Зарплатный проект в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплатный проект в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 11.10.2023 N 33-11350/2023 (УИД 34RS0002-01-2022-007845-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истца, работодателем не было исполнено ранее принятое судебное решение, ответчиком не было принято мер по восстановлению работника на работе, не заключен трудовой договор, истец не был допущен к исполнению должностных обязанностей на прежних условиях.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Само по себе несогласие истца с рядом условий трудового договора и размером оплаты труда, указанным в проекте трудового договора, не свидетельствует о неисполнении ответчиком ранее принятого решения суда о восстановлении на работе, а также об отсутствии у истца возможности по исполнению трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истца, работодателем не было исполнено ранее принятое судебное решение, ответчиком не было принято мер по восстановлению работника на работе, не заключен трудовой договор, истец не был допущен к исполнению должностных обязанностей на прежних условиях.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Само по себе несогласие истца с рядом условий трудового договора и размером оплаты труда, указанным в проекте трудового договора, не свидетельствует о неисполнении ответчиком ранее принятого решения суда о восстановлении на работе, а также об отсутствии у истца возможности по исполнению трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-18862/2023 по делу N 2-3213/2022 (УИД 77RS0007-02-2022-004672-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также в связи с расторжением трудового договора; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности директора. Истец был уведомлен работодателем о прекращении полномочий директора и уволен на основании решения единственного участника общества, однако окончательный расчет в виде заработной платы и выплату предусмотренных законом компенсаций работодатель не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы заявителя кассационной жалобы об отсутствии у истца полномочий на установление себе размера заработной платы, необоснованное принятие судами в качестве доказательств заключения трудового договора и согласования размера заработной платы переписки в мессенджере и электронной почте между истцом и ответчиком являлись предметом исследования и проверки судов первой и апелляционной инстанции, с результатами которой суд кассационной инстанции соглашается. Кроме того суд кассационной инстанции принимает во внимание, что при неопровергнутом факте исполнения истцом трудовых обязанностей в качестве директора общества с 18 июля 2021 года до момента прекращения трудовых отношений работодателем не представлено в материалы дела доказательств согласования с истцом иного размера оплаты его труда в отличие от указанного в проекте трудового договора размера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также в связи с расторжением трудового договора; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности директора. Истец был уведомлен работодателем о прекращении полномочий директора и уволен на основании решения единственного участника общества, однако окончательный расчет в виде заработной платы и выплату предусмотренных законом компенсаций работодатель не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы заявителя кассационной жалобы об отсутствии у истца полномочий на установление себе размера заработной платы, необоснованное принятие судами в качестве доказательств заключения трудового договора и согласования размера заработной платы переписки в мессенджере и электронной почте между истцом и ответчиком являлись предметом исследования и проверки судов первой и апелляционной инстанции, с результатами которой суд кассационной инстанции соглашается. Кроме того суд кассационной инстанции принимает во внимание, что при неопровергнутом факте исполнения истцом трудовых обязанностей в качестве директора общества с 18 июля 2021 года до момента прекращения трудовых отношений работодателем не представлено в материалы дела доказательств согласования с истцом иного размера оплаты его труда в отличие от указанного в проекте трудового договора размера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Вы сами определяете банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате зарплаты (зарплатный проект). Но нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у вас необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата (Информация Роструда от 25.03.2019).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы сами определяете банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате зарплаты (зарплатный проект). Но нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у вас необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата (Информация Роструда от 25.03.2019).
