Все новости
Новости для бухгалтера:
Трудовые отношения
13 марта 2020
Борьба с коронавирусом в Московской области: что учесть организаторам мероприятий и работодателям12 марта 2020
Измерение температуры у работников и посетителей: разъяснения Роскомнадзора о тепловизорах11 марта 2020
Коронавирус, грипп и ОРВИ: как оградить коллектив от опасностиРаботник появился в офисе после поездки за границу или с симптомами болезни, а уходить домой отказывается. Коллеги боятся подхватить новый коронавирус, симптомы которого очень похожи на обычный грипп, и требуют защитить их. Подскажем, как успокоить коллектив и отправить работника домой.28 февраля 2020
Дискриминация работников: 5 полезных выводов из практики за 2017-2020 годыТК РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами. Обзор поможет разобраться, как действовать, чтобы суд не увидел нарушений.14 февраля 2020
Не про любовь: "токсичные" высказывания работников о компании в соцсетяхОт любви до ненависти – один шаг, а от поста в соцсети до порчи репутации – один клик. Вот почему компании не могут пройти мимо плохих высказываний о них в соцсетях. О том, где свобода слова переходит грань, как защитит ПВТР, и других нюансах, читайте в чате эйчара и юриста.27 января 2020
Материальная ответственность работников: обходим подводные камни с помощью практикиЕсли сотрудник причинил имущественный ущерб работодателю, его можно привлечь к материальной ответственности. Однако не всегда получается правильно заключить договор о матответственности и взыскать деньги с работника. Разберемся, какие ошибки чаще всего совершают организации и как их избежать.9 января 2020
Новый год — новые правила: разберем самые важные изменения для гражданС 1 января заработало много норм, которые касаются тех, кто трудится, женится, берет кредит, покупает автомобиль, заказывает товары за рубежом. Вы узнаете о новом формате трудовых книжек, о том, какие пособия и компенсации можно получить, как сэкономить на таможенной пошлине.25 декабря 2019
Для водителей автобусов и грузовиков установили нормы времени нахождения в пути и отдыхаС 1 января изменятся нормы времени вождения и отдыха для тех, кто эксплуатирует автобусы или грузовики с максимально разрешенной массой более 3,5 т. Соблюдение норм будут отслеживать по тахографу.24 декабря 2019
Когда можно наказать работника за разглашение коммерческой тайны: практика в помощьРаботника, из-за действий которого коммерческая тайна стала известна третьим лицам, можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. В каких случаях наказывать за разглашение тайны можно, а в каких опасно, расскажем в нашем обзоре.26 ноября 2019
Дистанционные работники: принимаем, переводим и увольняем с опорой на практикуКоронавирус и меры по борьбе с ним сделали популярным дистанционный труд. Однако его оформление связано с рядом сложностей. Подскажем, как без ошибок принять сотрудника на удаленную работу и при необходимости перевести его в офис или уволить.21 ноября 2019
Представлено пять новых прототипов суперсервисов15 ноября 2019
Госдума приняла во втором чтении изменения в ТК РФ о принудительном взыскании невыплаченной зарплаты30 октября 2019
Когда можно отказаться от допвыплат при увольнении по соглашению: практика в помощьВыходное пособие при увольнении по соглашению выгодно тем, что позволяет избежать конфликтов. Однако иногда работодатель не хочет платить, например, если подозревает злоупотребление. Расскажем, на что суды обращают внимание, отказывая работникам во взыскании "золотых парашютов".15 октября 2019
Практика в помощь: что учесть при организации медосмотров сотрудниковРаботодателям часто приходится направлять персонал на обязательные медосмотры. Обзор поможет разобраться, в отношении кого нужно проводить обследование и кто его оплачивает. Также расскажем, когда медосмотр может стать поводом отстранить сотрудника от работы или привлечь его к дисциплинарной ответственности.2 октября 2019
Практика в помощь: как не допустить снижения суммы ущерба, взыскиваемого с работника через судРаботодатель вправе взыскать с работника причиненный ущерб. Однако суд может снизить его сумму из-за смягчающих обстоятельств, если речь не идет о преступлении из корыстных побуждений. Расскажем, на сколько может быть уменьшена сумма ущерба, в каких случаях суды снижают ее и как минимизировать этот риск.