Зарплатное рабство
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплатное рабство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Кроме всех незаконных или сомнительных моментов таких манипуляций, хочется вернуться к человеческому фактору. Студент, пытаясь во время обучения получить опыт по специальности, которую приобретает, рассчитывает в первую очередь на документальное подтверждение такого опыта для дальнейшей жизни - стаж, зафиксированный в сведениях о трудовой деятельности, с указанием должности, на которой он успел поработать; отчисления для будущей пенсии (это в 20 лет кажется, что она далека, но время пролетает быстро...); на оплату больничного, если случится заболеть; на законный отпуск. А все это он может получить, только заключив с работодателем именно трудовой договор. В направлении на обучение от работодателя он не нуждается - это решение молодой работник - студент давно принял сам, без помощи и поддержки "доброго дяди" - работодателя. А если еще в ученическом договоре есть обязанность студента отрабатывать несколько лет после окончания обучения, вдумчивого человека это просто возмутит, ибо он абсолютно разумно не поймет законности такого требования. Да еще и обязанность вернуть всю стипендию (а по факту заработную плату, если он будет работать) - это фактически бесплатное рабство, на которое мало кто согласится. А следовательно, в этой ситуации рассудительный студент просто может отказаться трудиться у такого работодателя - и работодатель останется без перспективного сотрудника.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Кроме всех незаконных или сомнительных моментов таких манипуляций, хочется вернуться к человеческому фактору. Студент, пытаясь во время обучения получить опыт по специальности, которую приобретает, рассчитывает в первую очередь на документальное подтверждение такого опыта для дальнейшей жизни - стаж, зафиксированный в сведениях о трудовой деятельности, с указанием должности, на которой он успел поработать; отчисления для будущей пенсии (это в 20 лет кажется, что она далека, но время пролетает быстро...); на оплату больничного, если случится заболеть; на законный отпуск. А все это он может получить, только заключив с работодателем именно трудовой договор. В направлении на обучение от работодателя он не нуждается - это решение молодой работник - студент давно принял сам, без помощи и поддержки "доброго дяди" - работодателя. А если еще в ученическом договоре есть обязанность студента отрабатывать несколько лет после окончания обучения, вдумчивого человека это просто возмутит, ибо он абсолютно разумно не поймет законности такого требования. Да еще и обязанность вернуть всю стипендию (а по факту заработную плату, если он будет работать) - это фактически бесплатное рабство, на которое мало кто согласится. А следовательно, в этой ситуации рассудительный студент просто может отказаться трудиться у такого работодателя - и работодатель останется без перспективного сотрудника.
Статья: Защита прав человека и современное рабство: новые вызовы в условиях пандемии COVID-19
(Шульга Р.Ю.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)В России в эту группу входят граждане Казахстана, Киргизии, Узбекистана, Таджикистана и других стран Центральной Азии. По разным оценкам международных агентств, в России находятся от 6 до 12 миллионов иностранных рабочих, преимущественно из стран бывшего СССР, из которых около трех миллионов работают нелегально, при этом большинство из них находятся в условиях, соответствующих рабскому труду: они лишены документов, не получают оплаты, подвергаются насилию, в том числе сексуальному, живут в экстремальной нищете, их дети принуждаются к труду в неформальном секторе экономики.
(Шульга Р.Ю.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)В России в эту группу входят граждане Казахстана, Киргизии, Узбекистана, Таджикистана и других стран Центральной Азии. По разным оценкам международных агентств, в России находятся от 6 до 12 миллионов иностранных рабочих, преимущественно из стран бывшего СССР, из которых около трех миллионов работают нелегально, при этом большинство из них находятся в условиях, соответствующих рабскому труду: они лишены документов, не получают оплаты, подвергаются насилию, в том числе сексуальному, живут в экстремальной нищете, их дети принуждаются к труду в неформальном секторе экономики.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(ред. от 26.07.2026)6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за ограничение в выборе банка для получения зарплаты, смену зарплатного банка без согласия работника: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Штраф за ограничение в выборе банка для получения зарплаты, смену зарплатного банка без согласия работника: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Готовое решение: Как выплачивать зарплату
(КонсультантПлюс, 2026)За воспрепятствование реализации права работника на замену кредитной организации предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)За воспрепятствование реализации права работника на замену кредитной организации предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а при повторном нарушении - по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: О Модельном законе Содружества Независимых Государств "Об инвестиционно-доверительной банковской деятельности" и его доктринальных основаниях
(Рудоквас А.Д., Тенберга И.)
("Арбитражные споры", 2023, N 3)<2> В частности, согласно опросу экономически активного населения в начале 2016 года большинство россиян (62%) указали, что кредит - это "прямой путь к разорению". При этом 65% участвовавших в опросе представителей сильного пола назвали взятие денег в кредит "узаконенным и безнадежным рабством", а 66% респондентов (с зарплатой от 25 тыс. до 35 тыс. рублей) - "прямой дорогой в долговую яму". С результатами данного опроса можно ознакомиться на сайте исследовательского центра портала Superjob.ru: https://www.superjob.ru/research/artides/111974/kolichestvo-rossiyan/ (дата обращения: 02.07.2023).
(Рудоквас А.Д., Тенберга И.)
("Арбитражные споры", 2023, N 3)<2> В частности, согласно опросу экономически активного населения в начале 2016 года большинство россиян (62%) указали, что кредит - это "прямой путь к разорению". При этом 65% участвовавших в опросе представителей сильного пола назвали взятие денег в кредит "узаконенным и безнадежным рабством", а 66% респондентов (с зарплатой от 25 тыс. до 35 тыс. рублей) - "прямой дорогой в долговую яму". С результатами данного опроса можно ознакомиться на сайте исследовательского центра портала Superjob.ru: https://www.superjob.ru/research/artides/111974/kolichestvo-rossiyan/ (дата обращения: 02.07.2023).