Срочный трудовой договор на время болезни основного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор на время болезни основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срочный трудовой договор на время болезни основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Планируем отпуска на 2019 год
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)
По общему правилу с работниками заключаются бессрочные трудовые договоры, то есть договоры на неопределенный срок. При этом трудовым законодательством в ст. 59 ТК РФ предусмотрены случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Например, срочный трудовой договор заключается на время болезни основного работника, отпуска.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Правила исчисления сроков, связанных с увольнением
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 12)
Пример 11. С сотрудником был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по причине болезни последнего. 14.11.2019 основной работник вышел на работу. В этот день издается приказ о прекращении трудового договора срочника днем ранее (13.11.2019). Производится окончательный расчет, и выдается трудовая книжка.

Нормативные акты: Срочный трудовой договор на время болезни основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком до одного года) условие о предоставлении работнику ежегодного отпуска или целесообразнее указать, что по истечении срока ТД работник получает компенсацию за неиспользование отпуска? Например, когда срочный трудовой договор заключается на время болезни основного работника, отпуска.