Все новости
Новости для бухгалтера:
Трудовые отношения
30 октября 2019
Когда можно отказаться от допвыплат при увольнении по соглашению: практика в помощьВыходное пособие при увольнении по соглашению выгодно тем, что позволяет избежать конфликтов. Однако иногда работодатель не хочет платить, например, если подозревает злоупотребление. Расскажем, на что суды обращают внимание, отказывая работникам во взыскании "золотых парашютов".15 октября 2019
Практика в помощь: что учесть при организации медосмотров сотрудниковРаботодателям часто приходится направлять персонал на обязательные медосмотры. Обзор поможет разобраться, в отношении кого нужно проводить обследование и кто его оплачивает. Также расскажем, когда медосмотр может стать поводом отстранить сотрудника от работы или привлечь его к дисциплинарной ответственности.2 октября 2019
Практика в помощь: как не допустить снижения суммы ущерба, взыскиваемого с работника через судРаботодатель вправе взыскать с работника причиненный ущерб. Однако суд может снизить его сумму из-за смягчающих обстоятельств, если речь не идет о преступлении из корыстных побуждений. Расскажем, на сколько может быть уменьшена сумма ущерба, в каких случаях суды снижают ее и как минимизировать этот риск.30 сентября 2019
Электронные доказательства в трудовых спорах: используем их с опорой на судебную практикуЭлектронное взаимодействие с персоналом становится привычной практикой в организациях. Обзор поможет разобраться, какие электронные доказательства могут сыграть на руку работодателю в споре, а какие приведут к проигрышу. Также подскажем, что сделать, чтобы суд принял ваши доказательства.20 сентября 2019
Поправки к ТК РФ о принудительном взыскании невыплаченной зарплаты приняли в первом чтении16 сентября 2019
Топ-5 ошибок при увольнении за повторный проступок: справляемся с ними с помощью судебной практикиУвольнение за неоднократное нарушение обязанностей — частая практика для организаций. Хотя процедура привлечения к ответственности подробно расписана в ТК РФ, она вызывает много вопросов. Разберем, какие ошибки кадровики совершают чаще всего и как не допустить их в работе.30 августа 2019
Штрафы за нарушение прав инвалидов планируют увеличить в несколько разМинтруд начал работу над поправками к КоАП РФ, ужесточающими ответственность за несоблюдение прав инвалидов. Проект касается, в частности, трудовых отношений, перевозки, обеспечения доступа инвалидов к различным объектам и услугам. Рассмотрим изменения, которые могут затронуть бизнес.28 августа 2019
Банк не возместит должнику убытки за списание зарплатного долга в процедуре наблюдения, решил ВС РФ23 августа 2019
Что делать, если сотрудник долго не появляется на работе: практика в помощьСотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь несколько дней, месяцев или даже лет. Как действовать в такой ситуации и можно ли уволить пропавшего работника, поможет разобраться обзор судебной практики.7 августа 2019
Споры о дресс-коде: как правильно его ввести и можно ли наказать сотрудников за несоблюдениеУстановление требований к облику сотрудников стало частой практикой в компаниях. Как правильно ввести дресс-код в организации, какие требования нельзя устанавливать и можно ли наказать работника за внешний вид — в этих вопросах поможет разобраться обзор судебной практики.29 июля 2019
С 1 ноября юрлиц будут по-новому наказывать за нарушения режима труда и отдыха водителей29 июля 2019
Смена зарплатного банка: новое с 6 августаЗаявления о переводе зарплаты в другой банк сотрудники теперь должны подавать раньше. Если работодатель проигнорировал это заявление или нарушил срок перевода, виновных могут наказать так же, как за невыплату зарплаты. Подробности в нашем материале.19 июля 2019
По-новому будут наказывать за нарушения режима труда и отдыха водителей: проект прошел Госдуму24 мая 2019
Полезные выводы из практики Верховного суда за апрельВ обзор вошло девять ситуаций, с которыми вы можете столкнуться на практике. Они касаются соблюдения мер пожарной безопасности, исполнительного производства, банкротства, налогов и других вопросов. По каждой ситуации есть рекомендации, основанные на выводах высшей судебной инстанции.21 мая 2019
Плохие интернет-отзывы о работодателе не портят его деловую репутациюНа одном из сайтов, собирающих отзывы о работодателях, компания обнаружила негативные данные о себе. Она потребовала в суде установить факт, имеющий юридическое значение: признать сведения не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию.