Злоупотребление должностными полномочиями врачом



Подборка наиболее важных документов по запросу Злоупотребление должностными полномочиями врачом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 N 88-7457/2023 по делу N 2-689/2023 (УИД 49RS0001-01-2023-000233-77)
Категория спора: Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на причинение нравственных страданий распространением ответчиком сведений, не соответствующих действительности, порочащих честь и достоинство истца.
Решение: Отказано.
При рассмотрении дела суды исходили из того, что сообщение врачом-педиатром Т. и ведущим юрисконсультом Б. сотрудникам правоохранительных органов сведений, которые затрагивают права и интересы <данные изъяты>, не свидетельствует о совершении действий явно выходящих за пределы должностных полномочий, либо о злоупотреблении должностными полномочиями, как и не свидетельствуют о незаконном распространении порочащих истца сведений.
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Могут ли врачи и учителя (преподаватели) нести уголовную ответственность в качестве должностных лиц: нюансы правоприменения
(Шиханов В.Н.)
("Закон", 2022, N 4)
В кругу правоведов достаточно давно известен непрекращающийся спор о том, можно ли врачей, учителей, преподавателей считать должностными лицами и, соответственно, привлекать их к уголовной ответственности за злоупотребление должностными полномочиями, их превышение, за халатность, получение взятки и ряд других преступлений с таким специальным субъектом <1>.
Статья: Особенности реализации конституционного принципа равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе при поступлении на службу в органы принудительного исполнения
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 1)
Одним из этапов профессионального отбора кандидатов для замещения должностей в органах принудительного исполнения является профессиональный психологический отбор, Правила проведения которого устанавливаются Правительством РФ (далее - Правила) <15>. Психологический отбор гражданина, сотрудника органов принудительного исполнения, желающих занять должности в органах принудительного исполнения (далее - кандидат), осуществляется для определения способности указанных лиц по своим личным и деловым качествам выполнять служебные обязанности сотрудников на должностях в органах принудительного исполнения, а также для выявления факторов риска девиантного (общественно опасного) поведения. В процессе психологического отбора проводится определение категорий профессиональной психологической пригодности, критериями которых выступают уровень развития личных и деловых качеств кандидатов, необходимых для выполнения служебных обязанностей. Согласно п. 7 Правил, факторами риска, подлежащими выявлению в ходе комплексных обследований, являются злоупотребление алкоголем или токсическими веществами; потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ; совершение уголовно наказуемых деяний; сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; склонность к злоупотреблению должностными полномочиями; склонность к зависимости от азартных игр; участие в деятельности запрещенных общественных или религиозных организаций; осуществление незаконного оборота оружия. В соответствии с заключением специалиста от 29 апреля 2020 г. истец был условно рекомендован на службу, и в отношении него определена третья категория профессиональной пригодности. В силу п. 20 Правил к третьей категории профессиональной пригодности относятся кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется уровень развития личных и деловых качеств ниже среднего, позволяющий овладеть необходимым минимумом профессиональных знаний, навыков и умений, удовлетворительно выполнять служебные обязанности сотрудника органов принудительного исполнения в обычных условиях, но не обеспечивающий их успешного исполнения в особых условиях деятельности. К этой категории профессиональной пригодности могут быть отнесены также кандидаты, у которых при высоком или среднем уровне развития личных и деловых качеств выявлен один фактор риска. Решения о профессиональной пригодности таких кандидатов принимаются с учетом содержания фактора риска, уровня развития их личных и деловых качеств, а также других данных.
показать больше документов

Нормативные акты

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)
Оценка Комитетом фактических обстоятельств дела: Комитет принимает к сведению утверждения авторов о том, что они были задержаны и принудительно госпитализированы в течение девяти дней в нарушение национального законодательства и без решения суда, что не было незамедлительно проведено медицинского освидетельствования, по итогам которого затем могло бы быть принято решение о том, что их госпитализация является оправданной, и что им не был предоставлен защитник и не было разрешено связаться с родственниками... [П]осле подачи жалоб авторами Омбудсмен провел расследование и 25 апреля 2007 г. направил жалобы авторов в Самаркандский городской суд, заявив, что его расследование подтвердило факт незаконных действий в отношении авторов... Омбудсмен квалифицировал действия указанных трех должностных лиц как злоупотребление властными полномочиями и нарушение положений Закона о психиатрической помощи (пункт 7.5 Соображений).
показать больше документов