Заявление работника о продлении отпуска в связи с болезнью
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление работника о продлении отпуска в связи с болезнью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 124 ТК РФотпуск продлевается только по заявлению работника >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)...по утвержденному графику у ФИО1 возникло право на дополнительный отпуск... в период с 10 августа 2020 года по 21 августа 2020 года, в связи с чем 17 августа 2020 года ею подано соответствующее заявление. Работодатель, отказав в пролонгации отпуска с учетом дней дополнительного отпуска, в адрес работника не направил ни распоряжение о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, ни возражение против предоставления истице по ее заявлению от 17 августа 2020 года... дополнительного отпуска в период с 25 августа 2020 года по 3 сентября 2020 года, равно как и не направил ФИО1 измененный график относительно времени предоставления дополнительного отпуска. Суд обоснованно указал, что о необходимости выхода на работу с 26 августа 2020 года истице не было известно.
(КонсультантПлюс, 2025)...по утвержденному графику у ФИО1 возникло право на дополнительный отпуск... в период с 10 августа 2020 года по 21 августа 2020 года, в связи с чем 17 августа 2020 года ею подано соответствующее заявление. Работодатель, отказав в пролонгации отпуска с учетом дней дополнительного отпуска, в адрес работника не направил ни распоряжение о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, ни возражение против предоставления истице по ее заявлению от 17 августа 2020 года... дополнительного отпуска в период с 25 августа 2020 года по 3 сентября 2020 года, равно как и не направил ФИО1 измененный график относительно времени предоставления дополнительного отпуска. Суд обоснованно указал, что о необходимости выхода на работу с 26 августа 2020 года истице не было известно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В идеальной ситуации работник пишет заявление о продлении ему отпуска, например, на количество дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском. Работодатель на основании заявления принимает решение, оформляет его приказом. Это необязательный по закону документ, но оформление принятого решения приказом удобно, в нем определяется, что стороны все-таки решили продлить отпуск (а не перенести; напомним, основания для продления и перенесения отпуска одинаковые), кому и на сколько дней продлевается отпуск, указываются документы-основания для продления отпуска, например заявление работника о продлении отпуска и листок нетрудоспособности, их даты и номера. Если приказ о продлении отпуска не издается и работник с ним не знакомится, то это может привести к непониманию у работника, когда ему выходить на работу. Отсюда и споры, и напрасные потери времени и нервов. Поэтому издание такого приказа часто предусмотрено локальными нормативными актами работодателей. А свои локальные нормативные акты работодатели соблюдать обязаны согласно ст. 22 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В идеальной ситуации работник пишет заявление о продлении ему отпуска, например, на количество дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском. Работодатель на основании заявления принимает решение, оформляет его приказом. Это необязательный по закону документ, но оформление принятого решения приказом удобно, в нем определяется, что стороны все-таки решили продлить отпуск (а не перенести; напомним, основания для продления и перенесения отпуска одинаковые), кому и на сколько дней продлевается отпуск, указываются документы-основания для продления отпуска, например заявление работника о продлении отпуска и листок нетрудоспособности, их даты и номера. Если приказ о продлении отпуска не издается и работник с ним не знакомится, то это может привести к непониманию у работника, когда ему выходить на работу. Отсюда и споры, и напрасные потери времени и нервов. Поэтому издание такого приказа часто предусмотрено локальными нормативными актами работодателей. А свои локальные нормативные акты работодатели соблюдать обязаны согласно ст. 22 ТК РФ.
