведения работника и об отказе работника ознакомиться с приказом под подпись - в статье "Как знакомить работников с кадровыми приказами" в N 10, 2023, на с. 36.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. Образцы записей на приказе об увольнении о невозможности довести приказ до сведения работника и об отказе работника ознакомиться с приказом под подпись - в статье "Как знакомить работников с кадровыми приказами" в N 10, 2023, на с. 36.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае невозможности этого или отказа работника от росписи на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.