Нормативные акты
Федеральный закон от 13.05.2008 N 68-ФЗ
(ред. от 23.06.2014)
"О центрах исторического наследия президентов Российской Федерации, прекративших исполнение своих полномочий"2) утверждение штатного расписания Центра, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками Центра, определение размера и формы оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(ред. от 23.06.2014)
"О центрах исторического наследия президентов Российской Федерации, прекративших исполнение своих полномочий"2) утверждение штатного расписания Центра, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками Центра, определение размера и формы оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Г. обратилась в Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Старстрой" о взыскании невыплаченных сумм районного коэффициента, указав, что она по трудовому договору была принята на работу в филиал ООО "Старстрой" в г. Москве координатором по материалам проекта "Сахалин-2" на период с декабря 2004 г. по декабрь 2005 г. С момента заключения трудового договора она работала в филиале ООО "Старстрой" в г. Южно-Сахалинске, подчиняясь руководству данного филиала. Полагала, что поскольку фактические трудовые отношения у нее сложились с указанным филиалом, расположенным в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то оплата ее труда должна была производиться с учетом районного коэффициента. Однако работодатель данные выплаты не производил.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Г. обратилась в Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Старстрой" о взыскании невыплаченных сумм районного коэффициента, указав, что она по трудовому договору была принята на работу в филиал ООО "Старстрой" в г. Москве координатором по материалам проекта "Сахалин-2" на период с декабря 2004 г. по декабрь 2005 г. С момента заключения трудового договора она работала в филиале ООО "Старстрой" в г. Южно-Сахалинске, подчиняясь руководству данного филиала. Полагала, что поскольку фактические трудовые отношения у нее сложились с указанным филиалом, расположенным в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то оплата ее труда должна была производиться с учетом районного коэффициента. Однако работодатель данные выплаты не производил.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Изначально действия работодателя идут вразрез с требованиями закона. Работник обязан выполнять должностные обязанности в структурном подразделении, указанном в трудовом договоре, и поручения руководителя данного структурного подразделения, а не заниматься социальным проектом, если это не входит в должностные обязанности конкретного работника. Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место, структурное подразделение) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже и в этом случае. Это возможно сделать только через перевод с письменного согласия работника.
Интервью: Нотариат: реформа или антиреформа?
("Нотариус", 2024, N 4)В своем интервью К.А. Чуйченко назвал в качестве недостатка Основ отсутствие в них понятийного материала. Согласен, но этого материала нет и в законопроекте. Единственное, что дано, это определение нотариальной деятельности, что это не только совершение нотариальных действий, но и создание условий для их совершения. А кто такой нотариус - основной субъект и системы нотариата, и закона о нотариате, и нотариальной деятельности? По проекту: это лицо, назначаемое на должность нотариуса. Спрашивается: а, что, авторам законопроекта не известно, что понятие "должность" приемлемо только для государственной службы, для лиц, работающих по трудовому договору, состоящих в штате какой-либо организации и получающих зарплату? А утверждение в законопроекте, что нотариусы оказывают услуги? Как это соотносится с понятием, что нотариусы совершают нотариальные действия от имени Российской Федерации? Хотелось бы получить от авторов законопроекта ответ: так кто он, нотариус - должностное лицо, оказывающее услуги, или это официальное лицо, наделенное государством в установленном порядке правом совершения от имени Российской Федерации нотариальных действий? Данная формулировка - экспромт. Но она лучше, поскольку не содержит "должности" и намеков на "услуги клиентам".
("Нотариус", 2024, N 4)В своем интервью К.А. Чуйченко назвал в качестве недостатка Основ отсутствие в них понятийного материала. Согласен, но этого материала нет и в законопроекте. Единственное, что дано, это определение нотариальной деятельности, что это не только совершение нотариальных действий, но и создание условий для их совершения. А кто такой нотариус - основной субъект и системы нотариата, и закона о нотариате, и нотариальной деятельности? По проекту: это лицо, назначаемое на должность нотариуса. Спрашивается: а, что, авторам законопроекта не известно, что понятие "должность" приемлемо только для государственной службы, для лиц, работающих по трудовому договору, состоящих в штате какой-либо организации и получающих зарплату? А утверждение в законопроекте, что нотариусы оказывают услуги? Как это соотносится с понятием, что нотариусы совершают нотариальные действия от имени Российской Федерации? Хотелось бы получить от авторов законопроекта ответ: так кто он, нотариус - должностное лицо, оказывающее услуги, или это официальное лицо, наделенное государством в установленном порядке правом совершения от имени Российской Федерации нотариальных действий? Данная формулировка - экспромт. Но она лучше, поскольку не содержит "должности" и намеков на "услуги клиентам".
