Временное отстранение от работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Временное отстранение от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Временное отстранение от работы

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Временное отстранение от работы

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2021)
Если у вашего работника специальное право приостановлено на срок до двух месяцев, его нужно отстранить от работы (не допускать к ней) на это время, только если нет подходящих вакансий, на которые его можно перевести. Это все имеющиеся у вас в данной местности вакансии, по которым он сможет работать с учетом своего состояния здоровья и квалификации, в том числе нижестоящие должности, нижеоплачиваемая работа (вакансии в другой местности можно предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором) (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Проверьте, есть ли документ, который подтвердит, что вы направляли работнику предложение о вакансиях (например, отдельное письменное уведомление с таким предложением).
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда
(КонсультантПлюс, 2021)
Выявив нарушение, устранить его полностью не получится, так как обязательный инструктаж не проведен своевременно в установленном порядке. Но чтобы сократить риск привлечения к административной ответственности, советуем, в частности, отстранить от работы тех, кто не прошел нужный инструктаж (на время устранения нарушения), а после провести с ними в установленном порядке инструктаж, зафиксировав это, в частности, в журнале регистрации.

Нормативные акты: Временное отстранение от работы

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ
(ред. от 13.07.2020)
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
2. Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О страховых пенсиях"
10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации;