Заверение копии трудовой книжки работает по настоящее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Заверение копии трудовой книжки работает по настоящее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2024 по делу N 33-54045/2024 (УИД 77RS0002-02-2024-001187-17)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О возмещении вреда, причиненного здоровью.
Обстоятельства: Истец как лицо, получившее травму в несовершеннолетнем возрасте, имеет право на неоднократное увеличение выплат в счет возмещения вреда здоровью как из величины прожиточного минимума в целом по РФ для трудоспособного населения в соответствии с полученной квалификацией, так и исходя из фактически получаемого им заработка.
Решение: Удовлетворено.В судебном заседании установлено, что ... В.В. в настоящее время работает в ООО "СТК" инженером 2 категории, что подтверждается надлежащим образом заверенной копией трудовой книжки истца.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О возмещении вреда, причиненного здоровью.
Обстоятельства: Истец как лицо, получившее травму в несовершеннолетнем возрасте, имеет право на неоднократное увеличение выплат в счет возмещения вреда здоровью как из величины прожиточного минимума в целом по РФ для трудоспособного населения в соответствии с полученной квалификацией, так и исходя из фактически получаемого им заработка.
Решение: Удовлетворено.В судебном заседании установлено, что ... В.В. в настоящее время работает в ООО "СТК" инженером 2 категории, что подтверждается надлежащим образом заверенной копией трудовой книжки истца.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-12330/2023 (УИД 61RS0033-01-2022-000048-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление о перерасчете размера пенсии и о предоставлении документа об увольнении, в которых указала, что в настоящее время не работает, к заявлению приложена трудовая книжка (АТ-1 N от ДД.ММ.ГГГГ). В материалах выплатного дела имеется надлежащим образом заверенная копия указанной трудовой книжки со сведениями о работе: записью от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО "Оптима" по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О признании факта работы продавцом по совместительству; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на факт оформления трудовых отношений с ответчиком ненадлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.В дальнейшем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подала заявление о перерасчете размера пенсии и о предоставлении документа об увольнении, в которых указала, что в настоящее время не работает, к заявлению приложена трудовая книжка (АТ-1 N от ДД.ММ.ГГГГ). В материалах выплатного дела имеется надлежащим образом заверенная копия указанной трудовой книжки со сведениями о работе: записью от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении из ООО "Оптима" по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: учет, хранение, выдача
(Издательство "Главная книга", 2025)На последней странице копии после последней записи укажите "Работает по настоящее время". На каждом листе должны быть надпись или штамп "Верно" или "Копия верна", указание на организацию, где хранится подлинник трудовой книжки, дата, должность, Ф.И.О. и подпись того, кто заверил документ, - руководителя организации или уполномоченного на то работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)На последней странице копии после последней записи укажите "Работает по настоящее время". На каждом листе должны быть надпись или штамп "Верно" или "Копия верна", указание на организацию, где хранится подлинник трудовой книжки, дата, должность, Ф.И.О. и подпись того, кто заверил документ, - руководителя организации или уполномоченного на то работника.
Статья: Оформление копий документов
(Доронина Л.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Например, в соответствии с законодательством работник вправе получить в организации копию своей трудовой книжки. Ее удостоверяет сотрудник, отвечающий за ведение и хранение кадровой документации. Поскольку трудовая книжка - это многостраничная копия, то страницы нужно пронумеровать, документ либо надо прошить и проставить отметку о заверении копии на прошивке, либо проставить заверительную надпись на каждой странице непрошитого документа. После последней записи в трудовой книжке необходимо написать фразу "Работает по настоящее время". В связи с тем что подлинник трудовой книжки хранится не в деле, а, как правило, в сейфе работодателя, указать номер дела не получится. Запись о месте хранения подлинника можно видоизменить. Например, так: "Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО "Терем".
(Доронина Л.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Например, в соответствии с законодательством работник вправе получить в организации копию своей трудовой книжки. Ее удостоверяет сотрудник, отвечающий за ведение и хранение кадровой документации. Поскольку трудовая книжка - это многостраничная копия, то страницы нужно пронумеровать, документ либо надо прошить и проставить отметку о заверении копии на прошивке, либо проставить заверительную надпись на каждой странице непрошитого документа. После последней записи в трудовой книжке необходимо написать фразу "Работает по настоящее время". В связи с тем что подлинник трудовой книжки хранится не в деле, а, как правило, в сейфе работодателя, указать номер дела не получится. Запись о месте хранения подлинника можно видоизменить. Например, так: "Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО "Терем".
Вопрос: Вправе ли работодатель отправить по электронной почте работнику по его просьбе скан-копию его бумажной трудовой книжки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе выписки из трудовой книжки, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе выписки из трудовой книжки, за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)К заявлению внешний совместитель обычно прикладывает документы - основания для внесения записи в трудовую книжку. Это могут быть, например, заверенная копия приказа об увольнении с работы по совместительству, справка о работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)К заявлению внешний совместитель обычно прикладывает документы - основания для внесения записи в трудовую книжку. Это могут быть, например, заверенная копия приказа об увольнении с работы по совместительству, справка о работе по совместительству.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.