Жалоба на серую заработную плату
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на серую заработную плату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскать "серую" зарплату с работодателя. Возможно ли?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В первую очередь можно обратиться в налоговый орган. С 1 января 2020 года при выявлении в ходе проверки недоимки по НДФЛ оплачивает ее не налогоплательщик, а работодатель. Ранее, если работник жаловался на то, что ему платят "серую" зарплату, агенту выносили предписание удержать сумму налога из следующей выплаты этому физлицу. Поэтому граждане опасались сообщать о неофициальном доходе, ведь в итоге платить НДФЛ приходилось из своего кармана.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В первую очередь можно обратиться в налоговый орган. С 1 января 2020 года при выявлении в ходе проверки недоимки по НДФЛ оплачивает ее не налогоплательщик, а работодатель. Ранее, если работник жаловался на то, что ему платят "серую" зарплату, агенту выносили предписание удержать сумму налога из следующей выплаты этому физлицу. Поэтому граждане опасались сообщать о неофициальном доходе, ведь в итоге платить НДФЛ приходилось из своего кармана.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)К сожалению, менеджмент далеко не всех аутстафферов, а также компаний-заказчиков оказался добросовестным и законопослушным, особенно в регионах за пределами столицы и крупных экономических центров, где у работников было существенно больше возможностей защитить свои права и где были сильны профсоюзы. В регулирующие органы и СМИ стали поступать жалобы на злоупотребления при выводе работников за штат и использовании провайдеров: такие как вывод работников в компании-однодневки, которые исчезали, оставляя работников без заработной платы, или перевод их в такие "серые" компании на условия, существенно худшие по сравнению с теми, что были до перевода, и тому подобные нарушения. Это дало основание профсоюзам поставить вопрос о полном законодательном запрете лизинга персонала. В ходе обсуждения доводы работодателей о том, что бороться нужно именно со злоупотреблениями, но не запрещать эффективный экономический инструмент, особого отклика у законодателей не нашли, хотя и полного запрета привлечения персонала удалось избежать.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)К сожалению, менеджмент далеко не всех аутстафферов, а также компаний-заказчиков оказался добросовестным и законопослушным, особенно в регионах за пределами столицы и крупных экономических центров, где у работников было существенно больше возможностей защитить свои права и где были сильны профсоюзы. В регулирующие органы и СМИ стали поступать жалобы на злоупотребления при выводе работников за штат и использовании провайдеров: такие как вывод работников в компании-однодневки, которые исчезали, оставляя работников без заработной платы, или перевод их в такие "серые" компании на условия, существенно худшие по сравнению с теми, что были до перевода, и тому подобные нарушения. Это дало основание профсоюзам поставить вопрос о полном законодательном запрете лизинга персонала. В ходе обсуждения доводы работодателей о том, что бороться нужно именно со злоупотреблениями, но не запрещать эффективный экономический инструмент, особого отклика у законодателей не нашли, хотя и полного запрета привлечения персонала удалось избежать.
Нормативные акты
Вопрос-Ответ. <О некоторых вопросах в сфере трудовых отношений>Вопрос: Буду очень признательна, если проконсультируете по следующему вопросу: работала в компании 1 год и 3 месяца, задержали з/п на 2 месяца, комментариев никаких не давали. Написала заявление об увольнении по собственному желанию. Так как заработная плата была "серая", меня рассчитали по "белой". Деньги получала на руки, во всех ведомостях я расписывалась за "серую", т.е. за "белую" отдельно нигде не расписывалась. Разница получилась огромная. Подумала, что, если подавать жалобу в трудовую инспекцию, работодателю придется показывать все ведомости с "серой" з/п. Скажите, есть ли смысл в данной ситуации подавать жалобу для того, чтобы попытаться получить расчет по "серой" з/п?
Доклад Уполномоченного по правам человека в МО и его аппарата
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2017 году"В 2017 году незначительно выросло количество обращений по вопросам соблюдения трудовых прав (2,3 процента письменных обращений) по сравнению с 2016 годом (1,7 процента). Вместе с тем в указанных обращениях достаточно широко представлен спектр конфликтных отношений в трудовой сфере. Граждане пишут о несвоевременной выплате заработной платы, получении неполного расчета при увольнении; жалуются на необоснованное увольнение; отказ в получении возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью в связи с несчастным случаем на производстве, сообщают о наличии на предприятии "серой схемы" системы оплаты труда.