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец проходил трудоустройство у Ответчика, что подтверждается сведениями о размещенных Ответчиком вакансиях/сведениями об отклике Истца на вакансию Ответчика/перепиской, касающейся вопросов прохождения собеседования, а также стажировки, заключения договора (в том числе посредством мессенджеров и электронной почты)/проектом трудового договора/соглашением о конфиденциальности и неразглашении информации/переговорной запиской с указанием на дату начала работы, установление испытательного срока, условий и графика работы, суммы заработной платы и трудовых функций Истца/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- Истец проходил трудоустройство у Ответчика, что подтверждается сведениями о размещенных Ответчиком вакансиях/сведениями об отклике Истца на вакансию Ответчика/перепиской, касающейся вопросов прохождения собеседования, а также стажировки, заключения договора (в том числе посредством мессенджеров и электронной почты)/проектом трудового договора/соглашением о конфиденциальности и неразглашении информации/переговорной запиской с указанием на дату начала работы, установление испытательного срока, условий и графика работы, суммы заработной платы и трудовых функций Истца/другими документами. Указанные обстоятельства также могут подтвердить _________________________ (Ф.И.О., адрес), которых прошу вызвать в суд и допросить в качестве свидетелей;
Статья: Субсидиарная ответственность генерального директора специализированного застройщика в роли руководителя девелоперского проекта
(Коган Д.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 3)Все перечисленные пункты дают понять, за какие нарушения генеральный директор специализированного застройщика может привлекаться к субсидиарной ответственности, какие риски он может нести, а также какие мероприятия выполнять, чтобы не попасть под субсидиарную ответственность. Как описывалось ранее, специализированный застройщик создается в рамках реализации одного девелоперского проекта и является лишь одним из многих юридических лиц, входящих в группу компаний (ГК) или холдинг <10>. Например, в составе топ-10 крупнейших застройщиков по объему строительства в РФ на январь 2025 г. находится следующее количество юрлиц, включая специализированных застройщиков: ГК "А101" - 9, ЛСР - 18, ГК "ССК" - 18, ГК "ТОЧНО" - 19, ДОГМА - 22, ГК "Страна Девелопмент" - 21, Брусника - 22, ФСК - 58, ГК "Самолет" - 79, ГК "ПИК" - 128 <11>. Таким образом, в одной группе компаний может быть несколько десятков генеральных директоров специализированных застройщиков. На практике же данные генеральные директора исполняют роли руководителей девелоперских проектов в составе своего специализированного застройщика. Эти руководители проектов, будучи официальными генеральными директорами специализированных застройщиков, в реальности являются наемными сотрудниками группы компаний, куда входит их юридическое лицо. На практике эти руководители проектов не принимают единолично ключевых решений в рамках юридического лица и девелоперского проекта, а исполняют приказы непосредственного руководства и руководителей высшего звена (топ-менеджеров), неся полную ответственность в рамках действий их специализированного застройщика. К слову, руководители высшего звена официально могут быть трудоустроены в абсолютно любое юридическое лицо в составе группы компаний, даже в юрлицо своего подчиненного руководителя проекта, по совместительству генерального директора, который будет подписывать им отпуска и дополнительные соглашения о повышении заработной платы к их действующим трудовым договорам. Отсюда можно сделать вывод, что на практике такой генеральный директор, исполняющий роль руководителя девелоперского проекта, имеет признаки номинального директора специализированного застройщика.
(Коган Д.И.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 3)Все перечисленные пункты дают понять, за какие нарушения генеральный директор специализированного застройщика может привлекаться к субсидиарной ответственности, какие риски он может нести, а также какие мероприятия выполнять, чтобы не попасть под субсидиарную ответственность. Как описывалось ранее, специализированный застройщик создается в рамках реализации одного девелоперского проекта и является лишь одним из многих юридических лиц, входящих в группу компаний (ГК) или холдинг <10>. Например, в составе топ-10 крупнейших застройщиков по объему строительства в РФ на январь 2025 г. находится следующее количество юрлиц, включая специализированных застройщиков: ГК "А101" - 9, ЛСР - 18, ГК "ССК" - 18, ГК "ТОЧНО" - 19, ДОГМА - 22, ГК "Страна Девелопмент" - 21, Брусника - 22, ФСК - 58, ГК "Самолет" - 79, ГК "ПИК" - 128 <11>. Таким образом, в одной группе компаний может быть несколько десятков генеральных директоров специализированных застройщиков. На практике же данные генеральные директора исполняют роли руководителей девелоперских проектов в составе своего специализированного застройщика. Эти руководители проектов, будучи официальными генеральными директорами специализированных застройщиков, в реальности являются наемными сотрудниками группы компаний, куда входит их юридическое лицо. На практике эти руководители проектов не принимают единолично ключевых решений в рамках юридического лица и девелоперского проекта, а исполняют приказы непосредственного руководства и руководителей высшего звена (топ-менеджеров), неся полную ответственность в рамках действий их специализированного застройщика. К слову, руководители высшего звена официально могут быть трудоустроены в абсолютно любое юридическое лицо в составе группы компаний, даже в юрлицо своего подчиненного руководителя проекта, по совместительству генерального директора, который будет подписывать им отпуска и дополнительные соглашения о повышении заработной платы к их действующим трудовым договорам. Отсюда можно сделать вывод, что на практике такой генеральный директор, исполняющий роль руководителя девелоперского проекта, имеет признаки номинального директора специализированного застройщика.
