Заявление на получение заработной платы наличными
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на получение заработной платы наличными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 N 88-18800/2024 (УИД 76RS0013-02-2023-001884-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности без уважительных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд первой инстанции указал, что из содержания иска и пояснений истца в суде следует, что изначально при трудоустройстве с 27.02.2018 К.А. знал, что осуществляет трудовую деятельность у ответчика без оформления трудового договора по устной договоренности и получал заработную плату на руки наличными денежными средствами без уплаты налогов; в суд с иском об установлении трудовых отношений истец обратился только 5 мая 2023 г.; с учетом подачи истцом заявления в Рыбинскую городскую прокуратуру 20.07.2022 по факту нарушений прав в сфере трудовых отношений, обращение в суд с иском состоялось спустя более года после того, как узнал о том, трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности без уважительных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд первой инстанции указал, что из содержания иска и пояснений истца в суде следует, что изначально при трудоустройстве с 27.02.2018 К.А. знал, что осуществляет трудовую деятельность у ответчика без оформления трудового договора по устной договоренности и получал заработную плату на руки наличными денежными средствами без уплаты налогов; в суд с иском об установлении трудовых отношений истец обратился только 5 мая 2023 г.; с учетом подачи истцом заявления в Рыбинскую городскую прокуратуру 20.07.2022 по факту нарушений прав в сфере трудовых отношений, обращение в суд с иском состоялось спустя более года после того, как узнал о том, трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены.
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 18.12.2023 по делу N 33-7143/2023 (УИД 76RS0013-02-2023-001884-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности без уважительных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд первой инстанции, исходил из содержания иска и пояснений истца в суде, что изначально при трудоустройстве с 27.02.2018 года К. знал, что осуществляет трудовую деятельность у ответчика без оформления трудового договора по устной договоренности и получал заработную плату на руки наличными денежными средствами без уплаты налогов; в суд с иском об установлении трудовых отношений истец обратился только 05 мая 2023 года; с учетом подачи истцом заявления в Рыбинскую городскую прокуратуру 20.07.2022 года по факту нарушений прав в сфере трудовых отношений, обращение в суд с иском состоялось спустя более года после того, как узнал о том, трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности без уважительных причин.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом суд первой инстанции, исходил из содержания иска и пояснений истца в суде, что изначально при трудоустройстве с 27.02.2018 года К. знал, что осуществляет трудовую деятельность у ответчика без оформления трудового договора по устной договоренности и получал заработную плату на руки наличными денежными средствами без уплаты налогов; в суд с иском об установлении трудовых отношений истец обратился только 05 мая 2023 года; с учетом подачи истцом заявления в Рыбинскую городскую прокуратуру 20.07.2022 года по факту нарушений прав в сфере трудовых отношений, обращение в суд с иском состоялось спустя более года после того, как узнал о том, трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выплату заработной платы наличными
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на выплату заработной платы наличными
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Соответственно, если в трудовом договоре работодатель оставил пространство для маневра (предусмотрел два способа получения зарплаты), то он обязан удовлетворить заявление работника о выплате зарплаты наличными.
("Главная книга", 2025, N 9)Соответственно, если в трудовом договоре работодатель оставил пространство для маневра (предусмотрел два способа получения зарплаты), то он обязан удовлетворить заявление работника о выплате зарплаты наличными.
Вопрос: Необходимо ли применять онлайн-ККТ при выдаче работнику заработной платы товарами?
(Консультация эксперта, 2023)Под расчетами понимаются прием (получение) и выплата денежных средств наличными деньгами и (или) в безналичном порядке за товары, работы, услуги (ст. 1.1 Закона N 54-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)Под расчетами понимаются прием (получение) и выплата денежных средств наличными деньгами и (или) в безналичном порядке за товары, работы, услуги (ст. 1.1 Закона N 54-ФЗ).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Дальневосточного округа от 02.02.2024 N Ф03-6183/2023 по делу N А73-4045/2023 <Когда будет считаться обоснованным доначисление НДФЛ>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Датой получения дохода в виде заработной платы считается день выплаты дохода или день передачи дохода в натуральной форме. Так устанавливает пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Датой получения дохода в виде заработной платы считается день выплаты дохода или день передачи дохода в натуральной форме. Так устанавливает пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ.