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Московской области в 2017 году"В 2017 году незначительно выросло количество обращений по вопросам соблюдения трудовых прав (2,3 процента письменных обращений) по сравнению с 2016 годом (1,7 процента). Вместе с тем в указанных обращениях достаточно широко представлен спектр конфликтных отношений в трудовой сфере. Граждане пишут о несвоевременной выплате заработной платы, получении неполного расчета при увольнении; жалуются на необоснованное увольнение; отказ в получении возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью в связи с несчастным случаем на производстве, сообщают о наличии на предприятии "серой схемы" системы оплаты труда.
Статья: Основные положения и причины изменения норм нормативов накладных расходов и сметной прибыли в строительстве
(Иващенко Т.А.)
("Нормирование и оплата труда в строительстве", 2011, N 7)Напомним, что ЕСН был введен в 2001 г. вместо существовавших до этого отдельных платежей в три фонда. Ставка ЕСН была установлена в размере 35,6% от фонда оплаты труда (ФОТ), в то время как до этого работодатели в ПФР, ФСС и ФОМС платили 38% ФОТ. Одновременно введением ЕСН была установлена единая ставка налога на доходы физических лиц - 13%. Все это делалось под лозунгом снижения налоговой нагрузки на бизнес и избавления от "серых" зарплат.
(Иващенко Т.А.)
("Нормирование и оплата труда в строительстве", 2011, N 7)Напомним, что ЕСН был введен в 2001 г. вместо существовавших до этого отдельных платежей в три фонда. Ставка ЕСН была установлена в размере 35,6% от фонда оплаты труда (ФОТ), в то время как до этого работодатели в ПФР, ФСС и ФОМС платили 38% ФОТ. Одновременно введением ЕСН была установлена единая ставка налога на доходы физических лиц - 13%. Все это делалось под лозунгом снижения налоговой нагрузки на бизнес и избавления от "серых" зарплат.
Вопрос: Какие документы нужно собрать для доказательства нарушений (например, переработок, "серой" зарплаты)? Как правильно зафиксировать факт задержки зарплаты или принуждения к увольнению? Куда и в каком порядке обращаться (трудовая инспекция, прокуратура, суд)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Разъясните порядок действий для привлечения работодателя к ответственности за следующие нарушения: 1) невыдача трудового договора (договор подписан, но на руки не выдан); 2) неофициальная часть зарплаты (официальная часть ниже фактической, выплаты частично неофициальные); 3) задержка зарплаты без компенсации; 4) принудительный сбор биометрических данных без письменного согласия (требование сдать отпечатки пальцев под предлогом "закона", которого нет); 5) переработка (график 2/2, с рабочими днями по 1 314 часов без доплат); 6) давление при увольнении: принуждение написать заявление "по собственному желанию" при реальном сокращении; отказ выплатить отпускные; манипуляции с расчетами (двойная выплата при сокращении и отпускные меньше одной зарплаты из-за мизерной "официальной" ставки). 1. Какие документы нужно собрать для доказательства нарушений (например, переработок, "серой" зарплаты)? 2. Как правильно зафиксировать факт задержки зарплаты или принуждения к увольнению? 3. Куда и в каком порядке обращаться (трудовая инспекция, прокуратура, суд)? 4. Какие сроки предусмотрены для подачи жалоб/исков? 5. Как рассчитать реальные суммы долга (недоплаченные отпускные, компенсации за переработки и задержки)? 6. Предусмотрена ли ответственность для работника по факту получения "серой" зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Разъясните порядок действий для привлечения работодателя к ответственности за следующие нарушения: 1) невыдача трудового договора (договор подписан, но на руки не выдан); 2) неофициальная часть зарплаты (официальная часть ниже фактической, выплаты частично неофициальные); 3) задержка зарплаты без компенсации; 4) принудительный сбор биометрических данных без письменного согласия (требование сдать отпечатки пальцев под предлогом "закона", которого нет); 5) переработка (график 2/2, с рабочими днями по 1 314 часов без доплат); 6) давление при увольнении: принуждение написать заявление "по собственному желанию" при реальном сокращении; отказ выплатить отпускные; манипуляции с расчетами (двойная выплата при сокращении и отпускные меньше одной зарплаты из-за мизерной "официальной" ставки). 1. Какие документы нужно собрать для доказательства нарушений (например, переработок, "серой" зарплаты)? 2. Как правильно зафиксировать факт задержки зарплаты или принуждения к увольнению? 3. Куда и в каком порядке обращаться (трудовая инспекция, прокуратура, суд)? 4. Какие сроки предусмотрены для подачи жалоб/исков? 5. Как рассчитать реальные суммы долга (недоплаченные отпускные, компенсации за переработки и задержки)? 6. Предусмотрена ли ответственность для работника по факту получения "серой" зарплаты?
