Новый МРОТ: кому нужно увеличить зарплату, больничные и детские пособия
Материал обновлен 14.01.2019.
Оплата труда
С нового года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.
| Ситуация | Минимальный размер зарплаты |
|---|---|
| Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2019 год | 11 280 руб. |
| Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 280 руб. | 11 280 руб. |
| Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 11 280 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении | Согласно региональному соглашению |
| Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 280 руб., но организация отказалась в нем участвовать | 11 280 руб. (с обязательным последующим повышением) |
Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее. Так постановил Конституционный Суд.
Оплата "переходящих" больничных
Если работник заболел в прошлом году, а листок нетрудоспособности закрывает в новом году, повышение федерального МРОТ при расчете максимального пособия нужно учесть только в двух случаях:
- на дату открытия больничного страховой стаж был меньше шести месяцев;
- на больничном есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в новом году. Ограничение размера пособия начинается со дня такого нарушения.
Пособие за день болезни в январе определите так. Посчитайте пособие за полный месяц исходя из фактического среднего заработка. Если оно меньше или равно 11 280 руб., платите как обычно. Если больше 11 280 руб., то пособие за один день болезни в январе – 363,87 руб. (11 280 руб. / 31 дн.).
Пример 1. В конце декабря 2018 года работник заболел, выписался в январе. Его стаж составляет 4 месяца. В расчетном периоде доход составил 24 560 руб.
Фактический средний дневной заработок = 33,64 руб. (24 560 руб. / 730). Средний заработок исходя из МРОТ на дату начала болезни составляет 367 руб. (11 163 руб. х 24 / 730). Для расчета берется вторая величина, поскольку она больше.
Пособие за полный месяц в январе = 6 826,2 руб. (367 руб. х 60% х 31 дн.). Это меньше МРОТ. Поэтому максимальный размер пособия не ограничен. За день болезни в январе сотрудник должен получить 220,2 руб. (367 руб. х 60%).
Пример 2. В конце декабря 2018 года заболел работник со стажем 4 года. 11 января больничный лист был закрыт. На нем стоит отметка о том, что 7 января режим был нарушен. В расчетном периоде доход работника:
- в 2016 году — 356 230 руб.;
- в 2017 году — 360 750 руб.
Фактический средний дневной заработок = 982,16 руб. ((356 230 руб. + 360 750 руб.) / 730).
Пособие за полный месяц в январе = 18 268,18 руб. (982,16 руб. х 60% х 31 дн.). Это больше МРОТ. Значит, с 7 по 11 января размер пособия ограничен. Он составляет 363,87 руб. в день.
Оплата больничных листков, открытых в 2019 году
Новый федеральный МРОТ нужно учесть в тех же случаях:
- стаж работника меньше шести месяцев;
- работник нарушил режим лечения.
Максимальный размер пособия для него за один день болезни в январе – 363, 87 руб.
Новый МРОТ также нужен при определении среднего заработка для расчета пособия. Если больничный открыт в 2019 году и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц оказался меньше 11 280 руб., средний дневной заработок равен 370, 85 руб. (11 280 руб. х 24 / 730). Пособие за день болезни в 2019 году = 370,85 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа. Данные приведены для расчетного периода 2017—2018 годов.
Пример 3. Работник со стажем 4 года приносит больничный на 9—18 января 2019 года. В расчетном периоде он получал следующий доход:
- в 2017 году — 79 260 руб.;
- в 2018 году — 89 730 руб.
Средний дневной заработок составляет 231,49 руб. ((79 260 руб. + 89 730 руб.) / 730). Это меньше 370,85 руб. С учетом страхового стажа в 4 года за день болезни работнику нужно заплатить 222,51 руб. (370,85 руб. х 60%), а за весь период болезни – 2 225,1 руб. (222,51 руб. х 10 дн.).
Оплата отпуска по беременности и родам
Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2018 году, а заканчивается он в 2019 году, пособие за январь и последующие месяцы платите в размере нового МРОТ, если ее страховой стаж меньше шести месяцев, а средний дневной заработок по МРОТ выходит меньше, чем по факту.
По отпускам, которые начинаются в 2019 году, используйте новый МРОТ при расчете пособий в следующих ситуациях:
- страховой стаж сотрудницы в начале отпуска меньше шести месяцев. Посчитайте средний дневной заработок по фактическому заработку и по МРОТ. Если по МРОТ получается больше, считайте пособие как обычно. Если меньше — по МРОТ;
- сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок за расчетный период 2017—2018 годов оказался меньше 370,85 руб. (11 280 руб. х 24 / 730).
Минимальное пособие за 140 дней декрета - 51 919 руб. (370,85 руб. х 140 дн.).
Максимальное - 301 095,2 руб. Лимит увеличился из-за роста предельной базы по ВНиМ в расчетном периоде.
Оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Для тех, кто уже в отпуске по уходу за ребенком, пересчитывать средний заработок и, соответственно, пособие не надо. Ведь расчет идет исходя из МРОТ, который действовал в день рождения ребенка.
Новый МРОТ нужен для расчета пособий при наличии всех следующих обстоятельств:
- начало отпуска в 2019 году;
- сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок, рассчитанный по МРОТ, оказался меньше, чем фактический.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком теперь составляет 4 512 руб. (11 280 руб. х 40%). На пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми МРОТ сейчас не влияет.
Максимальный размер пособия тоже поменялся и теперь составляет 26 152,27 руб. Лимит вырос из-за увеличения предельной базы по ВНиМ в расчетном периоде. Он действует и для первого ребенка, и для последующих детей.
