Уведомление работника о видеонаблюдении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о видеонаблюдении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить в организации видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)уведомите работников о введении системы видеонаблюдения;
(КонсультантПлюс, 2025)уведомите работников о введении системы видеонаблюдения;
Готовое решение: Как установить в учреждении видеонаблюдение за работниками
(КонсультантПлюс, 2025)уведомите работников о введении системы видеонаблюдения;
(КонсультантПлюс, 2025)уведомите работников о введении системы видеонаблюдения;
Статья: Можно ли подать в суд на работодателя, если он не уведомил о камерах видеонаблюдения?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суть дела. На рабочем месте работника была установлена система видеонаблюдения. Однако, по мнению работника, установление системы видеонаблюдения является существенным изменением условий трудового договора. Следовательно, об изменении условий трудового договора (введении системы видеонаблюдения) работник должен был быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суть дела. На рабочем месте работника была установлена система видеонаблюдения. Однако, по мнению работника, установление системы видеонаблюдения является существенным изменением условий трудового договора. Следовательно, об изменении условий трудового договора (введении системы видеонаблюдения) работник должен был быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца.
Статья: Правомерно ли требовать с работника согласие на обработку персональных данных при видеосъемке?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)- работники должны быть уведомлены о видеонаблюдении (здесь рекомендуется разработать соответствующий локальный нормативный акт, с которым сотрудники должны быть ознакомлены);
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)- работники должны быть уведомлены о видеонаблюдении (здесь рекомендуется разработать соответствующий локальный нормативный акт, с которым сотрудники должны быть ознакомлены);