Заявление о выдаче документов связанных с работой
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о выдаче документов связанных с работой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации введен электронный документооборот. Работник направил по ЭДО заявление о выдаче документов, связанных с работой. С какого времени начинается отсчет срока, установленного законом на выдачу документов для работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Я направил бывшему работодателю письменное заявление о выдаче документов, связанных с работой (копий согласий на работу, обработку и распространение персональных данных). Имеет ли право работодатель отказать мне в выдаче данных документов, мотивируя тем, что они якобы не относятся к документам, связанным с работой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционный работник представил заявление о выдаче ему заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, вы не позднее трех рабочих дней со дня его подачи обязаны направить ему по почте заказным письмом с уведомлением эти копии на бумажном носителе. Направьте их в форме электронного документа, если это прямо указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия между вами, установленном вашим коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, допсоглашением к нему) (ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если дистанционный работник представил заявление о выдаче ему заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой, вы не позднее трех рабочих дней со дня его подачи обязаны направить ему по почте заказным письмом с уведомлением эти копии на бумажном носителе. Направьте их в форме электронного документа, если это прямо указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия между вами, установленном вашим коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором, допсоглашением к нему) (ч. 7 ст. 312.3 ТК РФ).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (ст. 62 ТК РФ) работник может подать (направить) (ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ):
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (ст. 62 ТК РФ) работник может подать (направить) (ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ):
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может подать (направить) (ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий работник может подать (направить) (ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ):
Статья: Начало течения срока, определяемого периодом времени, в трудовом праве
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Однако Восьмой кассационный суд, толкуя положения ч. 1 ст. 62 ТК РФ, пришел к противоположному выводу, решив, что соответствующий срок нужно исчислять со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника о выдаче документов, связанных с работой: "Иной порядок исчисления срока мог бы привести к необоснованному сокращению времени, предоставленному работодателю для совершения действий во исполнение рассматриваемой обязанности. Указанное привело бы к ущемлению его прав как одной из сторон трудовых отношений, соблюдение баланса интересов которых является одной из важных задач правового регулирования" <4>.
(Менкенов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Однако Восьмой кассационный суд, толкуя положения ч. 1 ст. 62 ТК РФ, пришел к противоположному выводу, решив, что соответствующий срок нужно исчислять со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника о выдаче документов, связанных с работой: "Иной порядок исчисления срока мог бы привести к необоснованному сокращению времени, предоставленному работодателю для совершения действий во исполнение рассматриваемой обязанности. Указанное привело бы к ущемлению его прав как одной из сторон трудовых отношений, соблюдение баланса интересов которых является одной из важных задач правового регулирования" <4>.
Статья: Новости от 21.04.2023
("Главная книга", 2023, N 9)При подаче сотрудником заявления о выдаче документов, связанных с работой, работодатель должен их выдать заявителю в течение 3 рабочих дней. При этом документы, в отношении которых ведется ЭКДО, предоставляются:
("Главная книга", 2023, N 9)При подаче сотрудником заявления о выдаче документов, связанных с работой, работодатель должен их выдать заявителю в течение 3 рабочих дней. При этом документы, в отношении которых ведется ЭКДО, предоставляются:
Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника о выдаче копий документов, связанных с работой, представить уведомления о предложении ему вакансий при сокращении должности (ранее направлялись письменно) и акты об отказе от предложенных должностей?
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии одним из двух предусмотренных способов:
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии одним из двух предусмотренных способов:
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обязан, если работник обратился с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. Правила о выдаче документов, связанных с работой, распространяются на всех работников вне зависимости от статуса (уволенный или работающий).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обязан, если работник обратился с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. Правила о выдаче документов, связанных с работой, распространяются на всех работников вне зависимости от статуса (уволенный или работающий).