Прием на работу на временную должность

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на временную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Прием на работу на временную должность

Судебная практика: Прием на работу на временную должность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 "Трудовые отношения" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске, истцом не представлено доказательств наличия определенных ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовых отношений с ответчиком, а обстоятельства, на которые истец ссылается в подтверждение своих доводов (временный пропуск без печати и подписи должностных лиц), не подтверждают исполнение трудовых обязанностей в организации ответчика. При этом трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу истца на должность ответчиком не издавался. Доказательств ознакомления истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда в организации ответчика, предоставление ему оплачиваемого отпуска и иных социальных гарантий, не представлено. Трудовая книжка не представлена, расчетные листки не выдавались, заработная плата не начислялась, платежных ведомостей с подписями истца не имеется. Данных, что истец был допущен к работе уполномоченным на то лицом ответчика, не имеется.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 4.2 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
ФСС РФ провел проверку общества и отказал в зачете выплат на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством одной из сотрудниц. Фонд установил, что указанная сотрудница была трудоустроена в организацию формально, на должность, которая оставалась вакантной до ее приема на работу и в течение всего периода нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком. Фонд также указал, что отсутствуют какие-либо подтверждения исполнения указанной сотрудницей трудовых обязанностей. Суд признал отказ в зачете правомерным.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу на временную должность

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Временная работа с указанием должности. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: Работница работала по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Его срок истек в период беременности работницы. Вакантные должности, на которые могла быть переведена работница, у работодателя отсутствовали, и работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нормативные акты: Прием на работу на временную должность

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
В целях сохранения непрерывности научной деятельности допускается заключение трудового договора на замещение должности научного работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
5.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения вакантной должности до приема на работу постоянного работника.