Злоупотребление правом в трудовом законодательстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Злоупотребление правом в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)1. Злоупотребление правом в трудовых отношениях
(КонсультантПлюс, 2025)1. Злоупотребление правом в трудовых отношениях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Статья: Применима ли ст. 10 ГК РФ к рассмотрению трудовых споров?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Как свидетельствует судебная практика по трудовым делам, и работник, и работодатель могут злоупотреблять своими правами в трудовых отношениях, недобросовестно используя нормы трудового законодательства. Следует отметить, что существует два диаметрально противоположных взгляда на данную ситуацию. Ряд экспертов указывает: работник является слабой стороной, у него значительно меньше ресурсов, нежели у организации, - как финансовых, так и человеческих. В связи с этим охрана прав и законных интересов работников должна быть приоритетной как для законодателя, так и для судов. С другой стороны, есть мнение, что Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику гораздо более широкие возможности для защиты своих прав, нежели работодателю.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Как свидетельствует судебная практика по трудовым делам, и работник, и работодатель могут злоупотреблять своими правами в трудовых отношениях, недобросовестно используя нормы трудового законодательства. Следует отметить, что существует два диаметрально противоположных взгляда на данную ситуацию. Ряд экспертов указывает: работник является слабой стороной, у него значительно меньше ресурсов, нежели у организации, - как финансовых, так и человеческих. В связи с этим охрана прав и законных интересов работников должна быть приоритетной как для законодателя, так и для судов. С другой стороны, есть мнение, что Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику гораздо более широкие возможности для защиты своих прав, нежели работодателю.
Статья: К вопросу о социальной ответственности работников
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В свое время один из столпов науки трудового права профессор Ю.П. Орловский отметил, что нормативное обоснование для применения принципа недопустимости злоупотребления правом в трудовом законодательстве отсутствует (в отличие, например, от ГК РФ, где в ст. 10 закреплена соответствующая норма). Он же высказал мнение о целесообразности внесения соответствующего дополнения и в ТК РФ <5>. К сожалению, этот вопрос до сих не решен законодателем.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В свое время один из столпов науки трудового права профессор Ю.П. Орловский отметил, что нормативное обоснование для применения принципа недопустимости злоупотребления правом в трудовом законодательстве отсутствует (в отличие, например, от ГК РФ, где в ст. 10 закреплена соответствующая норма). Он же высказал мнение о целесообразности внесения соответствующего дополнения и в ТК РФ <5>. К сожалению, этот вопрос до сих не решен законодателем.
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Необходимость включения принципа недопустимости злоупотребления правом в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации <1> (далее - ТК РФ), посвященную основным принципам правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, была убедительно доказана Ириной Константиновной Дмитриевой <2>. Диссертация, содержавшая данный вывод, была защищена в 2004 г. За прошедшие 20 лет в указанную статью четырежды вносились изменения, однако принцип недопустимости злоупотребления правом так и не нашел своего отражения в ней. Этот факт, наряду с тем, что к принципу недопустимости злоупотребления правом регулярно обращаются суды при рассмотрении и разрешении трудовых споров, позволяет утверждать, что проблема отсутствия принципа недопустимости злоупотребления правом в трудовом законодательстве не утратила актуальности. Более того, необходимость его закрепления продолжают отстаивать представители науки трудового права <3>.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)Необходимость включения принципа недопустимости злоупотребления правом в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации <1> (далее - ТК РФ), посвященную основным принципам правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений, была убедительно доказана Ириной Константиновной Дмитриевой <2>. Диссертация, содержавшая данный вывод, была защищена в 2004 г. За прошедшие 20 лет в указанную статью четырежды вносились изменения, однако принцип недопустимости злоупотребления правом так и не нашел своего отражения в ней. Этот факт, наряду с тем, что к принципу недопустимости злоупотребления правом регулярно обращаются суды при рассмотрении и разрешении трудовых споров, позволяет утверждать, что проблема отсутствия принципа недопустимости злоупотребления правом в трудовом законодательстве не утратила актуальности. Более того, необходимость его закрепления продолжают отстаивать представители науки трудового права <3>.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В трудовом законодательстве нормы о недопустимости злоупотребления правом отсутствуют, однако суды все же принимают решения об отказе в защите трудовых прав по мотивам злоупотребления ими. Целью исследования является попытка выделить юридически значимые критерии отнесения действий по реализации или защите трудовых прав к злоупотреблению.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В трудовом законодательстве нормы о недопустимости злоупотребления правом отсутствуют, однако суды все же принимают решения об отказе в защите трудовых прав по мотивам злоупотребления ими. Целью исследования является попытка выделить юридически значимые критерии отнесения действий по реализации или защите трудовых прав к злоупотреблению.