Статья: Пройдутся по "конвертам"
(Визер Н.)
("Расчет", 2012, N 7)Проверка, причиной которой стала жалоба сотрудника на выплату "серой" зарплаты, может быть, и не приведет к серьезным последствиям, но испортит жизнь бухгалтеру и руководителю предприятия однозначно. Поэтому важно не давать повода для таких ревизий. Во-первых, посмотреть, нет ли у фирмы законных способов снизить налоговую нагрузку. Во-вторых, ограничить доступ сотрудников к платежным документам. При обращении в ФНС с заявлением специалист пользуется халатностью работодателя, который дал ему в руки инструменты для выяснения отношений. Поэтому порядок в бухгалтерии - первое правило спасения от проверок.
(Визер Н.)
("Расчет", 2012, N 7)Проверка, причиной которой стала жалоба сотрудника на выплату "серой" зарплаты, может быть, и не приведет к серьезным последствиям, но испортит жизнь бухгалтеру и руководителю предприятия однозначно. Поэтому важно не давать повода для таких ревизий. Во-первых, посмотреть, нет ли у фирмы законных способов снизить налоговую нагрузку. Во-вторых, ограничить доступ сотрудников к платежным документам. При обращении в ФНС с заявлением специалист пользуется халатностью работодателя, который дал ему в руки инструменты для выяснения отношений. Поэтому порядок в бухгалтерии - первое правило спасения от проверок.
Статья: Черно-белая игра
(Баева Т.)
("БДМ. Банки и деловой мир", 2015, N 6-7)Руководителей компаний с черной оплатой привлекают по ст. 199 УК. Причем особые риски в фирме с теневыми выплатами берет на себя главный бухгалтер, ведь если выяснится, что он действовал в сговоре с директором, это грозит штрафом от 200 до 600 тыс. руб. и возможным лишением свободы на срок до шести лет. Наказания постоянно ужесточаются, меняется нормативная база. "В 2012 г. объемы черных зарплат побили все мыслимые рекорды и достигли 9 трлн руб., Правительство приняло срочные меры, и Федеральная налоговая служба ввела 12 критериев, с помощью которых стало возможно выявить серую заработную плату, - рассказывает Елена Абрамова, главный бухгалтер. - Кроме того, для проведения ревизий стали учитывать жалобы и заявления граждан, направленные в прокуратуру, инспекцию труда и ИФНС. До изменений требовалось предоставлять конверты с прописанными суммами и зарплатные ведомости, доказывающие наличие черной бухгалтерии, а сделать это сотруднику было затруднительно".
(Баева Т.)
