Главные новости для специалиста по кадрам за октябрь

Новое в законодательстве

Проверки ГИТ

Роструд станет публиковать ежегодный план проверок инспекций труда не позднее 10 ноября, а не 1 декабря, как это было прежде.

Иностранные работники

Правительство определило допустимую долю иностранных работников на 2020 год. Под ограничения попали те же виды экономической деятельности, что и в текущем году.

МВД утвердило новую форму уведомления о прибытии иностранца в место пребывания. Содержание уведомления практически не изменилось, зато заполнять его стало удобнее.

Разъяснения ведомств

Отпуск

Минтруд напомнил: отзыв работника из отпуска возможен, только если он использует за текущий год 14 дней отдыха подряд. Получается, если сотрудник отгулял половину отпуска частями, а потом ушел отдыхать на оставшиеся 14 дней, отозвать его уже не получится.

Также ведомство подсказало, когда давать сотруднику отпуск в связи со смертью родственника. Кого считать такими родственниками, стоит определять по Семейному кодексу.

Трудовая книжка

Не отправляйте работнику по его просьбе трудовую книжку за границу. Пересылка такого документа за пределы России запрещена.

Аттестация сотрудников

Для проведения аттестации необязательно использовать независимую оценку квалификации.

Реорганизация

Роструд рассказал, как действовать кадровику при реорганизации. Нужно предупреждать о ней работников, даже когда условия трудового договора остаются прежними. Новое штатное расписание стоит утверждать до окончания реорганизации.

Практика ВС РФ

Изменение условий труда

Сотрудник трудится в новых условиях с ведома и по поручению работодателя — значит, стороны договорились об изменении трудового договора, даже если это в нем не зафиксировано. Так, Верховный суд не поддержал увольнение за прогул работника, которого без оформления документов перевели на дистанционку, а потом обвинили в том, что он не появлялся в офисе.

Наем экс-чиновника

Работодатель избежит штрафа за трудоустройство бывшего служащего, если работник не предупредил, что занимал должность из спецперечня, и сведений об этом нет ни в трудовой книжке, ни в анкете, ни в автобиографии.