Таблица A.4 - Подробная самооценка элементов подраздела 6.2
Пункт <*> |
Результаты/комментарии <**> |
|||
Миссия, видение, ценности и культура |
Процессы для определения отличительных особенностей организации, а также для определения миссии, видения, ценностей и культуры являются общими или специфичными |
|||
Имеется базовое понимание миссии, видения и ценностей организации |
||||
Понимание имеющейся культуры и необходимости в ее изменении является общим или специфичным |
||||
Высшее руководство вовлечено в определение миссии, видения и ценностей организации на основе процессов, учитывающих установление и поддержание среды организации, связанной с ее идентифицированными отличительными особенностями |
||||
Имеется понимание имеющейся культуры, а также процесса для рассмотрения потребности в ее изменении |
||||
Изменения в отличительных особенностях организации произвольным образом доводятся до сведения идентифицированных заинтересованных сторон |
||||
Культура организации согласована с ее миссией, видением и ценностями |
||||
Четко определенное понимание имеющейся культуры, а также процесса для рассмотрения потребности в ее изменении, внедрено и поддерживается |
||||
Стратегическое направление организации, а также ее политика, согласованы с ее миссией, видением, ценностями и культурой |
||||
Изменения в идентифицированных элементах доводятся до сведения работников организации и ее заинтересованных сторон, если применимо |
||||
Процесс для анализа этих элементов высшим руководством через запланированные промежутки времени установлен должным образом и поддерживается в рабочем состоянии. Он включает в себя рассмотрение внешних и внутренних факторов как часть верификации согласования элементов отличительных особенностей организации, ее среды, стратегического направления и политики. |
||||
<*> Пункты, приведенные на уровнях 3 - 5, разрабатывались как последовательность мыслей, основанная на руководстве, представленном в соответствующем подразделе. <**> Могут включать идентификацию аспектов, в рамках которых организация частично соответствует уровню зрелости. |
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей