Зарплатный проект в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплатный проект в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 11.10.2023 N 33-11350/2023 (УИД 34RS0002-01-2022-007845-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истца, работодателем не было исполнено ранее принятое судебное решение, ответчиком не было принято мер по восстановлению работника на работе, не заключен трудовой договор, истец не был допущен к исполнению должностных обязанностей на прежних условиях.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Само по себе несогласие истца с рядом условий трудового договора и размером оплаты труда, указанным в проекте трудового договора, не свидетельствует о неисполнении ответчиком ранее принятого решения суда о восстановлении на работе, а также об отсутствии у истца возможности по исполнению трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: По мнению истца, работодателем не было исполнено ранее принятое судебное решение, ответчиком не было принято мер по восстановлению работника на работе, не заключен трудовой договор, истец не был допущен к исполнению должностных обязанностей на прежних условиях.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Само по себе несогласие истца с рядом условий трудового договора и размером оплаты труда, указанным в проекте трудового договора, не свидетельствует о неисполнении ответчиком ранее принятого решения суда о восстановлении на работе, а также об отсутствии у истца возможности по исполнению трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-18862/2023 по делу N 2-3213/2022 (УИД 77RS0007-02-2022-004672-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также в связи с расторжением трудового договора; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности директора. Истец был уведомлен работодателем о прекращении полномочий директора и уволен на основании решения единственного участника общества, однако окончательный расчет в виде заработной платы и выплату предусмотренных законом компенсаций работодатель не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы заявителя кассационной жалобы об отсутствии у истца полномочий на установление себе размера заработной платы, необоснованное принятие судами в качестве доказательств заключения трудового договора и согласования размера заработной платы переписки в мессенджере и электронной почте между истцом и ответчиком являлись предметом исследования и проверки судов первой и апелляционной инстанции, с результатами которой суд кассационной инстанции соглашается. Кроме того суд кассационной инстанции принимает во внимание, что при неопровергнутом факте исполнения истцом трудовых обязанностей в качестве директора общества с 18 июля 2021 года до момента прекращения трудовых отношений работодателем не представлено в материалы дела доказательств согласования с истцом иного размера оплаты его труда в отличие от указанного в проекте трудового договора размера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также в связи с расторжением трудового договора; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность в обществе в должности директора. Истец был уведомлен работодателем о прекращении полномочий директора и уволен на основании решения единственного участника общества, однако окончательный расчет в виде заработной платы и выплату предусмотренных законом компенсаций работодатель не произвел.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы заявителя кассационной жалобы об отсутствии у истца полномочий на установление себе размера заработной платы, необоснованное принятие судами в качестве доказательств заключения трудового договора и согласования размера заработной платы переписки в мессенджере и электронной почте между истцом и ответчиком являлись предметом исследования и проверки судов первой и апелляционной инстанции, с результатами которой суд кассационной инстанции соглашается. Кроме того суд кассационной инстанции принимает во внимание, что при неопровергнутом факте исполнения истцом трудовых обязанностей в качестве директора общества с 18 июля 2021 года до момента прекращения трудовых отношений работодателем не представлено в материалы дела доказательств согласования с истцом иного размера оплаты его труда в отличие от указанного в проекте трудового договора размера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2025)Вы сами определяете банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате зарплаты (зарплатный проект). Но нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у вас необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата (Информация Роструда от 25.03.2019).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы сами определяете банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате зарплаты (зарплатный проект). Но нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у вас необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты. Нельзя вводить работника в заблуждение, сообщая ему о единственном банке, в который может быть переведена его зарплата (Информация Роструда от 25.03.2019).
Нормативные акты
Федеральный закон от 13.05.2008 N 68-ФЗ
(ред. от 23.06.2014)
"О центрах исторического наследия президентов Российской Федерации, прекративших исполнение своих полномочий"2) утверждение штатного расписания Центра, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками Центра, определение размера и формы оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(ред. от 23.06.2014)
"О центрах исторического наследия президентов Российской Федерации, прекративших исполнение своих полномочий"2) утверждение штатного расписания Центра, заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками Центра, определение размера и формы оплаты их труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Г. обратилась в Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Старстрой" о взыскании невыплаченных сумм районного коэффициента, указав, что она по трудовому договору была принята на работу в филиал ООО "Старстрой" в г. Москве координатором по материалам проекта "Сахалин-2" на период с декабря 2004 г. по декабрь 2005 г. С момента заключения трудового договора она работала в филиале ООО "Старстрой" в г. Южно-Сахалинске, подчиняясь руководству данного филиала. Полагала, что поскольку фактические трудовые отношения у нее сложились с указанным филиалом, расположенным в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то оплата ее труда должна была производиться с учетом районного коэффициента. Однако работодатель данные выплаты не производил.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Г. обратилась в Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Старстрой" о взыскании невыплаченных сумм районного коэффициента, указав, что она по трудовому договору была принята на работу в филиал ООО "Старстрой" в г. Москве координатором по материалам проекта "Сахалин-2" на период с декабря 2004 г. по декабрь 2005 г. С момента заключения трудового договора она работала в филиале ООО "Старстрой" в г. Южно-Сахалинске, подчиняясь руководству данного филиала. Полагала, что поскольку фактические трудовые отношения у нее сложились с указанным филиалом, расположенным в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то оплата ее труда должна была производиться с учетом районного коэффициента. Однако работодатель данные выплаты не производил.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если выявили, что у вас документально не установлен повышенный размер оплаты труда работникам, которые трудятся во вредных (опасных) условиях труда (ответив "нет" на вопрос N 17 проверочного листа), включите необходимую информацию в ваши внутренние документы. Например, в положение об оплате труда. Если есть профсоюз, обязательно учтите его мнение о размере такого повышения оплаты труда до того, как утвердите его в локальном нормативном акте (можете действовать, как, например, при учете мнения профсоюза по проекту правил внутреннего трудового распорядка). Если не включили условие об указанной компенсации в трудовые договоры работников - включите его, заключив с ними допсоглашения об этом. Это следует из абз. 7 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 147, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если выявили, что у вас документально не установлен повышенный размер оплаты труда работникам, которые трудятся во вредных (опасных) условиях труда (ответив "нет" на вопрос N 17 проверочного листа), включите необходимую информацию в ваши внутренние документы. Например, в положение об оплате труда. Если есть профсоюз, обязательно учтите его мнение о размере такого повышения оплаты труда до того, как утвердите его в локальном нормативном акте (можете действовать, как, например, при учете мнения профсоюза по проекту правил внутреннего трудового распорядка). Если не включили условие об указанной компенсации в трудовые договоры работников - включите его, заключив с ними допсоглашения об этом. Это следует из абз. 7 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 147, ч. 1 ст. 372 ТК РФ.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)дополнительные гарантии и компенсации работнику при досрочном прекращении трудового договора;
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)дополнительные гарантии и компенсации работнику при досрочном прекращении трудового договора;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Минтруд России подготовил проект закона, вносящего дополнения в ст. 135 ТК РФ (ID проекта 02/04/08-23/00140597): "Наличие у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания может однократно учитываться при начислении входящих в состав заработной платы премий, определенных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, за период, в который к работнику было применено дисциплинарное взыскание, но не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Минтруд России подготовил проект закона, вносящего дополнения в ст. 135 ТК РФ (ID проекта 02/04/08-23/00140597): "Наличие у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания может однократно учитываться при начислении входящих в состав заработной платы премий, определенных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, за период, в который к работнику было применено дисциплинарное взыскание, но не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов".
"Научно-практический постатейный комментарий к Федеральному закону "О персональных данных"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)При этом вряд ли можно согласиться с выводом, сделанным в комментарии представителей Роскомнадзора, согласно которому "при осуществлении работодателем иных видов деятельности с использованием персональных данных работников, в том числе в рамках зарплатного проекта, сведения об указанных видах деятельности включаются в уведомление" <1>. Сам факт того, что зарплатные проекты прямо не поименованы в вышеуказанной статье ТК РФ, не означает, что они не подпадают под него. Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В этой связи обработка персональных данных в рамках реализации зарплатных проектов в полной мере соответствует целям трудового законодательства и не требует уведомления Роскомнадзора.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Савельев А.И.)
("Статут", 2021)При этом вряд ли можно согласиться с выводом, сделанным в комментарии представителей Роскомнадзора, согласно которому "при осуществлении работодателем иных видов деятельности с использованием персональных данных работников, в том числе в рамках зарплатного проекта, сведения об указанных видах деятельности включаются в уведомление" <1>. Сам факт того, что зарплатные проекты прямо не поименованы в вышеуказанной статье ТК РФ, не означает, что они не подпадают под него. Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В этой связи обработка персональных данных в рамках реализации зарплатных проектов в полной мере соответствует целям трудового законодательства и не требует уведомления Роскомнадзора.