("БДМ. Банки и деловой мир", 2015, N 6-7)Руководителей компаний с черной оплатой привлекают по ст. 199 УК. Причем особые риски в фирме с теневыми выплатами берет на себя главный бухгалтер, ведь если выяснится, что он действовал в сговоре с директором, это грозит штрафом от 200 до 600 тыс. руб. и возможным лишением свободы на срок до шести лет. Наказания постоянно ужесточаются, меняется нормативная база. "В 2012 г. объемы черных зарплат побили все мыслимые рекорды и достигли 9 трлн руб., Правительство приняло срочные меры, и Федеральная налоговая служба ввела 12 критериев, с помощью которых стало возможно выявить серую заработную плату, - рассказывает Елена Абрамова, главный бухгалтер. - Кроме того, для проведения ревизий стали учитывать жалобы и заявления граждан, направленные в прокуратуру, инспекцию труда и ИФНС. До изменений требовалось предоставлять конверты с прописанными суммами и зарплатные ведомости, доказывающие наличие черной бухгалтерии, а сделать это сотруднику было затруднительно".
Статья: Возможна ли проверка организации по жалобе работника
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2014, N 22)Здесь хотелось бы отметить, что жалоба на "серую" зарплату трудинспекцию вряд ли заинтересует. Поскольку при поступлении такой информации проверить придется исключительно этот вопрос. Однако, как мы уже говорили выше, выявить и доказать подобные нарушения довольно сложно. Поэтому предметом внеплановой проверки трудинспекции будет являться проверка сведений скорее о задержках выплаты зарплаты, чем о зарплатах "в конверте".
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2014, N 22)Здесь хотелось бы отметить, что жалоба на "серую" зарплату трудинспекцию вряд ли заинтересует. Поскольку при поступлении такой информации проверить придется исключительно этот вопрос. Однако, как мы уже говорили выше, выявить и доказать подобные нарушения довольно сложно. Поэтому предметом внеплановой проверки трудинспекции будет являться проверка сведений скорее о задержках выплаты зарплаты, чем о зарплатах "в конверте".
Статья: Риск "по форме банка"
(Буцкая И.)
("Расчет", 2018, N 10)Выдавая такую справку, работодатель даже не предполагает о последствиях, которые могут наступить. Например, в случае если у фирмы возникнут финансовые проблемы и компания перестанет платить заработную плату или сократит работника, и неважно, получил ли сотрудник все положенные ему выплаты, он может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с жалобой о том, что он получал серую заработную плату.
(Буцкая И.)
("Расчет", 2018, N 10)Выдавая такую справку, работодатель даже не предполагает о последствиях, которые могут наступить. Например, в случае если у фирмы возникнут финансовые проблемы и компания перестанет платить заработную плату или сократит работника, и неважно, получил ли сотрудник все положенные ему выплаты, он может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с жалобой о том, что он получал серую заработную плату.
Статья: Особенности доказывания "серой" заработной платы
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2018, N 3)Так, З. обратился в Советский районный суд г. Нижнего Новгорода с требованиями к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований З. указал, что работал в ООО по трудовому договору в должности заместителя директора. Размер заработной платы составлял 35 тыс. руб. в месяц. Выйдя на работу, З. узнал о том, что уволен на основании приказа, при ознакомлении с которым он в письменном виде указал на свое несогласие с увольнением. При увольнении в отношении истца не было произведено никаких выплат. В исковом заявлении З. указал, что помимо официальной заработной платы, указанной в трудовом договоре, он получал также неофициальную заработную плату, размер которой составлял 10 тыс. руб. Советский районный суд г. Нижнего Новгорода признал увольнение незаконным, восстановил З. на работе и взыскал заработную плату за время вынужденного прогула. Доводы З. о получении им неофициальной заработной платы были признаны судом несостоятельными, поэтому в данном требовании было отказано. З. подал апелляционную жалобу в Нижегородский областной суд, в которой указал, что суд первой инстанции дал ненадлежащую оценку его доводам об установлении ему неофициальной заработной платы в размере 10 тыс. руб. Проверяя законность и обоснованность принятого решения, суд апелляционной инстанции в вопросе о размере взысканной заработной платы с выводами коллег не согласился. Судебная коллегия посчитала, что доводы З. о начислении ему "серой" заработной платы подтверждаются представленными им платежными ведомостями, подписанными директором ООО и заверенными круглой печатью. Согласно данным ведомостям истцу ежемесячно начислялось и причиталось к выплате дополнительно 10 тыс. руб. наличными. Подпись З. о получении данных сумм в ведомостях отсутствует. Данные доказательства соответствуют требованиям, предусмотренным законом, и необоснованно не приняты судом во внимание. Нижегородский областной суд определил: решение Советского районного суда г. Нижнего Новгорода изменить в части взыскания задолженности по заработной плате <1>.
