Срочный трудовой договор увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(ред. от 28.12.2025)Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Прекращение срочного трудового договора
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Прекращение срочного трудового договора
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Также для раскрытия заявленной темы представляет интерес следующее судебное решение. В Определении СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 по делу N 8Г-5573/2021[88-6849/2021] рассмотрена ситуация, когда работник, будучи временно нетрудоспособным в период, предшествующий окончанию срока действия трудового договора, и на дату прекращения его действия, отказался получать направленное в его адрес уведомление о прекращении трудового договора. Несмотря на данный факт, работодатель произвел увольнение в последний день действия срочного трудового договора. Увольнение оспаривалось работником, но было признано судами правомерным.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Также для раскрытия заявленной темы представляет интерес следующее судебное решение. В Определении СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 по делу N 8Г-5573/2021[88-6849/2021] рассмотрена ситуация, когда работник, будучи временно нетрудоспособным в период, предшествующий окончанию срока действия трудового договора, и на дату прекращения его действия, отказался получать направленное в его адрес уведомление о прекращении трудового договора. Несмотря на данный факт, работодатель произвел увольнение в последний день действия срочного трудового договора. Увольнение оспаривалось работником, но было признано судами правомерным.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена специальная процедура перезаключения срочного трудового договора. На практике под перезаключением срочного трудового договора понимается увольнение работника с последующим заключением нового срочного трудового договора (если есть основания его заключить). Особенности предоставления ежегодных отпусков работнику, вновь принятому на работу после увольнения, законом не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена специальная процедура перезаключения срочного трудового договора. На практике под перезаключением срочного трудового договора понимается увольнение работника с последующим заключением нового срочного трудового договора (если есть основания его заключить). Особенности предоставления ежегодных отпусков работнику, вновь принятому на работу после увольнения, законом не установлены.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если за время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если за время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора? В какие сроки нужно предупредить работника об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
Путеводитель по кадровым вопросам. Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении1. Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, в том числе прекращении срочного трудового договора, сокращении
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, с которым заключен срочный трудовой договор
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения работающих по срочному трудовому договору в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения работающих по срочному трудовому договору в связи с ликвидацией организации