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)На резидентов IT-парка распространяются льготы и преференции, предоставляемые резидентам IT-парка в соответствии с Указом Президента N УП-5099 "О мерах по коренному улучшению условий для развития отрасли информационных технологий в Республике" [1351]. Указ предусматривает, что доходы в виде оплаты труда, полученные до 1 января 2028 г. работниками по трудовым договорам с резидентами Технопарка, облагаются налогом на доходы физических лиц по фиксированной ставке 7,5% и не включаются в объем совокупных годовых доходов физических лиц, определяемых в целях налогообложения. Участники специального режима могут получить разрешение на полноценное внедрение в практику проектов после успешного проведения апробирования. Для претендентов на специальный режим внедряется система ускоренного и упрощенного получения документов разрешительного характера на осуществление деятельности в рамках пилотных проектов.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)На резидентов IT-парка распространяются льготы и преференции, предоставляемые резидентам IT-парка в соответствии с Указом Президента N УП-5099 "О мерах по коренному улучшению условий для развития отрасли информационных технологий в Республике" [1351]. Указ предусматривает, что доходы в виде оплаты труда, полученные до 1 января 2028 г. работниками по трудовым договорам с резидентами Технопарка, облагаются налогом на доходы физических лиц по фиксированной ставке 7,5% и не включаются в объем совокупных годовых доходов физических лиц, определяемых в целях налогообложения. Участники специального режима могут получить разрешение на полноценное внедрение в практику проектов после успешного проведения апробирования. Для претендентов на специальный режим внедряется система ускоренного и упрощенного получения документов разрешительного характера на осуществление деятельности в рамках пилотных проектов.
Вопрос: Нужно ли работодателю перечислять зарплату работника третьему лицу (благотворительной организации) на основании его заявления?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом и коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника по зарплатному проекту. Работник подал письменное заявление о перечислении его зарплаты третьему лицу (благотворительной организации). Обязана ли организация это делать?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом и коллективном договорах указано, что зарплата перечисляется на банковский счет работника по зарплатному проекту. Работник подал письменное заявление о перечислении его зарплаты третьему лицу (благотворительной организации). Обязана ли организация это делать?
Вопрос: Как установить стимулирующую выплату работникам, зависящую от выполнения ими проекта (исполнения договора) и выплачиваемую из средств, полученных в его оплату? Как она может называться и исчисляться?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В рассматриваемой ситуации работодатель может дополнить действующее в организации положение о премировании или положение об оплате труда либо разработать отдельное положение об условиях выплаты премий работникам, выполняющим конкретные проекты. А в трудовых договорах работников сделать ссылку на данный локальный нормативный акт организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В рассматриваемой ситуации работодатель может дополнить действующее в организации положение о премировании или положение об оплате труда либо разработать отдельное положение об условиях выплаты премий работникам, выполняющим конкретные проекты. А в трудовых договорах работников сделать ссылку на данный локальный нормативный акт организации.
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление о переводе его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д., Васильева О., Мовшевич Е., Сотников А., Гебель С.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Нередки случаи, когда работник просит работодателя перечислять его заработную плату не просто на свой счет в другой банк, не относящийся к зарплатному проекту работодателя, а на счет другого человека. На законодательном уровне такого запрета нет. Статья 136 ТК РФ предусматривает перечисление заработной платы в кредитную организацию на основании заявления работника, на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если иные условия не предусмотрены федеральными законами или трудовым договором.
(Васильева Д., Васильева О., Мовшевич Е., Сотников А., Гебель С.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Нередки случаи, когда работник просит работодателя перечислять его заработную плату не просто на свой счет в другой банк, не относящийся к зарплатному проекту работодателя, а на счет другого человека. На законодательном уровне такого запрета нет. Статья 136 ТК РФ предусматривает перечисление заработной платы в кредитную организацию на основании заявления работника, на условиях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если иные условия не предусмотрены федеральными законами или трудовым договором.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Если работник хочет выйти из зарплатного проекта и получать зарплату на карту иного банка, он вправе это сделать. Для этого требуется в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Отказать в смене зарплатного банка работодатель не может.
("Главная книга", 2023, N 14)Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Если работник хочет выйти из зарплатного проекта и получать зарплату на карту иного банка, он вправе это сделать. Для этого требуется в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Отказать в смене зарплатного банка работодатель не может.
Вопрос: Правомерна ли просьба работника перечислять одну часть его заработной платы на его кредитную карту, а вторую часть - на дебетовую по зарплатному проекту?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Просьба работника перечислять одну часть его заработной платы на его кредитную карту, а вторую часть - на дебетовую по зарплатному проекту правомерна.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ответ: Просьба работника перечислять одну часть его заработной платы на его кредитную карту, а вторую часть - на дебетовую по зарплатному проекту правомерна.