Как оформить замечание сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить замечание сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Срок годности
(КонсультантПлюс, 2024)...ООО... поставило в адрес УФСИН... продукты питания, предусмотренные контрактами, что подтверждено представленными в дело подписанными без замечаний по качеству и количеству универсальными передаточными документами, содержащими код товара, его наименование, количество и стоимость... Кроме универсальных передаточных документов на каждую партию товара сотрудниками УФСИН оформлен и подписан акт о приемке товара. В актах о приемке товара члены комиссии указали на проверку представленных с товаром деклараций о соответствии Евразийского экономического союза, на приемку товара приемочной комиссией, на присутствие при принятии сотрудника ветеринарной службы УФСИН, на то, что членам комиссии известны правила приемки товаров по качеству и количеству, на принятие товара приемочной комиссией.
(КонсультантПлюс, 2024)...ООО... поставило в адрес УФСИН... продукты питания, предусмотренные контрактами, что подтверждено представленными в дело подписанными без замечаний по качеству и количеству универсальными передаточными документами, содержащими код товара, его наименование, количество и стоимость... Кроме универсальных передаточных документов на каждую партию товара сотрудниками УФСИН оформлен и подписан акт о приемке товара. В актах о приемке товара члены комиссии указали на проверку представленных с товаром деклараций о соответствии Евразийского экономического союза, на приемку товара приемочной комиссией, на присутствие при принятии сотрудника ветеринарной службы УФСИН, на то, что членам комиссии известны правила приемки товаров по качеству и количеству, на принятие товара приемочной комиссией.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2024 N 88-7731/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным бездействия, выразившегося в необоснованной невыплате персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: По результатам прокурорской проверки установлено, что в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним медицинским работникам не определены персональные повышающие коэффициенты, не указан их конкретный размер, не указаны критерии оценки деятельности работников.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Судом апелляционной инстанции отклонены доводы ответчика о невыполнение ФИО7 в июле, октябре, ноябре и декабре 2022 года плана, получение в устном виде замечаний за несоблюдение рабочего времени, поскольку данные нарушения работника не оформлены в установленном порядке, докладной, актом, служебной запиской. Согласно справке N 894 от 1 ноября 2023 года представленной ответчиком в суд апелляционной инстанции в июле 2021 года персональный повышающий коэффициент не был начислен ФИО1 в связи с механической ошибкой. ППК доначислен в сентябре 2021 года. Однако доказательств того, что в сентябре 2021 года персональный повышающий коэффициент в размере 10 121 рубль 38 копеек начислен ФИО1 именно за июль 2021 года, а не за текущий месяц не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным бездействия, выразившегося в необоснованной невыплате персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: По результатам прокурорской проверки установлено, что в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним медицинским работникам не определены персональные повышающие коэффициенты, не указан их конкретный размер, не указаны критерии оценки деятельности работников.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Судом апелляционной инстанции отклонены доводы ответчика о невыполнение ФИО7 в июле, октябре, ноябре и декабре 2022 года плана, получение в устном виде замечаний за несоблюдение рабочего времени, поскольку данные нарушения работника не оформлены в установленном порядке, докладной, актом, служебной запиской. Согласно справке N 894 от 1 ноября 2023 года представленной ответчиком в суд апелляционной инстанции в июле 2021 года персональный повышающий коэффициент не был начислен ФИО1 в связи с механической ошибкой. ППК доначислен в сентябре 2021 года. Однако доказательств того, что в сентябре 2021 года персональный повышающий коэффициент в размере 10 121 рубль 38 копеек начислен ФИО1 именно за июль 2021 года, а не за текущий месяц не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2024)Объявление замечания оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2024)Объявление замечания оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Процедура для всех видов взысканий - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2024)Процедура для всех видов взысканий - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 06.04.2024)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий