Суд снова подтвердил, что социальные выплаты не облагаются страховыми взносами

Материальная помощь работникам в размере более 4 тыс. руб.

Суд признал правомерным неначисление взносов на материальную помощь, предусмотренную коллективным договором. Такая выплата носит социальный характер.

Организация выплачивала несколько видов материальной помощи. Например, молодоженам в размере 5 550 руб. на каждого супруга — работника организации.

Таким образом, можно прийти к выводу, что матпомощь не облагается взносами в полном объеме, а не только в размере 4 тыс. руб. за год (такой лимит зафиксирован в перечне необлагаемых сумм).

Аналогичную позицию занимает ВС РФ.

Из позиции Минтруда можно сделать иной вывод. На материальную помощь, которая не названа в перечне необлагаемых сумм, нужно начислять взносы. Также есть примеры практики, когда суд поддержал доначисление взносов на сумму материальной помощи свыше 4 тыс. руб.

Если организация опасается споров с проверяющими, то безопаснее не начислять взносы на те виды матпомощи, которые прямо названы в перечне необлагаемых сумм. Кроме уже названной матпомощи в размере не более 4 тыс. руб. в год, там, например, есть и матпомощь при рождении ребенка.

Дотация на ребенка в возрасте от полутора до трех лет

Предусмотренные коллективным договором ежемесячные выплаты работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, не облагаются взносами. Это также выплата социального характера.

Полагаем, речь идет о дополнительном пособии, которое некоторые организации выплачивают своим работникам сверх полагающихся по закону 50 руб.

Отметим, ВС РФ уже высказывался о том, что данные суммы не облагаются взносами.

Минфин же считает иначе: взносы нужно начислить.

Полагаем, тем, кто опасается споров с проверяющими, лучше прислушаться к мнению министерства.

Оплата проезда к месту отпуска и обратно для работника и членов их семей

Суд подтвердил правомерность неначисления взносов с сумм оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам и членам их семей.

Интересно, что организация располагалась не в районах Крайнего Севера. Но при этом в месте ее нахождения был установлен районный коэффициент к зарплате. Оплата проезда была предусмотрена как коллективным договором, так и отраслевым соглашением.

Отметим, Минфин и ФНС высказывались об оплате проезда в отпуск члена семьи работника организации, расположенной в районах Крайнего Севера. Организации выгоднее перечислять деньги непосредственно юрлицу, которое продает билеты. В этом случае взносы со стоимости билетов туда и обратно платить не нужно, поскольку член семьи сотрудника не является сотрудником.

Если же компенсацию перечислить работнику, то взносы нужно исчислить. Ведь в списке исключений таких выплат нет.

Полагаем, если организация будет руководствоваться подходом суда, то возможны споры с проверяющими.

Средний заработок за допвыходные для ухода за детьми-инвалидами

Суд признал, что на оплату допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом взносы не начисляют. Это не вознаграждение за труд, а мера социальной защиты.

Не имеет значения, что с 2015 года ФСС возмещает работодателю не только оплату выходных по уходу за ребенком-инвалидом, но и начисленные взносы. Дело в том, что если взносы не уплачены, то фонд не обязан их возмещать.

ВС РФ придерживается такой же точки зрения. А вот Минфин считает иначе: взносы нужно заплатить.

Тем, кто не желает спорить, безопаснее начислить взносы, а затем получить возмещение.