Заявление на увольнение по собственному по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение по собственному по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В судебной практике встречается позиция, согласно которой отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, направленный по электронной почте, является надлежащим способом уведомления работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. Вы должны учесть такое заявление работника, а в случае каких-либо сомнений выяснить его волю (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 N 88-14074/2022 по делу N 2-5257/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019).
(КонсультантПлюс, 2025)В судебной практике встречается позиция, согласно которой отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, направленный по электронной почте, является надлежащим способом уведомления работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. Вы должны учесть такое заявление работника, а в случае каких-либо сомнений выяснить его волю (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 N 88-14074/2022 по делу N 2-5257/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019).
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<3> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 сентября 2023 г. N ПГ/18460-6-1 "О возможности подачи заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте в период, когда оформлен больничный" // СПС "КонсультантПлюс". URL: https://clck.ru/3ALw8H.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<3> Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 сентября 2023 г. N ПГ/18460-6-1 "О возможности подачи заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте в период, когда оформлен больничный" // СПС "КонсультантПлюс". URL: https://clck.ru/3ALw8H.
Статья: Как уволиться, находясь на больничном
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Что же касается подачи заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте, то это, по мнению Роструда, возможно только в случае введения работодателем электронного документооборота, который осуществляется посредством информационных систем, указанных в ст. 22.1 ТК РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Что же касается подачи заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте, то это, по мнению Роструда, возможно только в случае введения работодателем электронного документооборота, который осуществляется посредством информационных систем, указанных в ст. 22.1 ТК РФ.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Примеры такого недопонимания, возникшего между сторонами трудового договора, можно найти в судебной практике. Работник направил работодателю на электронную почту заявление об увольнении по собственному желанию тем же днем. Работодатель не принял данное заявление, окончательный расчет с работником не произвел, трудовую книжку не выдал. Через три недели работник повторно направил работодателю заявление с просьбой указать дату увольнения, соответствующую двухнедельному сроку после подачи первоначального заявления. Работодатель не принял в работу и данное заявление, так как оно было направлено не по форме. Через месяц после этого работник был уволен за прогул. Суды всех трех инстанций встали на сторону работодателя <3>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.11.2023 N 14-6/ООГ-7353 <Можно ли принять заявление об увольнении от сотрудника по электронной почте>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Затем в Письме от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1 Роструд указал, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию путем направления его "Почтой России". То есть работник может направить работодателю заявление об увольнении, например, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом же Письме Роструд разъясняет, что подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна в случае введения работодателем электронного документооборота.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 5)Затем в Письме от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1 Роструд указал, что ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию путем направления его "Почтой России". То есть работник может направить работодателю заявление об увольнении, например, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом же Письме Роструд разъясняет, что подача заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте возможна в случае введения работодателем электронного документооборота.
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Работник по электронной почте направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подано в виде скана документа - к письму был приложен pdf-файл. При этом документ подписан электронной подписью не был. Суд указал, что на основании указанного заявления об увольнении у работодателя не было возможности инфицировать лицо, подавшее указанное заявление, следовательно, отсутствовала возможность установить наличие волеизъявления работника на увольнение. Работник восстановлен на работе (Решение Кировского районного суда г. Курска Курской области от 3 июля 2023 г. по делу N 2-706/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Работник по электронной почте направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подано в виде скана документа - к письму был приложен pdf-файл. При этом документ подписан электронной подписью не был. Суд указал, что на основании указанного заявления об увольнении у работодателя не было возможности инфицировать лицо, подавшее указанное заявление, следовательно, отсутствовала возможность установить наличие волеизъявления работника на увольнение. Работник восстановлен на работе (Решение Кировского районного суда г. Курска Курской области от 3 июля 2023 г. по делу N 2-706/2023).