Заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Издание приказа о переводе по заявлению работника на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о согласии работодателя предоставить надомную или дистанционную работу по этому же заявлению
(КонсультантПлюс, 2025)Издание приказа о переводе по заявлению работника на неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком само по себе не свидетельствует о согласии работодателя предоставить надомную или дистанционную работу по этому же заявлению
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Проверьте в нем следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление оформляется в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Проверьте в нем следующее:
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Что должно содержать заявление о выходе на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2023)1. Что должно содержать заявление о выходе на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Готовое решение: Что делать, если работник, работающий неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком, просит отпуск без сохранения заработной платы (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2.1. Как работнику составить заявление о прерывании работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)2.1. Как работнику составить заявление о прерывании работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли установить работнику неполное рабочее время после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если он написал заявление
(КонсультантПлюс, 2025)5. Нужно ли установить работнику неполное рабочее время после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если он написал заявление
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Документы в целом оформляются такие же, как обычно для работы в отпуске по уходу за ребенком. В частности, получите от работника заявление о работе неполное рабочее время во время отпуска по уходу за ребенком, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с изменившимися обязательными его условиями в связи с такой работой (кроме случаев, когда согласие работника на перевод на дистанционную работу не требуется согласно ч. 1, 2 ст. 312.9 ТК РФ). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ.