Заявление на выплату депонированной заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на выплату депонированной заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2022 N 33-25503/2022 (УИД 78RS0023-01-2021-004741-53)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей и однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение по п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, кроме того, в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Отказывая О. в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что истец сама отказалась от получения заработной платы, до предъявления искового заявления в суд, истец с заявлениями к ответчику о выдаче депонированной заработной платы или перечислении ее на расчетный счет в банке не обращалась, однако стороной ответчика предприняты все установленные законом меры по выплате заработной платы, в том числе ее депонировании при неполучении, в связи с чем, действия работодателя не носят виновного характера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей и однократным грубым нарушением трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение по п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, кроме того, в день увольнения ему не были выплачены причитающиеся денежные средства.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на представителя - удовлетворено в части.Отказывая О. в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что истец сама отказалась от получения заработной платы, до предъявления искового заявления в суд, истец с заявлениями к ответчику о выдаче депонированной заработной платы или перечислении ее на расчетный счет в банке не обращалась, однако стороной ответчика предприняты все установленные законом меры по выплате заработной платы, в том числе ее депонировании при неполучении, в связи с чем, действия работодателя не носят виновного характера.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 18.12.2024 по делу N 33-261/2024 (УИД 24RS0041-01-2021-002447-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истцом не представлено доказательств, подтверждающих начисление заработной платы за спорный период, а также не представлено доказательств выполнения истцом обязанностей по трудовому контракту, а также доказательств выполнения им трудовой функции председателя совета директоров в рамках трудовых отношений с ответчиком в течение всего рабочего дня в период с момента, когда ответчик прекратил ведение хозяйственной деятельности.
Решение: Отказано.Вместе с тем, судебная коллегия считает, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих начисление заработной платы ответчиком за указанный период, т.к. данная сумма задолженности не была депонирована и на день предъявления искового заявления в суд не находилась на расчетном счете ЗАО ПСК "СОЮЗ". Также истец не обращался к конкурсному управляющему с заявлением о выплате указанной задолженности, не был включен в реестр кредиторов. При таких обстоятельствах расчетные листки, представленные истцом в обоснование своих требований за указанный период, при отсутствии других доказательств, объективно подтверждающих наличие данной задолженности (ведомости по начислению заработной платы, платежные документы и т.п.) не могут бесспорно подтверждать факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истцом не представлено доказательств, подтверждающих начисление заработной платы за спорный период, а также не представлено доказательств выполнения истцом обязанностей по трудовому контракту, а также доказательств выполнения им трудовой функции председателя совета директоров в рамках трудовых отношений с ответчиком в течение всего рабочего дня в период с момента, когда ответчик прекратил ведение хозяйственной деятельности.
Решение: Отказано.Вместе с тем, судебная коллегия считает, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих начисление заработной платы ответчиком за указанный период, т.к. данная сумма задолженности не была депонирована и на день предъявления искового заявления в суд не находилась на расчетном счете ЗАО ПСК "СОЮЗ". Также истец не обращался к конкурсному управляющему с заявлением о выплате указанной задолженности, не был включен в реестр кредиторов. При таких обстоятельствах расчетные листки, представленные истцом в обоснование своих требований за указанный период, при отсутствии других доказательств, объективно подтверждающих наличие данной задолженности (ведомости по начислению заработной платы, платежные документы и т.п.) не могут бесспорно подтверждать факт наличия задолженности по заработной плате и ее размер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Обратиться в суд за недополученной заработной платой работник имеет право в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обратиться в суд за недополученной заработной платой работник имеет право в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)(п. 298) Документы (копии отчетов, заявления, списки работников, справки, выписки из протоколов, заключения, переписка) о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности, материальной помощи - 5 лет;
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)(п. 298) Документы (копии отчетов, заявления, списки работников, справки, выписки из протоколов, заключения, переписка) о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности, материальной помощи - 5 лет;
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Удержаны из заработной платы взносы по личному страхованию
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Удержаны из заработной платы взносы по личному страхованию
Статья: Депонированная заработная плата: бухгалтерский учет и выдача работникам учреждения спорта
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Правовое регулирование депонирования заработной платы
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Правовое регулирование депонирования заработной платы
Статья: Правовые основы выплаты и учет депонированной заработной платы
(Борисов В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Что понимается под депонированной заработной платой? Каков порядок бухгалтерского учета депонированных сумм? В какой момент такие суммы списываются с баланса? Ответы на эти вопросы - в статье.
(Борисов В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Что понимается под депонированной заработной платой? Каков порядок бухгалтерского учета депонированных сумм? В какой момент такие суммы списываются с баланса? Ответы на эти вопросы - в статье.
Статья: Умер генеральный директор ООО - что нужно предпринять
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Шаг 3. Невыплаченные зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, причитающиеся директору как работнику, в течение 4 месяцев со дня его смерти нужно выплатить любому члену его семьи или находящемуся на иждивении родственнику. Напомним, что члены семьи - это родители, дети и супруги <14>. Для получения выплаты от такого лица потребуются заявление, свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство. Выплатить нужно в течение недели со дня получения заявления <15>. Если в течение 4 месяцев за деньгами никто не обратится, начисленные суммы придется депонировать и ждать, когда объявятся наследники <16>.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Шаг 3. Невыплаченные зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, причитающиеся директору как работнику, в течение 4 месяцев со дня его смерти нужно выплатить любому члену его семьи или находящемуся на иждивении родственнику. Напомним, что члены семьи - это родители, дети и супруги <14>. Для получения выплаты от такого лица потребуются заявление, свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство. Выплатить нужно в течение недели со дня получения заявления <15>. Если в течение 4 месяцев за деньгами никто не обратится, начисленные суммы придется депонировать и ждать, когда объявятся наследники <16>.
Готовое решение: Как учреждению оформить и отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете депонирование сумм заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Если перечисляете депонированную сумму заработной платы с лицевого счета (счета) учреждения работнику (иному получателю) на его банковскую карту, то выплату производите по заявлению работника (иного получателя) с указанием реквизитов счета (ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если перечисляете депонированную сумму заработной платы с лицевого счета (счета) учреждения работнику (иному получателю) на его банковскую карту, то выплату производите по заявлению работника (иного получателя) с указанием реквизитов счета (ст. 136 ТК РФ).