Статья: Новости от 07.04.2023
("Главная книга", 2023, N 8)Как известно, у каждого работника есть право получать зарплату на карту любого банка, который он выберет сам. Даже если в компании есть зарплатный проект, сотруднику достаточно написать заявление о смене банковского счета, на который он будет получать зарплату. И отказать работнику, желающему сменить зарплатный банк, работодатель не может.
("Главная книга", 2023, N 8)Как известно, у каждого работника есть право получать зарплату на карту любого банка, который он выберет сам. Даже если в компании есть зарплатный проект, сотруднику достаточно написать заявление о смене банковского счета, на который он будет получать зарплату. И отказать работнику, желающему сменить зарплатный банк, работодатель не может.
Вопрос: Как выплатить заработную плату иностранному работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель будет привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ и в том случае, если выплачивал зарплату наличными работнику-нерезиденту по причине того, что работник при заключении трудового договора отказался писать заявление об открытии счета в уполномоченном банке, то есть уклоняется от подачи заявления об открытии счета и оформлении банковской карты для получения заработной платы. Во избежание такой ситуации работодателю на стадии заключения с иностранным гражданином трудового договора необходимо, например, включить в договор сведения о счете работника, на который работодатель будет перечислять заработную плату, либо истребовать сведения о счете до подписания договора (п. 4 Обзора).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель будет привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ и в том случае, если выплачивал зарплату наличными работнику-нерезиденту по причине того, что работник при заключении трудового договора отказался писать заявление об открытии счета в уполномоченном банке, то есть уклоняется от подачи заявления об открытии счета и оформлении банковской карты для получения заработной платы. Во избежание такой ситуации работодателю на стадии заключения с иностранным гражданином трудового договора необходимо, например, включить в договор сведения о счете работника, на который работодатель будет перечислять заработную плату, либо истребовать сведения о счете до подписания договора (п. 4 Обзора).
Статья: Депонированная заработная плата: бухгалтерский учет и выдача работникам учреждения спорта
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Порядок, место и сроки выдачи заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено право работника учреждения спорта на выбор способа получения оплаты труда:
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Порядок, место и сроки выдачи заработной платы регулируются ст. 136 ТК РФ. Данной статьей предусмотрено право работника учреждения спорта на выбор способа получения оплаты труда:
Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
Статья: О задержке зарплаты и ответственности за это
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Зарплата выдается в месте выполнения работы или переводится на счет работника в кредитной организации, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях выдавайте зарплату наличными. Обязать работника получать зарплату в безналичной форме работодатель не вправе (Письма Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1, Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Зарплата выдается в месте выполнения работы или переводится на счет работника в кредитной организации, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты. В остальных случаях выдавайте зарплату наличными. Обязать работника получать зарплату в безналичной форме работодатель не вправе (Письма Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1, Минтруда России от 20.03.2015 N 14-1/ООГ-1830).
Статья: Рассмотрение дел о несостоятельности (банкротстве)
("Арбитражный управляющий", 2024, N 4)- Подлежит ли удовлетворению заявление финансового управляющего об обязании работодателя должника перечислять причитающуюся последнему заработную плату на основной счет должника в банке в ситуации, когда должник в соответствии с трудовым договором получает заработную плату наличными денежными средствами или иным способом, в обход основного счета?
("Арбитражный управляющий", 2024, N 4)- Подлежит ли удовлетворению заявление финансового управляющего об обязании работодателя должника перечислять причитающуюся последнему заработную плату на основной счет должника в банке в ситуации, когда должник в соответствии с трудовым договором получает заработную плату наличными денежными средствами или иным способом, в обход основного счета?
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- заявление на получение денежных чековых книжек;
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- заявление на получение денежных чековых книжек;
Вопрос: О выплате зарплаты на банковский счет, а также о получении части зарплаты товарами.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)С учетом изложенного согласно трудовому законодательству организация не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы работнику наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)С учетом изложенного согласно трудовому законодательству организация не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы работнику наличными либо в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.