Журнал ознакомления с локальными нормативными актами
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал ознакомления с локальными нормативными актами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организации- Подписью работника на отдельном документе - журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами. В отличие от листа ознакомления этот журнал предусматривает возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами.
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы4. Журнал ознакомления с локальными нормативными актами (далее - ЛНА). Законодательством прямо не предусмотрена обязанность ведения такого журнала. Однако в силу ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работники должны быть ознакомлены с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, и работодатель в целях подтверждения такого ознакомления вправе выбрать любой из способов, например:
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- ведутся журналы ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и дату ознакомления.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)- ведутся журналы ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и дату ознакомления.
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- ведение журналов ознакомления с локальными нормативными актами, в которых работники ставят подписи, подтверждающие ознакомление, и указывают даты ознакомления.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- одни работодатели ведут журнал ознакомления с локальными нормативными актами или даже отдельный журнал ознакомления с графиками отпусков, в котором работники ставят подпись, подтверждающую ознакомление;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- одни работодатели ведут журнал ознакомления с локальными нормативными актами или даже отдельный журнал ознакомления с графиками отпусков, в котором работники ставят подпись, подтверждающую ознакомление;
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами, в котором упомянуты также должностные инструкции работников.
(КонсультантПлюс, 2025)журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами, в котором упомянуты также должностные инструкции работников.
Статья: Как познакомить сотрудников с ЛНА?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- журнал ознакомления с локальными нормативными актами;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)- журнал ознакомления с локальными нормативными актами;
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Долгие годы считалось, что оформление инструкции как приложения к договору (его части) менее выгодно, чем оформление ее как отдельного локального нормативного акта. Объяснялось это тем, что при возникновении необходимости внести изменения в должностную инструкцию, являющуюся частью договора, нужно получать от работника согласие и подписывать с ним соглашение о внесении изменений в договор. Соответственно, если на одной должности трудятся 10 человек, то вести переговоры и подписывать соглашения нужно со всеми десятью. Внести же изменения в должностную инструкцию, оформленную как локальный нормативный акт, проще, не требует вороха документов, а подписи, подтверждающие ознакомление с новой редакцией должностной инструкции, работники обычно ставят или на ней (на листах ознакомления, приложенных к ней), или в соответствующих журналах ознакомления с локальными нормативными актами.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Долгие годы считалось, что оформление инструкции как приложения к договору (его части) менее выгодно, чем оформление ее как отдельного локального нормативного акта. Объяснялось это тем, что при возникновении необходимости внести изменения в должностную инструкцию, являющуюся частью договора, нужно получать от работника согласие и подписывать с ним соглашение о внесении изменений в договор. Соответственно, если на одной должности трудятся 10 человек, то вести переговоры и подписывать соглашения нужно со всеми десятью. Внести же изменения в должностную инструкцию, оформленную как локальный нормативный акт, проще, не требует вороха документов, а подписи, подтверждающие ознакомление с новой редакцией должностной инструкции, работники обычно ставят или на ней (на листах ознакомления, приложенных к ней), или в соответствующих журналах ознакомления с локальными нормативными актами.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С изменениями в правила внутреннего распорядка работников нужно знакомить под подпись. Для этого к правилам могут быть прикреплены листы ознакомления. Некоторые работодатели не используют такие листы, а ведут журналы ознакомления с локальными нормативными актами. Вариант ознакомления работодатель определяет сам, важно, чтобы ознакомление производилось своевременно и под подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С изменениями в правила внутреннего распорядка работников нужно знакомить под подпись. Для этого к правилам могут быть прикреплены листы ознакомления. Некоторые работодатели не используют такие листы, а ведут журналы ознакомления с локальными нормативными актами. Вариант ознакомления работодатель определяет сам, важно, чтобы ознакомление производилось своевременно и под подпись.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)С учетом положений п. 26, 29 Порядка, утв. Приказом N 29н, календарный план разрабатывается и утверждается после согласования с работодателем медицинской организацией. По этой причине он представляет собой внутренний документ именно медицинской организации. Одновременно полагаем, что он имеет одинаковую юридическую силу для работодателя и медицинской организации с точки зрения организации проведения медицинского осмотра. Оформление плана в нескольких экземплярах нормами Приказа N 29н (и иными нормативными правовыми актами) не предусмотрено. В таком случае работодатель должен иметь экземпляр календарного плана для ознакомления с ним работников. Исходя из положений ч. 1 ст. 22 ТК РФ, общего смысла ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников с планом под роспись. Вывод подтверждается и тем, что календарный план "непосредственно связан с их трудовой деятельностью", хотя и не является локальным нормативным актом. Ознакомление под роспись можно осуществить через журнал учета ознакомлений или приложение (лист ознакомления) к приказу о прохождении работниками обязательного периодического медицинского осмотра. В случае оформления приказа календарный план может быть его приложением (или частью текста).
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)С учетом положений п. 26, 29 Порядка, утв. Приказом N 29н, календарный план разрабатывается и утверждается после согласования с работодателем медицинской организацией. По этой причине он представляет собой внутренний документ именно медицинской организации. Одновременно полагаем, что он имеет одинаковую юридическую силу для работодателя и медицинской организации с точки зрения организации проведения медицинского осмотра. Оформление плана в нескольких экземплярах нормами Приказа N 29н (и иными нормативными правовыми актами) не предусмотрено. В таком случае работодатель должен иметь экземпляр календарного плана для ознакомления с ним работников. Исходя из положений ч. 1 ст. 22 ТК РФ, общего смысла ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников с планом под роспись. Вывод подтверждается и тем, что календарный план "непосредственно связан с их трудовой деятельностью", хотя и не является локальным нормативным актом. Ознакомление под роспись можно осуществить через журнал учета ознакомлений или приложение (лист ознакомления) к приказу о прохождении работниками обязательного периодического медицинского осмотра. В случае оформления приказа календарный план может быть его приложением (или частью текста).