Отправка трудовой книжки почтой россии
Подборка наиболее важных документов по запросу Отправка трудовой книжки почтой россии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 N 88-2449/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Трудовой договор с истицей был расторгнут в связи с утратой доверия.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая возникший спор и принимая решение об отказе в иске в связи с пропуском срока, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что уважительность длительного пропуска срока в связи с болезнью не подтверждена доказательствами; факт вручения истице почтовых отправлений с обжалуемым приказом и уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте подтвержден квитанциями от 7 февраля 2022 г., выданными Бабаюртовским отделением "Почта России", а также ее объяснениями об обнаружении конвертов во второй половине февраля; кроме того в апреле 2022 г. истица обращалась в Бабаюртовский районный суд с заявлением о снятии судимости и сама представляла свои интересы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Трудовой договор с истицей был расторгнут в связи с утратой доверия.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая возникший спор и принимая решение об отказе в иске в связи с пропуском срока, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что уважительность длительного пропуска срока в связи с болезнью не подтверждена доказательствами; факт вручения истице почтовых отправлений с обжалуемым приказом и уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте подтвержден квитанциями от 7 февраля 2022 г., выданными Бабаюртовским отделением "Почта России", а также ее объяснениями об обнаружении конвертов во второй половине февраля; кроме того в апреле 2022 г. истица обращалась в Бабаюртовский районный суд с заявлением о снятии судимости и сама представляла свои интересы.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 08.11.2022 по делу N 33-18119/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В материалах дела имеются письменные документы, подтверждающие трудовые отношения сторон, оформленные в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судом верно установлено, что работодатель в соответствии с заявлением Х.А.ША. от 30.09.2019 года, направил ему трудовую книжку по адресу: РБ, адрес27, посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением с объявленной ценностью, дата, что подтверждается сведениями из сайта Почты России. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 40003836327769 заказное письмо прибыло в место вручения дата, дата - возврат отправителю из-за истечения срока хранения и получено им дата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В материалах дела имеются письменные документы, подтверждающие трудовые отношения сторон, оформленные в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судом верно установлено, что работодатель в соответствии с заявлением Х.А.ША. от 30.09.2019 года, направил ему трудовую книжку по адресу: РБ, адрес27, посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением с объявленной ценностью, дата, что подтверждается сведениями из сайта Почты России. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 40003836327769 заказное письмо прибыло в место вручения дата, дата - возврат отправителю из-за истечения срока хранения и получено им дата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник взял трудовую книжку на время и не вернул
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Как усматривается из заявления, отправленного работодателю по почте 24.12.2018, А.Ф.А. просила прислать ей Почтой России трудовую книжку без указания какой-либо цели, для которой она необходима. В ответ на данное обращение ответчик обоснованно просил сообщить цель запроса трудовой книжки, а также адрес, по которому необходимо направить документ... Кроме того, в ответе на обращение работодателем дано разъяснение о возможности получения трудовой книжки по адресу работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Как усматривается из заявления, отправленного работодателю по почте 24.12.2018, А.Ф.А. просила прислать ей Почтой России трудовую книжку без указания какой-либо цели, для которой она необходима. В ответ на данное обращение ответчик обоснованно просил сообщить цель запроса трудовой книжки, а также адрес, по которому необходимо направить документ... Кроме того, в ответе на обращение работодателем дано разъяснение о возможности получения трудовой книжки по адресу работодателя.