Статья: Переходящий отпуск в графике отпусков: начинается в декабре, заканчивается в январе
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Прокомментируем и еще один момент. Некоторые кадровые работники в графе "Примечание" также указывают документы-основания (заявление работника о продлении отпуска, приказ о продлении отпуска или листок нетрудоспособности). Такой подход тоже допустим (если у вас на локальном уровне, например, инструкцией по кадровому делопроизводству установлен такой порядок), поскольку отсутствует законодательное регулирование порядка заполнения данной графы.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Прокомментируем и еще один момент. Некоторые кадровые работники в графе "Примечание" также указывают документы-основания (заявление работника о продлении отпуска, приказ о продлении отпуска или листок нетрудоспособности). Такой подход тоже допустим (если у вас на локальном уровне, например, инструкцией по кадровому делопроизводству установлен такой порядок), поскольку отсутствует законодательное регулирование порядка заполнения данной графы.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 21.08.2024 N АКПИ24-465
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644>Пункт 5 Порядка предусматривает, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5 Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утв. приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644>Пункт 5 Порядка предусматривает, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел, в связи с чем отпуск был продлен на период временной нетрудоспособности. В результате период окончания этого отпуска пересекся с началом другой части отпуска по графику. Работник, будучи уведомленным о времени начала второй части очередного отпуска в установленный законом срок, не идет на контакт, не подает никаких заявлений о переносе очередного отпуска. Какие действия должен предпринять работодатель в данном случае?
(утв. Рострудом)Работник вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел, в связи с чем отпуск был продлен на период временной нетрудоспособности. В результате период окончания этого отпуска пересекся с началом другой части отпуска по графику. Работник, будучи уведомленным о времени начала второй части очередного отпуска в установленный законом срок, не идет на контакт, не подает никаких заявлений о переносе очередного отпуска. Какие действия должен предпринять работодатель в данном случае?
Вопрос: Беременная работница ушла в ежегодный отпуск и, находясь в отпуске, преждевременно родила ребенка. Как должен поступить работодатель, если ежегодный отпуск прервался больничным листом по беременности и родам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Работодатель обязан предоставить работнице отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы. Ежегодный отпуск надо либо продлить, либо перенести на другой срок на основании соответствующего заявления работницы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ответ: Работодатель обязан предоставить работнице отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и заявления работницы. Ежегодный отпуск надо либо продлить, либо перенести на другой срок на основании соответствующего заявления работницы.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2025)Дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, перенесите на другой срок, если вы не оформляли продление такого отпуска на количество дней больничного. Новый срок отпуска определите сами с учетом пожеланий работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Дни ежегодного отпуска, совпавшие с больничным, перенесите на другой срок, если вы не оформляли продление такого отпуска на количество дней больничного. Новый срок отпуска определите сами с учетом пожеланий работника.
Статья: Некоторые проблемы упорядочения межотраслевых связей трудового права с правом социального обеспечения в процессе совершенствования трудового законодательства
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, Верховный Суд РФ в своем решении от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459 <3> указал, что по смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период. В своем решении Верховный Суд РФ, в частности, опирался на требование п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из этого заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии с приведенной выше ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Так, Верховный Суд РФ в своем решении от 3 декабря 2012 г. N АКПИ12-1459 <3> указал, что по смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период. В своем решении Верховный Суд РФ, в частности, опирался на требование п. 2 ст. 6 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" о том, что периоды нетрудоспособности, вызываемые болезнью работника или несчастным случаем, не могут засчитываться в качестве части минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, исходя из этого заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии с приведенной выше ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска даже при наличии выданного работнику листка нетрудоспособности.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)4.1. Если работник заболел во время отпуска, а также в других предусмотренных законодательством случаях, отпуск продлевается или по заявлению работника переносится на другой срок, согласованный с руководителем структурного подразделения.
(Издательство "Главная книга", 2025)4.1. Если работник заболел во время отпуска, а также в других предусмотренных законодательством случаях, отпуск продлевается или по заявлению работника переносится на другой срок, согласованный с руководителем структурного подразделения.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если на это есть основания (например, работник заболел в отпуске и вы его не продлевали). На практике, если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник - берут заявление (оно необходимо, например, если он просит перенести отпуск из-за его несвоевременной оплаты). Если ранее вы уже издали приказ об отпуске, то рекомендуем оформить приказ о переносе отпуска или о его отмене. Внесите изменения в график отпусков и в личную карточку работника (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если на это есть основания (например, работник заболел в отпуске и вы его не продлевали). На практике, если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник - берут заявление (оно необходимо, например, если он просит перенести отпуск из-за его несвоевременной оплаты). Если ранее вы уже издали приказ об отпуске, то рекомендуем оформить приказ о переносе отпуска или о его отмене. Внесите изменения в график отпусков и в личную карточку работника (в случае ее ведения).
