Женщины села
Подборка наиболее важных документов по запросу Женщины села (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правозащитное измерение концепции устойчивого развития в международном праве
(Абашидзе А.Х., Солнцев А.М.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 4)Достижение равенства между мужчинами и женщинами в осуществлении прав, закрепленных в Пакте, во всех областях политики является предпосылкой устойчивого развития. Женщины и девочки часто сталкиваются с правовыми, социальными и экономическими трудностями, обусловленными неравным соотношением сил и патриархальными структурами. Женщины и девочки непропорционально подвержены вредному воздействию токсичных веществ, отходов и загрязнения, что имеет серьезные последствия для их здоровья и благополучия <16>. Для женщин в сельской местности надежный доступ к земле является важнейшим ресурсом для существования, доступа к основным товарам и услугам, а также защиты от насилия. При решении экологических кризисов и выполнении своих обязательств по обеспечению реального равенства государства-участники должны гарантировать женщинам доступ к земле, контроль над ней и гарантированное владение ею, а также другие средства, необходимые для продовольственной безопасности и средств к существованию.
(Абашидзе А.Х., Солнцев А.М.)
("Международное публичное и частное право", 2025, N 4)Достижение равенства между мужчинами и женщинами в осуществлении прав, закрепленных в Пакте, во всех областях политики является предпосылкой устойчивого развития. Женщины и девочки часто сталкиваются с правовыми, социальными и экономическими трудностями, обусловленными неравным соотношением сил и патриархальными структурами. Женщины и девочки непропорционально подвержены вредному воздействию токсичных веществ, отходов и загрязнения, что имеет серьезные последствия для их здоровья и благополучия <16>. Для женщин в сельской местности надежный доступ к земле является важнейшим ресурсом для существования, доступа к основным товарам и услугам, а также защиты от насилия. При решении экологических кризисов и выполнении своих обязательств по обеспечению реального равенства государства-участники должны гарантировать женщинам доступ к земле, контроль над ней и гарантированное владение ею, а также другие средства, необходимые для продовольственной безопасности и средств к существованию.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе") <1>;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- для женщин, работающих в сельской местности, - 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе") <1>;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)1. Сокращенное рабочее время для женщин (в сельской местности, с детьми и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Сокращенное рабочее время для женщин (в сельской местности, с детьми и т.п.)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)К условиям труда женщин и лиц с семейными обязанностями имеется ряд требований. В частности, законом установлены запреты и ограничения на их привлечение к той или иной деятельности и работе в определенное время. Дополнительные гарантии предусмотрены также для женщин, работающих в сельской местности.
(КонсультантПлюс, 2026)К условиям труда женщин и лиц с семейными обязанностями имеется ряд требований. В частности, законом установлены запреты и ограничения на их привлечение к той или иной деятельности и работе в определенное время. Дополнительные гарантии предусмотрены также для женщин, работающих в сельской местности.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, беременных женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания запрещено привлекать к работам в растениеводстве и животноводстве. Запрет установлен с момента выявления беременности (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1, Письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 N 19-117).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, беременных женщин, работающих в сельской местности, независимо от места их проживания запрещено привлекать к работам в растениеводстве и животноводстве. Запрет установлен с момента выявления беременности (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1, Письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 N 19-117).
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичный порядок применяйте, если оплачиваете сверхурочную работу женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и вы не установили для них сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Право на нее гарантировано этим работникам абз. 3 ст. 263.1, ст. 320 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичный порядок применяйте, если оплачиваете сверхурочную работу женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и вы не установили для них сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Право на нее гарантировано этим работникам абз. 3 ст. 263.1, ст. 320 ТК РФ.
Статья: Защита семейных ценностей в трудовом праве России
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также необходимо отметить, что трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии в сфере рабочего времени и времени отдыха, позволяющие женщинам и иным лицам с семейными обязанностями более эффективно сочетать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей в местностях с неблагоприятными климатическими условиями или иными сложными условиями проживания и работы. Речь идет, например, о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня родителям в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также женщинам, работающим в сельской местности; об установлении сокращенного рабочего времени женщинам в сельской местности; о повышенной оплате при разделении рабочего дня на части (ст. 263.1 ТК РФ).
