Основание для расторжения срочного трудового договора при выходе основного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Основание для расторжения срочного трудового договора при выходе основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Основание для расторжения срочного трудового договора при выходе основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 "Общие основания прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, допустимо увольнение беременной женщины, с которой был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника срочный трудовой договор, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. С истицей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, по причине выхода на работу которого договор с истицей расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сама по себе беременность истицы не могла служить основанием для сохранения должности, которую она занимала временно - до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а давала ей лишь право на перевод на иную свободную вакантную должность. Однако на момент ее увольнения иных вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также таких, которые она могла бы занять с учетом состояния здоровья, не имелось.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Основание для расторжения срочного трудового договора при выходе основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Увольнение сотрудника, принятого по срочному договору на место основного работника
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)
- если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, при переходе основного работника из периода нахождения на больничном в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)
В ходе рассмотрения дела истицей не оспаривалось то обстоятельство, что ей было известно, что с ней заключался именно срочный трудовой договор, на период до выхода основного работника.