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления продления ежегодного оплачиваемого отпуска законом не установлен. Предлагаем продление отпуска оформить приказом, после чего внести изменения в кадровые документы, в частности в личную карточку (при ее ведении), табель учета рабочего времени. В график отпусков обычно вносить изменения не нужно. Можете еще попросить у работника оформить заявление на продление отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления продления ежегодного оплачиваемого отпуска законом не установлен. Предлагаем продление отпуска оформить приказом, после чего внести изменения в кадровые документы, в частности в личную карточку (при ее ведении), табель учета рабочего времени. В график отпусков обычно вносить изменения не нужно. Можете еще попросить у работника оформить заявление на продление отпуска.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- получать от работника заявление о продлении отпуска;
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- получать от работника заявление о продлении отпуска;
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Но если такое продление отпуска вы считаете несправедливым, то можете предложить сотруднице не продлевать отпуск, а написать заявление на перенос. Полагаем, что перенести дни отпуска, не использованные из-за болезни, можно и на понедельник и вторник, если вас и сотрудницу это устраивает.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Но если такое продление отпуска вы считаете несправедливым, то можете предложить сотруднице не продлевать отпуск, а написать заявление на перенос. Полагаем, что перенести дни отпуска, не использованные из-за болезни, можно и на понедельник и вторник, если вас и сотрудницу это устраивает.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Форма трудовой сделки, в отличие от гражданско-правовой, самостоятельно не урегулирована. Сложившийся порядок предусматривает, что форма трудовой сделки может быть закреплена различными источниками регулирования нормативно-правового и индивидуального характера. В частности, ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму трудового договора; ст. 72 гласит, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Локальные акты работодателя, принимаемые в целях повышения социальной защиты и поддержки работников, часто содержат указание на необходимость оформления письменного заявления на предоставление материальной помощи в связи с определенными жизненными обстоятельствами. Акты коллективно-договорного регулирования могут также устанавливать дополнительные требования к форме сделок. Так, коллективными договорами образовательных организаций, заключенными в соответствии с Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. Приказом Министерства образования и науки от 31.05.2016 N 624), может допускаться предоставление длительного отпуска, разделение его на части и продление на период временной нетрудоспособности на основании письменного заявления педагогического работника.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Форма трудовой сделки, в отличие от гражданско-правовой, самостоятельно не урегулирована. Сложившийся порядок предусматривает, что форма трудовой сделки может быть закреплена различными источниками регулирования нормативно-правового и индивидуального характера. В частности, ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму трудового договора; ст. 72 гласит, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Локальные акты работодателя, принимаемые в целях повышения социальной защиты и поддержки работников, часто содержат указание на необходимость оформления письменного заявления на предоставление материальной помощи в связи с определенными жизненными обстоятельствами. Акты коллективно-договорного регулирования могут также устанавливать дополнительные требования к форме сделок. Так, коллективными договорами образовательных организаций, заключенными в соответствии с Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. Приказом Министерства образования и науки от 31.05.2016 N 624), может допускаться предоставление длительного отпуска, разделение его на части и продление на период временной нетрудоспособности на основании письменного заявления педагогического работника.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не устанавливает запрета на частичное продление и частичный перенос ежегодного отпуска в связи с болезнью (травмой) работника. По заявлению работника вы вправе перенести на другой срок несколько дней отпуска, совпавших с болезнью, а на оставшиеся неперенесенные дни продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.12.2020 N ПГ/56467-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Закон не устанавливает запрета на частичное продление и частичный перенос ежегодного отпуска в связи с болезнью (травмой) работника. По заявлению работника вы вправе перенести на другой срок несколько дней отпуска, совпавших с болезнью, а на оставшиеся неперенесенные дни продлить отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, Письмо Роструда от 07.12.2020 N ПГ/56467-6-1).