Если сотрудник досрочно защитил диплом, но на работу до окончания учебного отпуска не вышел, его нельзя за это наказать. Такой отпуск предоставляют на период, который указан в справке-вызове.
В данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевают. Однако работодатель может так сделать. Для этого нужно закрепить в локальном нормативном акте болезнь члена семьи как основание для продления отдыха.
Ранее аналогичные разъяснения давал Минтруд.
Работнику можно предоставить такой день отдыха в его выходной.
Работодатель не обязан делать запись о том, что несчастных случаев на производстве нет.