(Ливиева Г.С.)
("Юстиция", 2018, N 3)Так, З. обратился в Советский районный суд г. Нижнего Новгорода с требованиями к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований З. указал, что работал в ООО по трудовому договору в должности заместителя директора. Размер заработной платы составлял 35 тыс. руб. в месяц. Выйдя на работу, З. узнал о том, что уволен на основании приказа, при ознакомлении с которым он в письменном виде указал на свое несогласие с увольнением. При увольнении в отношении истца не было произведено никаких выплат. В исковом заявлении З. указал, что помимо официальной заработной платы, указанной в трудовом договоре, он получал также неофициальную заработную плату, размер которой составлял 10 тыс. руб. Советский районный суд г. Нижнего Новгорода признал увольнение незаконным, восстановил З. на работе и взыскал заработную плату за время вынужденного прогула. Доводы З. о получении им неофициальной заработной платы были признаны судом несостоятельными, поэтому в данном требовании было отказано. З. подал апелляционную жалобу в Нижегородский областной суд, в которой указал, что суд первой инстанции дал ненадлежащую оценку его доводам об установлении ему неофициальной заработной платы в размере 10 тыс. руб. Проверяя законность и обоснованность принятого решения, суд апелляционной инстанции в вопросе о размере взысканной заработной платы с выводами коллег не согласился. Судебная коллегия посчитала, что доводы З. о начислении ему "серой" заработной платы подтверждаются представленными им платежными ведомостями, подписанными директором ООО и заверенными круглой печатью. Согласно данным ведомостям истцу ежемесячно начислялось и причиталось к выплате дополнительно 10 тыс. руб. наличными. Подпись З. о получении данных сумм в ведомостях отсутствует. Данные доказательства соответствуют требованиям, предусмотренным законом, и необоснованно не приняты судом во внимание. Нижегородский областной суд определил: решение Советского районного суда г. Нижнего Новгорода изменить в части взыскания задолженности по заработной плате <1>.
Статья: Чтобы доначислить страховые взносы и НДФЛ, проверяющие должны четко определить размер "серой" зарплаты
(Хоменко А.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 17)С мая 2012 г. в Концепции системы планирования выездных налоговых проверок прямо прописано, что при отборе налогоплательщиков для проверок инспекторы должны учитывать не только аналитическую информацию о них, но и иные сведения, которые могут свидетельствовать о выплате "серых" зарплат и использовании различных "зарплатных" схем. Их источником могут стать как жалобы самих работников, так и информация от третьих лиц, например внебюджетных фондов, инспекторов по труду, правоохранительных и иных структур. Соответствующие изменения в Концепцию <1> внесены Приказом ФНС России от 10.05.2012 N ММВ-7-2/297@.
(Хоменко А.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2012, N 17)С мая 2012 г. в Концепции системы планирования выездных налоговых проверок прямо прописано, что при отборе налогоплательщиков для проверок инспекторы должны учитывать не только аналитическую информацию о них, но и иные сведения, которые могут свидетельствовать о выплате "серых" зарплат и использовании различных "зарплатных" схем. Их источником могут стать как жалобы самих работников, так и информация от третьих лиц, например внебюджетных фондов, инспекторов по труду, правоохранительных и иных структур. Соответствующие изменения в Концепцию <1> внесены Приказом ФНС России от 10.05.2012 N ММВ-7-2/297@.
Статья: Серая зарплата
(Ломакин А.)
("Трудовое право", 2012, N 7)Комментарий к статье А. Ломакина "Серая зарплата". С. Максимова, ведущий аудитор Департамента аудита и бухгалтерского сопровождения, юридическая фирма "Клифф"
(Ломакин А.)
("Трудовое право", 2012, N 7)Комментарий к статье А. Ломакина "Серая зарплата". С. Максимова, ведущий аудитор Департамента аудита и бухгалтерского сопровождения, юридическая фирма "Клифф"