A.4.1 Цель поэтапной методики проведения организацией самооценки состоит:
a) в определении области самооценки с точки зрения оцениваемых частей организации и типа оценки, например:
1) самооценка ключевых элементов,
2) подробная самооценка элементов на основе настоящего стандарта,
3) подробная самооценка элементов на основе настоящего стандарта с добавлением дополнительных или новых критериев или уровней;
b) определении ответственного за самооценку и сроков ее проведения;
c) определении порядка проведения самооценки либо группой (межфункциональной или другой соответствующей группой), либо отдельными исполнителями (назначение координатора может содействовать процессу);
d) определении уровня зрелости по каждому отдельному процессу организации, что осуществляется путем:
1) сопоставления текущего положения дел в организации с примерами, перечисленными в таблицах,
2) определения элементов, уже применяемых организацией, начиная с уровня 1 и переходя к уровню зрелости 5, внедряя критерии, идентифицированные на уровнях 3 и 4,
3) установления текущего уровня зрелости;
e) обобщении результатов в отчете, что позволяет документировать результаты, достигнутые за определенный период времени, и облегчает обмен информацией, как в рамках организации, так и за ее пределами (использование в таком отчете графических изображений помогает распространению результатов);
f) оценке текущей результативности процессов организации и идентификации областей для улучшения и/или инноваций (такие возможности следует идентифицировать в рамках процесса самооценки, по результатам оценки следует разработать планы действий).
A.4.2 Организация может характеризоваться различными уровнями зрелости по разным элементам. Анализ расхождений может помочь высшему руководству в планировании и определении первоочередных действий по улучшению и/или инноваций, необходимых для перевода отдельных элементов на более высокий уровень.
По результатам проведения самооценки следует составить план улучшений и/или инноваций, который будет использован в качестве входных данных для планирования и анализа со стороны высшего руководства на основе положений настоящего стандарта.
Информация, полученная в результате самооценки, может быть также использована:
a) для стимулирования сравнительного анализа и обмена знаниями в рамках организации (сравнения могут проводить между процессами организации и, при необходимости, между подразделениями);
b) бенчмаркинга с другими организациями;
c) мониторинга прогресса, достигнутого организацией за определенный период времени, путем проведения периодических самооценок.
После проведения анализа организации следует распределить ответственность за выбранные действия, оценить и выделить требуемые ресурсы и определить ожидаемые выгоды и любые связанные с ними риски.
- Таблица A.2 - Подробная самооценка элементов подраздела 5.2
- Таблица A.3 - Подробная самооценка элементов подраздела 5.3
- Таблица A.4 - Подробная самооценка элементов подраздела 6.2
- Таблица A.5 - Подробная самооценка элементов подраздела 7.1
- Таблица A.6 - Подробная самооценка элементов подраздела 7.2
- Таблица A.7 - Подробная самооценка элементов подраздела 7.3
- Таблица A.8 - Подробная самооценка элементов подраздела 7.4
- Таблица A.9 - Подробная самооценка элементов подраздела 8.1
- Таблица A.10 - Подробная самооценка элементов подраздела 8.2
- Таблица A.11 - Подробная самооценка элементов подраздела 8.3
- Таблица A.12 - Подробная самооценка элементов подраздела 8.4 (согласование/связь)
- Таблица A.13 - Подробная самооценка элементов подраздела 8.4 (достижение более высокого уровня качества функционирования)
- Таблица A.14 - Подробная самооценка элементов подраздела 8.4 (поддержание уровня)
- Таблица A.15 - Подробная самооценка элементов подраздела 9.1
- Таблица A.16 - Подробная самооценка элементов подраздела 9.2
- Таблица A.17 - Подробная самооценка элементов подраздела 9.3
- Таблица A.18 - Подробная самооценка элементов подраздела 9.4
- Таблица A.19 - Подробная самооценка элементов подраздела 9.5
- Таблица A.20 - Подробная самооценка элементов подраздела 9.6
- Таблица A.21 - Подробная самооценка элементов подраздела 9.7
- Таблица A.22 - Подробная самооценка элементов подраздела 10.1
- Таблица A.23 - Подробная самооценка элементов подраздела 10.2
- Таблица A.24 - Подробная самооценка элементов подраздела 10.3
- Таблица A.25 - Подробная самооценка элементов подраздела 10.4
- Таблица A.26 - Подробная самооценка элементов подраздела 10.5
- Таблица A.27 - Подробная самооценка элементов подраздела 10.6
- Таблица A.28 - Подробная самооценка элементов подраздела 10.7
- Таблица A.29 - Подробная самооценка элементов подраздела 11.1
- Таблица A.30 - Подробная самооценка элементов подраздела 11.2
- Таблица A.31 - Подробная самооценка элементов подраздела 11.3
- Таблица A.32 - Подробная самооценка элементов подраздела 11.4
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей