Заявление на оплату больничного после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на оплату больничного после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 20.02.2024 N 33-523/2024 (УИД 51RS0021-01-2023-000029-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения по собственному желанию, о восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на наличие давления со стороны работодателя, неравную оплату сотрудникам за труд равной ценности, нарушение трудовых прав в связи с нерассмотрением его обращений работодателем, неознакомлением его с документами, касающимися трудовой деятельности, созданием условий работы, унижающих его достоинство и заслуги.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.При этом суд исходил также из того, что не могут быть приняты во внимание доводы истца об отсутствии у нее возможности отозвать поданное заявление из-за состояния здоровья и уменьшения срока, предоставленного для отзыва, исходя из того, что поданное ею заявление _ _ в последующем отозвано не было, трудовые обязанности после подачи заявления об увольнении по собственному желанию и после окончания периода нахождения на листке нетрудоспособности (с 26 ноября по _ _) истец не исполняла. Наличие же неурегулированных разногласий относительно вопросов оплаты труда, ознакомления с документами о трудовой деятельности, педагогической нагрузки, по мнению суда, не свидетельствует о выборочном отношении к работнику и о понуждении к увольнению, поскольку могут быть разрешены без прекращения трудовых отношений. Наличие личного конфликта с иным членом трудового коллектива - учителем ФИО не может расцениваться как понуждение к увольнению и дискриминация со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вынужденный прогул, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения по собственному желанию, о восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работник ссылается на наличие давления со стороны работодателя, неравную оплату сотрудникам за труд равной ценности, нарушение трудовых прав в связи с нерассмотрением его обращений работодателем, неознакомлением его с документами, касающимися трудовой деятельности, созданием условий работы, унижающих его достоинство и заслуги.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.При этом суд исходил также из того, что не могут быть приняты во внимание доводы истца об отсутствии у нее возможности отозвать поданное заявление из-за состояния здоровья и уменьшения срока, предоставленного для отзыва, исходя из того, что поданное ею заявление _ _ в последующем отозвано не было, трудовые обязанности после подачи заявления об увольнении по собственному желанию и после окончания периода нахождения на листке нетрудоспособности (с 26 ноября по _ _) истец не исполняла. Наличие же неурегулированных разногласий относительно вопросов оплаты труда, ознакомления с документами о трудовой деятельности, педагогической нагрузки, по мнению суда, не свидетельствует о выборочном отношении к работнику и о понуждении к увольнению, поскольку могут быть разрешены без прекращения трудовых отношений. Наличие личного конфликта с иным членом трудового коллектива - учителем ФИО не может расцениваться как понуждение к увольнению и дискриминация со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)10. Нужно ли писать заявление на оплату больничного после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)10. Нужно ли писать заявление на оплату больничного после увольнения
Типовая ситуация: Как оплатить больничный после увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление и копия трудовой книжки не нужны, пособие выплачивают на основании больничного листа за все дни болезни или травмы в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. При расчете больничного из МРОТ за каждый день уволенному полагается минимальное пособие. В остальном пособие считают как обычно (ст. ст. 7, 14.1 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление и копия трудовой книжки не нужны, пособие выплачивают на основании больничного листа за все дни болезни или травмы в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. При расчете больничного из МРОТ за каждый день уволенному полагается минимальное пособие. В остальном пособие считают как обычно (ст. ст. 7, 14.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Из разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1, следует, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Из разъяснений, содержащихся в письме Роструда от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1, следует, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Статья: ЭДО и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Например, ссылаясь на отсутствие доступа к компьютеру, работник утверждал, что электронное заявление об увольнении сформировал ошибочно, СМС-коды в программу КЭДО не вводил, передал их другому работнику (заведующей), которая, как он думал, с помощью кодов из СМС заполняет за него заявление об оплате больничного. Суд отменил увольнение, поскольку работодателю надлежало выяснить причины увольнения, учитывая, что заявление об увольнении было подано на следующий день после поступления работнику приглашения в систему и могло быть сформировано ошибочно при первичном использовании системы КЭДО. Работник восстановлен на работе (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2022 г. по делу N 8Г-10825/2022).
