Заявление работника с просьбой продолжить вести бумажную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника с просьбой продолжить вести бумажную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Минтруд о возможности возврата к бумажной трудовой книжке, если работник выбрал электронную
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)МИНТРУД О ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗВРАТА К БУМАЖНОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ,
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 2)МИНТРУД О ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗВРАТА К БУМАЖНОЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ,
Статья: Выдаем работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)А значит, если работник не подавал заявления об отказе от ведения трудовой книжки на бумаге или подал с просьбой сохранить ее, выдать ему при увольнении нужно лишь бумажную трудовую книжку (ст. 66.1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)А значит, если работник не подавал заявления об отказе от ведения трудовой книжки на бумаге или подал с просьбой сохранить ее, выдать ему при увольнении нужно лишь бумажную трудовую книжку (ст. 66.1 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Электронные трудовые книжки и ПФР - анализ первых споров по ситуации
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)При вынесении решения суд руководствовался тем, что у работодателя отсутствовало заявление работника об оформлении новой трудовой книжки. Так, предполагая добросовестность работника, недоказанность обратного, суд посчитал факт сдачи истцом своей трудовой книжки при приеме на работу к ответчику доказанным. При этом работодатель, не дожидаясь заявления работника, обязан был оформить дубликат трудовой книжки.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)При вынесении решения суд руководствовался тем, что у работодателя отсутствовало заявление работника об оформлении новой трудовой книжки. Так, предполагая добросовестность работника, недоказанность обратного, суд посчитал факт сдачи истцом своей трудовой книжки при приеме на работу к ответчику доказанным. При этом работодатель, не дожидаясь заявления работника, обязан был оформить дубликат трудовой книжки.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Поле "Дата подачи". Приведите дату подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Формат: ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Поле "Дата подачи". Приведите дату подачи работником заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Формат: ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1 Порядка заполнения ЕФС-1).
Статья: Переход на электронную трудовую книжку: движение одностороннее
("Главная книга", 2020, N 5)Представить заявление о выборе электронной/бумажной трудовой книжки работники должны до конца 2020 г. Но это не значит, что до 31 декабря можно несколько раз менять свое решение <1>.
("Главная книга", 2020, N 5)Представить заявление о выборе электронной/бумажной трудовой книжки работники должны до конца 2020 г. Но это не значит, что до 31 декабря можно несколько раз менять свое решение <1>.
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок перехода на электронные трудовые книжки для дистанционных работников законом не предусмотрен. Если бумажная трудовая книжка дистанционного работника хранится у вас, на основании указанного заявления сделайте в ней запись о том, что работник подал вам такое заявление. Выдайте работнику бумажную трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления - с этого момента вы освобождаетесь от ответственности за ее ведение и хранение. Если дистанционный работник не выразил желания о внесении в бумажную трудовую книжку записей о дистанционной работе и не представил ее вам, а впоследствии подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, вносить в бумажную трудовую книжку запись о подаче такого заявления вы не обязаны. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ч. 6 ст. 312.2, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 2, 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок перехода на электронные трудовые книжки для дистанционных работников законом не предусмотрен. Если бумажная трудовая книжка дистанционного работника хранится у вас, на основании указанного заявления сделайте в ней запись о том, что работник подал вам такое заявление. Выдайте работнику бумажную трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления - с этого момента вы освобождаетесь от ответственности за ее ведение и хранение. Если дистанционный работник не выразил желания о внесении в бумажную трудовую книжку записей о дистанционной работе и не представил ее вам, а впоследствии подал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, вносить в бумажную трудовую книжку запись о подаче такого заявления вы не обязаны. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 312.1, ч. 6 ст. 312.2, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 2, 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: В каком порядке оформляется выписка из трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Выписка из бумажной трудовой книжки
(Консультация эксперта, 2025)Выписка из бумажной трудовой книжки