Вопрос: В организации работает временно пребывающий иностранец, зарплата которому выплачивается на карту. У работника заблокировали счет. Он написал заявление о перечислении заработной платы на карту другого работника. Имеет ли право работодатель так выплачивать зарплату?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации работает временно пребывающий иностранный гражданин, заработная плата которому выплачивается на карту через зарплатный проект. У данного работника заблокировали счет. Он написал заявление о перечислении заработной платы на карту другого работника. Имеет ли право работодатель так выплачивать зарплату, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации работает временно пребывающий иностранный гражданин, заработная плата которому выплачивается на карту через зарплатный проект. У данного работника заблокировали счет. Он написал заявление о перечислении заработной платы на карту другого работника. Имеет ли право работодатель так выплачивать зарплату, заключив с работником дополнительное соглашение к трудовому договору?
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные организационные мероприятия в связи с переходом на новую систему оплаты труда, например заключение с работниками соглашений о внесении изменений в трудовые договоры.
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные организационные мероприятия в связи с переходом на новую систему оплаты труда, например заключение с работниками соглашений о внесении изменений в трудовые договоры.
Вопрос: Руководство ООО планирует включить во внутренний локальный нормативный акт - положение об оплате труда - выплату ежегодной материальной помощи в размере 4 000 руб. при условии участия работника в зарплатном проекте. Соответствует ли такое положение законодательству?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Вопрос: Каков порядок оформления перехода на зарплатный проект?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае отказа работника от перехода к безналичной оплате труда и от участия в зарплатном проекте заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В случае отказа работника от перехода к безналичной оплате труда и от участия в зарплатном проекте заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)На резидентов IT-парка распространяются льготы и преференции, предоставляемые резидентам IT-парка в соответствии с Указом Президента N УП-5099 "О мерах по коренному улучшению условий для развития отрасли информационных технологий в Республике" [1351]. Указ предусматривает, что доходы в виде оплаты труда, полученные до 1 января 2028 г. работниками по трудовым договорам с резидентами Технопарка, облагаются налогом на доходы физических лиц по фиксированной ставке 7,5% и не включаются в объем совокупных годовых доходов физических лиц, определяемых в целях налогообложения. Участники специального режима могут получить разрешение на полноценное внедрение в практику проектов после успешного проведения апробирования. Для претендентов на специальный режим внедряется система ускоренного и упрощенного получения документов разрешительного характера на осуществление деятельности в рамках пилотных проектов.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)На резидентов IT-парка распространяются льготы и преференции, предоставляемые резидентам IT-парка в соответствии с Указом Президента N УП-5099 "О мерах по коренному улучшению условий для развития отрасли информационных технологий в Республике" [1351]. Указ предусматривает, что доходы в виде оплаты труда, полученные до 1 января 2028 г. работниками по трудовым договорам с резидентами Технопарка, облагаются налогом на доходы физических лиц по фиксированной ставке 7,5% и не включаются в объем совокупных годовых доходов физических лиц, определяемых в целях налогообложения. Участники специального режима могут получить разрешение на полноценное внедрение в практику проектов после успешного проведения апробирования. Для претендентов на специальный режим внедряется система ускоренного и упрощенного получения документов разрешительного характера на осуществление деятельности в рамках пилотных проектов.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Если работник хочет выйти из зарплатного проекта и получать зарплату на карту иного банка, он вправе это сделать. Для этого требуется в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Отказать в смене зарплатного банка работодатель не может.
("Главная книга", 2023, N 14)Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Если работник хочет выйти из зарплатного проекта и получать зарплату на карту иного банка, он вправе это сделать. Для этого требуется в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Отказать в смене зарплатного банка работодатель не может.