(Дивеева Н.И., Кузьменко А.В., Филиппова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также необходимо отметить, что трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии в сфере рабочего времени и времени отдыха, позволяющие женщинам и иным лицам с семейными обязанностями более эффективно сочетать трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей в местностях с неблагоприятными климатическими условиями или иными сложными условиями проживания и работы. Речь идет, например, о предоставлении дополнительного неоплачиваемого выходного дня родителям в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также женщинам, работающим в сельской местности; об установлении сокращенного рабочего времени женщинам в сельской местности; о повышенной оплате при разделении рабочего дня на части (ст. 263.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику предоставлен дополнительный выходной день (другой день отдыха) и на него выпадает день увольнения по сокращению, рекомендуем вам перенести увольнение на ближайший рабочий день. В данном случае предлагаем руководствоваться тем же подходом, что и в других случаях, когда день увольнения выпадает на выходной работника. Законом не предусмотрены особенности для дополнительных выходных дней (других дней отдыха), к которым относятся, в частности, отгулы, в том числе за сдачу крови, за работу в выходной день, или, например, дополнительный выходной день, предоставляемый один раз в месяц женщине, работающей в сельской местности, по ее заявлению. Дополнительные выходные дни (другие дни отдыха), как и обычные выходные по графику работника, являются нерабочими днями, временем отдыха. Поэтому и последствия увольнения по сокращению в дополнительные выходные дни могут быть такими же, как и в обычные выходные по графику (об этом см. выше в настоящем материале). Такие выводы следуют, в частности, из ч. 4 ст. 14, ст. ст. 106, 107, ч. 4 ст. 153, ч. 2 - 4 ст. 186, абз. 1, 2 ст. 263.1 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как сократить рабочее время женщинам, работающим в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как сократить рабочее время женщинам, работающим в сельской местности
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в сельской местности (если законодательством для них не предусмотрена рабочая неделя меньшей продолжительности). При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в сельской местности (если законодательством для них не предусмотрена рабочая неделя меньшей продолжительности). При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
Статья: Мост над пропастью цифрового неравенства: правовые инструменты международной торговли в условиях цифровизации
(Бурнакина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 5)Аналогичные положения содержатся и в Соглашении о партнерстве в цифровой экономике, заключенном между Новой Зеландией, Чили и Сингапуром <67>. В модуле 11 Соглашения стороны признают значимость цифровой инклюзии для обеспечения участия в цифровой экономике всех категорий лиц и организаций. Акцент делается на содействие вовлечению женщин, сельского населения, коренных народов и малообеспеченных групп, а также на обмен лучшими практиками, разработку программ по устранению барьеров и сбор дезагрегированных данных, отражающих реальное положение этих групп в цифровой среде. Особо отмечается, что основным бенефициаром реализации положений о цифровой инклюзии должен стать малый и средний бизнес, которому это обеспечит снижение временных и трудозатрат. Кроме того, Соглашение подчеркивает значимость увязки инвестиций в телекоммуникационный сектор развивающихся и наименее развитых стран с усилиями, направленными на расширение доступа к цифровым технологиям.
(Бурнакина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 5)Аналогичные положения содержатся и в Соглашении о партнерстве в цифровой экономике, заключенном между Новой Зеландией, Чили и Сингапуром <67>. В модуле 11 Соглашения стороны признают значимость цифровой инклюзии для обеспечения участия в цифровой экономике всех категорий лиц и организаций. Акцент делается на содействие вовлечению женщин, сельского населения, коренных народов и малообеспеченных групп, а также на обмен лучшими практиками, разработку программ по устранению барьеров и сбор дезагрегированных данных, отражающих реальное положение этих групп в цифровой среде. Особо отмечается, что основным бенефициаром реализации положений о цифровой инклюзии должен стать малый и средний бизнес, которому это обеспечит снижение временных и трудозатрат. Кроме того, Соглашение подчеркивает значимость увязки инвестиций в телекоммуникационный сектор развивающихся и наименее развитых стран с усилиями, направленными на расширение доступа к цифровым технологиям.