Жена военнослужащего

Подборка наиболее важных документов по запросу Жена военнослужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Жена военнослужащего

Судебная практика: Жена военнослужащего

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 15 "Право на жилище" Федерального закона "О статусе военнослужащих"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь ст. 15 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и установив, что ответчик и его жена были вселены в спорное жилое помещение на законном основании, служебная квартира была предоставлена ему как гражданскому служащему на период трудовых отношений, которые имели место на момент заключения договора найма служебного жилого помещения и не прекращены до настоящего времени, суд правомерно отказал в признании утратившими право пользования служебным жилым помещением и выселении, поскольку реализация ответчиком права на получение жилого помещения по договору социального найма не исключает обеспечение его служебным жилым помещением по месту военной службы, так как до настоящего времени ответчик, вселенный в спорное жилое помещение на законном основании, состоит в трудовых отношениях с Министерством обороны РФ, осуществляет служебные обязанности в должности начальника отделения обеспечения, следовательно, и договор найма жилого помещения с ним не прекратил своего действия.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Жена военнослужащего

Нормативные акты: Жена военнослужащего

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О статусе военнослужащих"
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.