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Например, ссылаясь на отсутствие доступа к компьютеру, работник утверждал, что электронное заявление об увольнении сформировал ошибочно, СМС-коды в программу КЭДО не вводил, передал их другому работнику (заведующей), которая, как он думал, с помощью кодов из СМС заполняет за него заявление об оплате больничного. Суд отменил увольнение, поскольку работодателю надлежало выяснить причины увольнения, учитывая, что заявление об увольнении было подано на следующий день после поступления работнику приглашения в систему и могло быть сформировано ошибочно при первичном использовании системы КЭДО. Работник восстановлен на работе (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2022 г. по делу N 8Г-10825/2022).
Статья: Можно ли уволить работника, если после написания заявления об увольнении он попал в больницу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)5 февраля работник получил травму и был госпитализирован. Он позвонил работнику кадровой службы и сообщил, что попал в больницу и не знает, что делать, так как увольняется 8 февраля. Работник кадровой службы объяснила, что листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, а документы на работника может получить доверенное лицо по обычной нотариальной доверенности. На что работник ответил "ладно" и отключил звонок.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)5 февраля работник получил травму и был госпитализирован. Он позвонил работнику кадровой службы и сообщил, что попал в больницу и не знает, что делать, так как увольняется 8 февраля. Работник кадровой службы объяснила, что листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, а документы на работника может получить доверенное лицо по обычной нотариальной доверенности. На что работник ответил "ладно" и отключил звонок.
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Например, ссылаясь на отсутствие доступа к компьютеру, работник утверждал, что электронное заявление об увольнении сформировал ошибочно, СМС-коды в программу КЭДО не вводил, передал их другому работнику (заведующей), которая, как он думал, с помощью кодов смс заполняет за него заявление об оплате больничного. Суд отменил увольнение, поскольку работодателю надлежало выяснить причины увольнения, учитывая, что заявление об увольнении было подано на следующий день после поступления работнику приглашения в систему и могло быть сформировано ошибочно при первичном использовании системы КЭДО. Работник восстановлен на работе (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2022 г. по делу N 8Г-10825/2022).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Например, ссылаясь на отсутствие доступа к компьютеру, работник утверждал, что электронное заявление об увольнении сформировал ошибочно, СМС-коды в программу КЭДО не вводил, передал их другому работнику (заведующей), которая, как он думал, с помощью кодов смс заполняет за него заявление об оплате больничного. Суд отменил увольнение, поскольку работодателю надлежало выяснить причины увольнения, учитывая, что заявление об увольнении было подано на следующий день после поступления работнику приглашения в систему и могло быть сформировано ошибочно при первичном использовании системы КЭДО. Работник восстановлен на работе (Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 8 декабря 2022 г. по делу N 8Г-10825/2022).
Вопрос: Об увольнении работника по собственному желанию во время отпуска без сохранения заработной платы.
(Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1)Таким образом, в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска без сохранения заработной платы течение срока предупреждения об увольнении (отработки) начнется на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
(Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18888-6-1)Таким образом, в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска без сохранения заработной платы течение срока предупреждения об увольнении (отработки) начнется на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Статья: Когда взыскать ущерб за задержку трудовой книжки не получится
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Работник решил уволиться из компании и 20 февраля подал заявление об увольнении 22 февраля по соглашению сторон. Однако на следующий день он заболел и с 21 февраля по 31 марта находился на больничном.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)Работник решил уволиться из компании и 20 февраля подал заявление об увольнении 22 февраля по соглашению сторон. Однако на следующий день он заболел и с 21 февраля по 31 марта находился на больничном.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"ТК РФ не содержит препятствий для подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Таким образом, в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска без сохранения заработной платы течение срока предупреждения об увольнении (отработки) начнется на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"ТК РФ не содержит препятствий для подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ). Таким образом, в случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию во время отпуска без сохранения заработной платы течение срока предупреждения об увольнении (отработки) начнется на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении".
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- сотрудник увольняется по своей воле, поэтому он вправе сделать это хоть в отпуске без содержания, хоть в оплачиваемом отпуске, хоть при нахождении на больничном.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- сотрудник увольняется по своей воле, поэтому он вправе сделать это хоть в отпуске без содержания, хоть в оплачиваемом отпуске, хоть при нахождении на больничном.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1 <Может ли работник уволиться, если он на больничном?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)За трудовой книжкой работник может явиться после выздоровления либо с его согласия она может быть направлена ему почтой. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, то работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)За трудовой книжкой работник может явиться после выздоровления либо с его согласия она может быть направлена ему почтой. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, то работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).