Продление трудового договора с иностранцем
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление трудового договора с иностранцем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ за нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета)
(КонсультантПлюс, 2024)при заключении трудового договора не исполнена обязанность по миграционному учету, не продлены в течение трех рабочих дней сроки пребывания иностранного гражданина
(КонсультантПлюс, 2024)при заключении трудового договора не исполнена обязанность по миграционному учету, не продлены в течение трех рабочих дней сроки пребывания иностранного гражданина
Решение Московского городского суда от 29.06.2023 по делу N 7-9198/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Таким образом, наличие трудовых отношений, само по себе, в отсутствии решения компетентного органа о продлении срока пребывания иностранного гражданина (Ш.) в Российской Федерации на срок действия трудового договора путем проставления соответствующей отметки в миграционной карте в соответствии с п. 20 Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 22.11.2021 N 926, не свидетельствует о наличии законных оснований для пребывания Ш. в Российской Федерации.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Таким образом, наличие трудовых отношений, само по себе, в отсутствии решения компетентного органа о продлении срока пребывания иностранного гражданина (Ш.) в Российской Федерации на срок действия трудового договора путем проставления соответствующей отметки в миграционной карте в соответствии с п. 20 Порядка принятия решения о продлении либо сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 22.11.2021 N 926, не свидетельствует о наличии законных оснований для пребывания Ш. в Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2024)Продление срочного трудового договора с иностранным работником законодательно не урегулировано. В целом этот вопрос является неоднозначным, мнения госорганов расходятся. Роструд указал, что изменения в трудовой договор, в том числе в части срока его окончания, можно вносить путем подписания соглашения независимо от вида этого договора (срочный или бессрочный) (Письмо от 31.10.2007 N 4413-6). По мнению Минтруда России, трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка продления срочного трудового договора, кроме ряда случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Вместо этого с работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если есть основания (Письмо от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).
(КонсультантПлюс, 2024)Продление срочного трудового договора с иностранным работником законодательно не урегулировано. В целом этот вопрос является неоднозначным, мнения госорганов расходятся. Роструд указал, что изменения в трудовой договор, в том числе в части срока его окончания, можно вносить путем подписания соглашения независимо от вида этого договора (срочный или бессрочный) (Письмо от 31.10.2007 N 4413-6). По мнению Минтруда России, трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка продления срочного трудового договора, кроме ряда случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Вместо этого с работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если есть основания (Письмо от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772).
Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?