Журнал регистрации прикАзов о предоставлении отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал регистрации прикАзов о предоставлении отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется ознакомиться с приказом, то рекомендуем составить об этом акт, засвидетельствовав отказ подписями минимум двух работников. А на приказе сделать отметку об отказе, например: "ознакомлен, от подписи отказался". Также можете это отразить в журнале регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам (если ведете такой журнал).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник откажется ознакомиться с приказом, то рекомендуем составить об этом акт, засвидетельствовав отказ подписями минимум двух работников. А на приказе сделать отметку об отказе, например: "ознакомлен, от подписи отказался". Также можете это отразить в журнале регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам (если ведете такой журнал).
Готовое решение: Как оформить журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, рекомендуем учитывать другие общие правила хранения, которые применяют, например, в отношении журнала регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам. В частности, для организации правильного архивного хранения можете руководствоваться Правилами, утвержденными Приказом Росархива от 31.07.2023 N 77.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, рекомендуем учитывать другие общие правила хранения, которые применяют, например, в отношении журнала регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам. В частности, для организации правильного архивного хранения можете руководствоваться Правилами, утвержденными Приказом Росархива от 31.07.2023 N 77.
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведете отдельный журнал ознакомления с графиком отпусков, то рекомендуем руководствоваться сроком, установленным для хранения любых журналов, оформляемых в связи с предоставлением работникам отпусков (например, журнала регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам). То есть храните такой журнал пять лет, а срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором вы закончили вести журнал. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, пп. "ж" ст. 463 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.1 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ведете отдельный журнал ознакомления с графиком отпусков, то рекомендуем руководствоваться сроком, установленным для хранения любых журналов, оформляемых в связи с предоставлением работникам отпусков (например, журнала регистрации приказов о предоставлении отпусков работникам). То есть храните такой журнал пять лет, а срок исчисляйте с 1 января, следующего за годом, в котором вы закончили вести журнал. Это следует из ч. 1 ст. 17, ст. 21.1 Закона об архивном деле, пп. "ж" ст. 463 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.1 Инструкции, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе письменное уведомление работодателем работника о начале ежегодного отпуска не требуется, законом это прямо не предусмотрено. Главное - должна быть подпись работника на любом документе, свидетельствующая, что он уведомлен работодателем о дате начала предоставляемого ему отпуска. Но и написание работником заявления на отпуск само по себе не означает, что отпуск будет предоставлен работнику. Поэтому во избежание возможных споров, в том числе с самим работником, необходимо заручиться его подписью, свидетельствующей о том, что он извещен о предоставлении ему отпуска и дате его начала, например в журнале регистрации уведомлений, в приказе о предоставлении отпуска (о них рассказано в разд. 2.1, 2.3 настоящего материала). Или, например, можно попросить работника дополнительно расписаться, что он извещен о предоставлении отпуска в конкретный срок, непосредственно в его же заявлении на отпуск, где проставлена резолюция работодателя о предоставлении отпуска. Причем сделать он это должен в установленный срок (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Это подтвердит, что вы исполнили требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе письменное уведомление работодателем работника о начале ежегодного отпуска не требуется, законом это прямо не предусмотрено. Главное - должна быть подпись работника на любом документе, свидетельствующая, что он уведомлен работодателем о дате начала предоставляемого ему отпуска. Но и написание работником заявления на отпуск само по себе не означает, что отпуск будет предоставлен работнику. Поэтому во избежание возможных споров, в том числе с самим работником, необходимо заручиться его подписью, свидетельствующей о том, что он извещен о предоставлении ему отпуска и дате его начала, например в журнале регистрации уведомлений, в приказе о предоставлении отпуска (о них рассказано в разд. 2.1, 2.3 настоящего материала). Или, например, можно попросить работника дополнительно расписаться, что он извещен о предоставлении отпуска в конкретный срок, непосредственно в его же заявлении на отпуск, где проставлена резолюция работодателя о предоставлении отпуска. Причем сделать он это должен в установленный срок (об этом см. разд. 1 настоящего материала). Это подтвердит, что вы исполнили требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли использовать единый журнал для регистрации приказов о предоставлении отпуска и уведомлений о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли использовать единый журнал для регистрации приказов о предоставлении отпуска и уведомлений о начале ежегодного отпуска