Заявление об отправке трудовой книжки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об отправке трудовой книжки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.09.2023 по делу N 33-12557/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконным отказа в выдаче трудовой книжки и характеристики.
Обстоятельства: По мнению работника, занимавшего должность командира отделения пожарной команды войсковой части, сокращение носило формальный характер, нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику в день увольнения трудовую книжку либо, в случае невозможности сделать это в день увольнения, направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, при получении письменного обращения работника о выдаче трудовой книжки - выдать ее не позднее трех рабочих дней, а также безвозмездно выдать работнику по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии, также не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконным отказа в выдаче трудовой книжки и характеристики.
Обстоятельства: По мнению работника, занимавшего должность командира отделения пожарной команды войсковой части, сокращение носило формальный характер, нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику в день увольнения трудовую книжку либо, в случае невозможности сделать это в день увольнения, направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, при получении письменного обращения работника о выдаче трудовой книжки - выдать ее не позднее трех рабочих дней, а также безвозмездно выдать работнику по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии, также не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2023 по делу N 88-8890/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) Об обязании перечислить страховые взносы; 5) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после отказа уволиться по собственному желанию ей заблокировали доступ к учетной записи по программе бухгалтерского учета, в связи с чем она была лишена возможности исполнять свои должностные обязанности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд за защитой нарушенного права по требованию об оспаривании увольнения, суд признал его подлежащим отклонению, исходя из того, что в день увольнения приказ об увольнении истцу не вручался, трудовая книжка не выдавалась. Приказ об увольнении от 07.12.2020 был направлен почтовым отправлением с идентификатором 11511449026118, которое получено истцом не было, возвращено отправителю 09.01.2021, ответчиком не представлено доказательств вручения истцу копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) Об обязании перечислить страховые взносы; 5) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что после отказа уволиться по собственному желанию ей заблокировали доступ к учетной записи по программе бухгалтерского учета, в связи с чем она была лишена возможности исполнять свои должностные обязанности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд за защитой нарушенного права по требованию об оспаривании увольнения, суд признал его подлежащим отклонению, исходя из того, что в день увольнения приказ об увольнении истцу не вручался, трудовая книжка не выдавалась. Приказ об увольнении от 07.12.2020 был направлен почтовым отправлением с идентификатором 11511449026118, которое получено истцом не было, возвращено отправителю 09.01.2021, ответчиком не представлено доказательств вручения истцу копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)Заявление на отправку трудовой книжки по почте
(Издательство "Главная книга", 2024)Заявление на отправку трудовой книжки по почте