Заявление об увольнении по почте пришло позже даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по почте пришло позже даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по собственному: три любопытных факта
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 17)А что если работник указал в заявлении дату увольнения как положено - за 2 недели, послал заявление по почте, а оно пришло к работодателю позже указанной работником даты? В свое время Верховный суд высказал мнение, что в такой ситуации надо уволить работника той датой, которую он указал в заявлении <9>.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2020, N 17)А что если работник указал в заявлении дату увольнения как положено - за 2 недели, послал заявление по почте, а оно пришло к работодателю позже указанной работником даты? В свое время Верховный суд высказал мнение, что в такой ситуации надо уволить работника той датой, которую он указал в заявлении <9>.
Вопрос: Работник хочет уволиться удаленно посредством отправки заявления работодателю на электронную почту. Можно ли уволить сотрудника по сканированному документу (работал стационарно, не является дистанционным работником), если нет гарантии, что работодатель получит заявление на бумажном носителе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник хочет уволиться удаленно посредством отправки заявления работодателю на электронную почту. Можно ли уволить сотрудника по сканированному документу (работал стационарно, не является дистанционным работником), если нет гарантии, что работодатель получит заявление на бумажном носителе? Какие нюансы увольнения могут быть по скану заявления? Если работник направит письмо в адрес работодателя с просьбой об увольнении, но письмо придет позже планируемой работником даты увольнения, увольнять его "задним числом" и датой получения письма и регистрации его входящим документом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работник хочет уволиться удаленно посредством отправки заявления работодателю на электронную почту. Можно ли уволить сотрудника по сканированному документу (работал стационарно, не является дистанционным работником), если нет гарантии, что работодатель получит заявление на бумажном носителе? Какие нюансы увольнения могут быть по скану заявления? Если работник направит письмо в адрес работодателя с просьбой об увольнении, но письмо придет позже планируемой работником даты увольнения, увольнять его "задним числом" и датой получения письма и регистрации его входящим документом?
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой Истец считает незаконным в связи с тем, что Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, по истечении срока предупреждения увольнение не произведено по вине Ответчика, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию с отметкой (резолюцией) о принятии Ответчиком или его уполномоченным сотрудником/письмом с заявлением об увольнении, направленным по электронной почте в адрес Ответчика/телеграммой об увольнении/сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования/перепиской в рабочем мессенджере/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Свое увольнение на указанном основании и с указанной формулировкой Истец считает незаконным в связи с тем, что Истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, по истечении срока предупреждения увольнение не произведено по вине Ответчика, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию с отметкой (резолюцией) о принятии Ответчиком или его уполномоченным сотрудником/письмом с заявлением об увольнении, направленным по электронной почте в адрес Ответчика/телеграммой об увольнении/сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования/перепиской в рабочем мессенджере/другими документами.
Статья: Важна именно дата направления отзыва заявления об увольнении, а не дата его получения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-20518/2024 по делу N 2-2650/2023 и складывающейся судебной практики следует, что лучше отменить увольнение и восстановить работника, который направил до дня увольнения по почте отзыв своего заявления об увольнении, не сообщив об этом работодателю.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 N 88-20518/2024 по делу N 2-2650/2023 и складывающейся судебной практики следует, что лучше отменить увольнение и восстановить работника, который направил до дня увольнения по почте отзыв своего заявления об увольнении, не сообщив об этом работодателю.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, если день увольнения выпадает на праздничный день и у вас, и у работника, допускается, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, уволить его в ближайший после праздничного рабочий день. Если же работник будет настаивать на увольнении именно в праздничный день, увольнение его в ближайший рабочий день может быть расценено как нарушение его прав (в частности, права на отзыв заявления об увольнении при увольнении, если он увольняется по своей инициативе). В этом случае вам, возможно, придется привлечь к работе в праздник некоторых работников (бухгалтера, кадровика), чтобы вовремя оформить увольнение и произвести с работником расчет. Соблюдайте при этом обязательные требования ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Или, например, если день увольнения выпадает на праздничный день и у вас, и у работника, допускается, руководствуясь ч. 4 ст. 14 ТК РФ, уволить его в ближайший после праздничного рабочий день. Если же работник будет настаивать на увольнении именно в праздничный день, увольнение его в ближайший рабочий день может быть расценено как нарушение его прав (в частности, права на отзыв заявления об увольнении при увольнении, если он увольняется по своей инициативе). В этом случае вам, возможно, придется привлечь к работе в праздник некоторых работников (бухгалтера, кадровика), чтобы вовремя оформить увольнение и произвести с работником расчет. Соблюдайте при этом обязательные требования ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли отменить увольнение по собственному желанию, если вы получили отзыв заявления по почте после дня увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Нужно ли отменить увольнение по собственному желанию, если вы получили отзыв заявления по почте после дня увольнения
Статья: Споры о возмещении морального вреда, причиненного работнику. Часть 2. Когда выигрывают работодатели
(Куприна Н.)
("Трудовое право", 2018, N 9)Например, в деле N 2-127/2018 (решение Балаковского районного суда Саратовской области от 28.12.2017) истцом не доказан вынужденный характер увольнения, не представлены доказательства того, что ответчик оказывал на нее давление, вынуждая написать заявление об увольнении. Суд пришел к выводу о том, что увольнение по соглашению сторон было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по соглашению сторон, с учетом ее мнения. При рассмотрении дела суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, поэтому в удовлетворении требования о компенсации морального вреда было отказано.
(Куприна Н.)
("Трудовое право", 2018, N 9)Например, в деле N 2-127/2018 (решение Балаковского районного суда Саратовской области от 28.12.2017) истцом не доказан вынужденный характер увольнения, не представлены доказательства того, что ответчик оказывал на нее давление, вынуждая написать заявление об увольнении. Суд пришел к выводу о том, что увольнение по соглашению сторон было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по соглашению сторон, с учетом ее мнения. При рассмотрении дела суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, а также факта причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, поэтому в удовлетворении требования о компенсации морального вреда было отказано.
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, постоянно оформляет больничные листы. "Почтой России" от работника было получено заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения - 25.06.2025. Через неделю получаем заявление на увольнение с новой датой - 07.07.2025. Какой датой нужно уволить работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025