ВС РФ: когда срок временного перевода истекает, госслужащего надо возвращать на прежнюю должность

Госслужащая работала по бессрочному служебному контракту. По собственному заявлению ее перевели на более высокую должность на период отсутствия основного работника. Перевод оформили приказом, в котором указали, что служащая освобождается от предыдущей должности. По новой должности был заключен срочный служебный контракт. Когда основной работник вышел на службу, госслужащую уволили на основании п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе.

Посчитав увольнение незаконным, женщина обратилась в суд. Она просила восстановить ее в должности, которую занимала до перевода.

Суды трех инстанций в заявленных требованиях отказали. Они решили, что госорган не обязан был предоставлять служащей прежнюю должность. После перевода такая должность стала вакантной. Занять ее мог любой гражданин РФ по результатам конкурса. Закон о госслужбе не обязывает сохранять должность за служащим и возвращать его на нее, когда срок временного перевода истечет.

Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ с решениями нижестоящих судов не согласилась и направила дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Коллегия отметила: в Законе о госслужбе закреплен порядок перевода чиновника на должность, которую замещал временно отсутствующий работник. Однако в этом законе не определено, как нужно поступать по окончании срока временного перевода. В подобных случаях надо применять общие положения трудового законодательства. По смыслу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по окончании срока временного перевода сотруднику гарантируется предоставление прежней работы.

Суду первой инстанции поручено установить, расторгался ли бессрочный служебный контракт, имелись ли основания оформлять временный перевод отдельным контрактом.