Нет. Первичный и повторный инструктажи должен проводить непосредственный руководитель.
Да, если он прошел нужное обучение.
Можно не брать в расчет новогодние каникулы, время болезни сотрудника и иные периоды его отсутствия. При исчислении нормативного срока эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых раз в месяц и чаще, следует учитывать только фактическое время работы.
Прямого требования нет. Однако подготовка к такой проверке связана с программами обучения, которые разрабатывает и утверждает работодатель. На их основе формируют перечень вопросов.
Провести ее нельзя. Без сотрудника штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не происходят.
Отметим, Минтруд указывал на исключение из этого правила. Можно провести спецоценку на свободных рабочих местах, которые, в частности, признаны аналогичными.
Когда срок действия истечет, сотрудника следует направить на внеочередной медосмотр.