По документам работа из офиса, а по факту — из дома: суд прогула не увидел

Сотрудник оспорил увольнение за прогул. Он утверждал, что устно согласовал с руководством работу из дома. В офисе ему не обеспечили рабочее место, оборудование и программные средства. Связывался с начальником сотрудник через мессенджер. Приходить в офис его не просили, отчеты о работе не запрашивали.

Первая инстанция и апелляция нарушений в увольнении не увидели. По документам рабочее место находилось по адресу организации.

Кассация с этой позицией не согласилась. Она обратила внимание на доводы работника. Судам нужно установить:

• есть ли у сотрудника рабочее место;
• позволяет ли оно исполнять обязанности;
• как работнику передавали задания и получали результат.

Если договоренность о работе из дома подтвердится, увольнение незаконно.

Дело направлено на новое рассмотрение.

Напомним, ранее ВС РФ не согласился с увольнением за прогул работника, которому не оформили перевод на удаленку.