Использование имущества работодателя в личных целях
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование имущества работодателя в личных целях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2024 по делу N 33-14501/2024 (УИД 77RS0027-02-2023-006780-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что не допускал ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в иске о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от 20.01.2023 N 31 незаконным, суд исходил из того, что факт нарушения С. условий трудовой договора, Правил внутреннего распорядка, выразившихся в использовании в личных целях имущества работодателя, а как следствие, неисполнении возложенных трудовых обязанностей нашел свое подтверждение и подтвержден в суде доказательствами, которые суд признал допустимыми и достоверными, допущенные истцом нарушения могли служить основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Каких-либо доказательств, опровергающих представленные стороной ответчика данные, свидетельствующие о допущенном истцом нарушении Правил внутреннего распорядка, истец при рассмотрении дела не представила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что не допускал ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в иске о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания от 20.01.2023 N 31 незаконным, суд исходил из того, что факт нарушения С. условий трудовой договора, Правил внутреннего распорядка, выразившихся в использовании в личных целях имущества работодателя, а как следствие, неисполнении возложенных трудовых обязанностей нашел свое подтверждение и подтвержден в суде доказательствами, которые суд признал допустимыми и достоверными, допущенные истцом нарушения могли служить основанием для привлечения ее к дисциплинарной ответственности. Каких-либо доказательств, опровергающих представленные стороной ответчика данные, свидетельствующие о допущенном истцом нарушении Правил внутреннего распорядка, истец при рассмотрении дела не представила.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 30.09.2021 N 03-04-05/79075 <Об НДФЛ при выплате работникам компенсации за использование имущества в интересах работодателя и оплате стоимости мобильной связи, используемой ими в личных целях>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 23)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 23
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 23)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 23
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- причинение ущерба произошло не при исполнении работником трудовых обязанностей (когда работник в личных целях использовал имущество работодателя);
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)- причинение ущерба произошло не при исполнении работником трудовых обязанностей (когда работник в личных целях использовал имущество работодателя);