Заверение записи о награждении в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Заверение записи о награждении в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Поощрение работников
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника запись о поощрении нужно заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника запись о поощрении нужно заверить подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печати) (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Должен ли работодатель заверить запись о награждении в трудовой книжке работника при переходе на электронную трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)36. При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- о полученном образовании, новой профессии или специальности: прежняя информация дополняется новыми сведениями без зачеркивания ранее внесенных записей.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)- о полученном образовании, новой профессии или специальности: прежняя информация дополняется новыми сведениями без зачеркивания ранее внесенных записей.
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2025)Внести запись о поощрении нужно не позднее пяти рабочих дней (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Внести запись о поощрении нужно не позднее пяти рабочих дней (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Когда нужно ознакомить работника с записью в трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренные Порядком N 320н, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка N 320н).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренные Порядком N 320н, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка N 320н).
Вопрос: Как внести исправления на титульном листе трудовой книжки, если работник отдела кадров допустил ошибку и проставил штамп с неправильными серией и (или) номером вкладыша в трудовую книжку работника?
(Консультация эксперта, 2025)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание неправильных, неточных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка N 320н). Исправление записей в указанных разделах, по нашему мнению, осуществляется посредством признания ошибочных записей недействительными и внесения правильных записей.
(Консультация эксперта, 2025)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание неправильных, неточных или иных признанных недействительными записей не допускается (п. 12 Порядка N 320н). Исправление записей в указанных разделах, по нашему мнению, осуществляется посредством признания ошибочных записей недействительными и внесения правильных записей.
Статья: В трудовой книжке работника обнаружили незаверенные записи. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)5. Записи, внесенные данным работодателем в раздел "Сведения о награждении" в трудовой книжке, тоже заверяются при увольнении работника на основании п. 36 Порядка.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)5. Записи, внесенные данным работодателем в раздел "Сведения о награждении" в трудовой книжке, тоже заверяются при увольнении работника на основании п. 36 Порядка.
Статья: Трудовые книжки нового и старого образца
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)Согласно п. 36 Порядка N 320н при увольнении работника (расторжении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя или кадровой службы (при наличии печатей).
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)Согласно п. 36 Порядка N 320н при увольнении работника (расторжении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя или кадровой службы (при наличии печатей).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Статья: Трудовая книжка с "детективным" сюжетом
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Законодатель предоставляет возможность отменить неверную запись в определенном порядке и сделать новую (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Законодатель предоставляет возможность отменить неверную запись в определенном порядке и сделать новую (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
Вопрос: Вправе ли ответственный за ведение трудовых книжек в организации сделать запись в своей трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и заверить ее своей подписью?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Согласно п. 36 Порядка при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Согласно п. 36 Порядка при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).
Статья: Переносы слов и самих записей в трудовых книжках
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Но таким способом на полях не получится закончить запись об увольнении, поскольку ответственному лицу надо не только ее дописать, но еще и заверить своей подписью (причем полностью написать свою должность) и печатью. На полях для всего этого места не хватит. Не получится втиснуть в поля и запись о переходе на предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, когда работник отказывается от ведения ему бумажной трудовой книжки. Такая запись тоже велика и требует заверения. Придется потратить бланк вкладыша и не отступать от соблюдения норм.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Но таким способом на полях не получится закончить запись об увольнении, поскольку ответственному лицу надо не только ее дописать, но еще и заверить своей подписью (причем полностью написать свою должность) и печатью. На полях для всего этого места не хватит. Не получится втиснуть в поля и запись о переходе на предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, когда работник отказывается от ведения ему бумажной трудовой книжки. Такая запись тоже велика и требует заверения. Придется потратить бланк вкладыша и не отступать от соблюдения норм.