Таблица A.16 - Подробная самооценка элементов подраздела 9.2

Подраздел

Уровень зрелости

Заключение

Уровень

Пункт <*>

Да

Результаты/комментарии <**>

9.2

Человеческие ресурсы

1

Компетентный, вовлеченный, наделенный правами и мотивированный персонал рассматривается как ресурс общим или специфичным образом

2

Повышение компетентности осуществлено общим или специфичным образом

Внедрены процессы для привлечения компетентного, вовлеченного, наделенного правами и мотивированного персонала

В некоторых случаях использованы процессы для определения, разработки, оценки и улучшения ресурсов

Осуществлены некоторые анализы компетентности

3

Спланированный, прозрачный, этичный и социально ответственный подход применен на всех уровнях в рамках организации

Анализы и оценки результативности внедренных действий обеспечивают, что уровни личной компетентности (в кратко- или долгосрочной перспективе) соответствуют миссии, видению и целям

4

Произведен обмен информацией, знаниями и опытом для обеспечения развития работников

В организации внедрены процессы извлечения уроков, передачи знаний и командной работы

Повышение компетентности предоставляется для развития навыков в области креативности и улучшений

До сведения работников доведены их личные компетентности и возможности для внесения вклада в улучшение организации

5

Процесс профессионального роста разработан надлежащим образом

Достигнутые результаты в отношении компетентного, вовлеченного, наделенного правами и мотивированного персонала доступны для ознакомления и отличаются высокими показателями по сравнению с показателями других организаций

Работники на всех уровнях организации участвуют в разработке новых процессов

Признаны лучшие практики

<*> Пункты, приведенные на уровнях 3 - 5, разрабатывались как последовательность мыслей, основанная на руководстве, представленном в соответствующем подразделе.

<**> Могут включать идентификацию аспектов, в рамках которых организация частично соответствует уровню зрелости.